Definição de Empregados Temporários - Recursos Humanos

Empregados temporários são contratados para ajudar os empregadores a atender às demandas de negócios, mas permitem que o empregador evite o custo de contratar um funcionário regular. Às vezes, é a expectativa do empregador que, se o empregado temporário for bem-sucedido, o empregador contratará um empregado temporário.

Um funcionário temporário que demonstra uma boa ética de trabalho, se encaixa na cultura da empresa, aprende rapidamente, empresta regularmente uma mão amiga e não precisa de um gerente para lhe dizer o que fazer a seguir, pode receber uma oferta de emprego. Esta é uma vitória tanto para o empregador quanto para o empregado temporário.

Mais frequentemente, porém, a contratação de funcionários temporários serve a um propósito de negócios para a empresa e o objetivo é contratar temporários, em vez de assumir o custo de um funcionário regular.

Em alguns casos, o funcionário temporário pode querer trabalhar meio período sem se comprometer com um emprego em tempo integral dentro de uma empresa. Empregados temporários que estão buscando uma carreira como escritor freelancer ou desenvolvendo seu próprio produto com a intenção de abrir uma empresa são bons candidatos a emprego temporário.

Por que contratar um funcionário temporário

Os propósitos comerciais incluem a demanda sazonal dos clientes, aumentos temporários nas ordens de produção, um funcionário em licença para doença ou licença maternidade e um trabalho de curto prazo e claramente definido, como o de um funcionário do censo.

Empregados temporários permitem que os empregadores mantenham um colchão de alguma segurança no emprego para os trabalhadores regulares. Os empregadores podem deixar os funcionários temporários em primeiro lugar em uma recessão comercial ou econômica.

Contratar um funcionário temporário

Os funcionários temporários trabalham em parte ou em período integral. Eles raramente recebem benefícios ou a segurança do trabalho proporcionada aos funcionários regulares. Uma atribuição temporária pode terminar a qualquer momento, dependendo das necessidades do empregador. De outras formas, os funcionários temporários são frequentemente tratados como funcionários regulares e participam de reuniões e eventos da empresa.

Ao usar funcionários temporários ou sazonais, não sinta que você é obrigado a contratá-los só porque eles trabalharam para você por noventa dias ou mais. De fato, examine o sucesso de uma temp em trinta dias.

Se você não tiver certeza de que ele fará um empregado superior, substitua-o por outra temporária. Seus supervisores tendem aresolver parabom o bastante porque a temp vem trabalhar todos os dias e faz o trabalho.

O supervisor vê isso como uma oportunidade para não ter que treinar constantemente novos temporários e isso é apreciado. Não é, no entanto, o caminho para obter uma equipe superior. Dizemos aos supervisores que eles podem contratar os 5% melhores de seus funcionários temporários - apenas os melhores.

Os empregadores terão maiores dificuldades ao agendar empregados temporários devido às regras do Affordable Care Act (ACA). Aqui está um resumo de como isso afeta a maneira como você agende os empregados temporários e quantos dias eles podem trabalhar antes de serem elegíveis para cuidados de saúde através do empregador temporário.

Os empregados temporários são contratados diretamente pela empresa ou são obtidos de uma agência temporária de pessoal.Se uma agência fornecer um empregado temporário, o empregador paga uma taxa além da remuneração cobrada pelo empregado.

Os funcionários temporários, que trabalham em uma agência, podem ter pago benefícios como seguro de assistência médica. Esses funcionários continuam sendo os funcionários da agência, não o funcionário da empresa em que são colocados.

Também conhecido como:temporários, trabalhadores contingentes, funcionários contratados, consultores, trabalhadores sazonais