4 maneiras de se encarregar do crescimento de sua carreira

Quando você pensa em crescimento de carreira, você também pensa sobre aquele colega de trabalho que não trabalha tão duro quanto você, que não é tão inteligente quanto você, mas que continua sendo promovido - e você não é? Ela é sobrinha do chefe? Ela tem sujeira no vice-presidente de vendas? A chefe de recursos humanos é sua fã obstinada? Ou ela está apenas atacando sua carreira de uma perspectiva diferente?

Ela pode ter alguma conexão interna, mas é mais provável que ela esteja apenas pessoalmente assumindo a responsabilidade por seu desenvolvimento de carreira, enquanto você está esperando por alguém para lhe mostrar o caminho.

É lógico esperar que seu chefe lhe dê uma promoção quando você ganhar uma. Também é lógico esperar que o departamento de RH tenha um plano de sucessão que envolva promoções em todos os níveis - incluindo o seu. Mas se você quiser ter um crescimento na carreira, precisa resolver o problema com suas próprias mãos.

Fale quando uma oportunidade surgir

Os funcionários gostariam de pensar que as decisões de promoção são feitas com base no mérito, mas os gerentes são pessoas imperfeitas e frequentemente fazem suposições. Por exemplo, o gerente pode pensar: “Jane provavelmente não quer essa posição de treinador sênior porque requer muitas viagens e ela tem filhos pequenos em casa”.

Agora, essa suposição poderia violar as leis de discriminação de gênero, mas isso não significa que a discriminação sutil não aconteça. Então fale. Quando surgir uma oportunidade de seu interesse, diga algo ao seu gerente e expresse seu interesse.

Tenha em mente que você provavelmente tem habilidades e interesses que seu chefe não conhece. Ela não vai saber sobre eles, se você não contar a ela. Se você tem interesse em uma nova área ou em gerenciar pessoas, avise-a. Caso contrário, ela pode passar você para um funcionário que fala.

Fale antes que uma oportunidade surja

Às vezes, um colega é promovido ou um novo contratado chega para um emprego que você nem sabia que existia - um trabalho para o qual você teria pedido se soubesse disso. Como você pode obter esses trabalhos ocultos? Ao falar mais cedo do que tarde.

Isso não significa que você precisa bombardear seu chefe com informações sobre como gostaria de prosseguir com sua carreira, mas significa deixá-la saber os caminhos em que está interessado. Sua avaliação anual é uma ótima oportunidade para conversar. sobre essas coisas.

Ao definir suas metas para o próximo ano, fale sobre o que deseja fazer e peça tarefas que o ajudem a conseguir isso. Se você quiser gerenciar pessoas, fale com seu chefe e peça a ela para torná-lo o líder da equipe em um projeto. Se você quiser passar da contabilidade fiscal para a auditoria, pergunte se pode trabalhar com projetos especiais ou equipes multifuncionais.

Descubra o treinamento que você precisa e siga em frente

As pessoas costumam falar sobre a importância de ter um mentor, e essa é uma das razões. Encontre um colega de trabalho que atualmente tenha a posição que você está mirando e pergunte: “O que preciso fazer para terminar onde você está?” Ouça e faça essas coisas. Alguns desses treinamentos podem incluir experiência de trabalho, e alguns podem vir do aprendizado em sala de aula.

Por exemplo, alguns trabalhos favorecem pessoas com MBAs. Se você quer esse tipo de trabalho, é melhor voltar para a escola. Se você quer se tornar um diretor do ensino médio, seu diploma de bacharel em educação matemática provavelmente não vai funcionar. Se você quiser se tornar o chefe de RH um dia, você pode querer obter uma certificação SPHR, um mestrado em RH ou um MBA.

Algumas carreiras não exigem certificações ou títulos formais, portanto, gastar seu tempo nelas é ótimo academicamente, mas não necessariamente irá avançar em sua carreira. É por isso que você deve perguntar às pessoas que estão fazendo os trabalhos que você acha que gostaria de fazer.

Alcance fora da sua zona de conforto

Nunca se recoste e espere que alguém perceba que você faria um ótimo trabalho em uma posição de nível superior. Voluntário para desafios, como servir em projetos especiais e equipes multifuncionais que abrem novas possibilidades.

Além disso, lembre-se de construir relacionamentos fora da sua linha direta de relatórios. Sempre trabalhe duro e seja agradável com os colegas de trabalho. Se você tiver interesse em mudar para um novo departamento, trabalhe no desenvolvimento de um relacionamento com o chefe do departamento.

Em última análise, o crescimento de sua carreira é de sua responsabilidade, portanto, assuma o controle!

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne tem sido destaque em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.