O que é o trabalho por turnos e que tipos de indústrias usam?

As empresas que exigem cobertura de 24 horas ou precisam de um dia de 24 horas para otimizar a produção e a produtividade geralmente recorrem ao trabalho por turnos. O trabalho por turnos ocorre em um horário de trabalho de 24 horas por dia e ocasionalmente sete dias por semana para manter uma organização operando sem problemas e otimizando a produtividade e a produtividade do trabalho.

Existem muitas abordagens para mudar o trabalho. Um funcionário pode trabalhar em um dos três turnos de oito horas em um local de trabalho que opera 24 horas. Ou, um funcionário pode trabalhar 12 horas por dia durante quatro dias seguidos e depois ficar fora pelos próximos quatro dias. Os empregadores experimentaram todas as formas imagináveis ​​de trabalho em turnos, em um esforço para maximizar o potencial de sua operação, ao mesmo tempo em que consideravam como minimizar quaisquer efeitos nocivos sobre seus trabalhadores. Aqueles que trabalham no turno da noite, em particular, são suscetíveis a efeitos debilitantes à saúde devido à falta de sono e maus hábitos alimentares.

O trabalho por turnos em que um funcionário trabalha na mesma mudança consistentemente é normalmente melhor para a saúde do funcionário e permite que o funcionário crie um estilo de vida satisfatório e a vida em casa. Por outro lado, as mudanças constantemente alteradas perturbam os padrões de vida de uma pessoa.

Quem faz o trabalho de mudança?

Outrora o alcance do mundo da manufatura, o trabalho por turnos agora ocorre em muitos setores e indústrias, incluindo policiamento, militar, segurança, saúde, varejo, restaurantes, hospitalidade, mercearias, transporte, bombeiros, lojas de conveniência, centros de atendimento ao cliente, jornais e mídia. A lista também inclui qualquer instalação que abrigue pessoas 24 horas por dia, como prisões, casas de repouso, hotéis e dormitórios universitários.

Contratação de funcionários para turnos de trabalho

É muito mais fácil atrair talentos se você estabelecer turnos de oito horas. O funcionário sabe o que esperar e pode decidir aceitar ou recusar o trabalho com base no impacto que terá na família, nos hobbies ou em outras opções de estilo de vida.

Uma enfermeira, por exemplo, deve saber qual cronograma de trabalho deve esperar antes de aceitar um emprego no hospital, onde o trabalho noturno é comum. Uma enfermeira que só pode trabalhar durante o dia deve considerar trabalhar em um consultório médico, onde o atendimento prolongado ao paciente geralmente significa colocar uma ou duas horas extras após o fechamento.

Introduzindo o trabalho por turnos num local de trabalho que tradicionalmente tem trabalhado das 08:00 às 17:00. pode ser problemático. Não apenas você está mudando as condições de emprego, mas também está perturbando as famílias. Introduzir o trabalho por turnos após o fato é sempre controverso e pode resultar em rotatividade.

Mudança Modificada

Em empresas comprometidas em atender clientes fora do tradicional dia de oito horas, o trabalho de turno modificado, turnos prolongados ou turnos sobrepostos podem fazer sentido. Por exemplo, uma empresa de desenvolvimento de software publica em seu site que o atendimento ao cliente e o suporte técnico estão disponíveis de segunda a domingo, das 7h às 22h. ET.

As pessoas que trabalham no início e no final do turno terão tempo de transição com outros funcionários, mas suas horas de trabalho são modificadas para fornecer cobertura. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar das 7h às 16h, enquanto outro funcionário pode trabalhar às 13h. às 10 da noite

Em casos de funcionários isentos que trabalham em turnos em um ambiente de colarinho branco, os empregadores precisam de dados sobre como as mudanças prolongadas afetam a satisfação. Exigir que os funcionários trabalhem bem durante a noite e desista do tempo valioso da família ou social não encorajará a retenção de funcionários, especialmente entre os Millennials, que tendem a valorizar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e geralmente possuem habilidades técnicas para passar para outro trabalho.

Leis estaduais e federais

Em todos os turnos de trabalho, as leis trabalhistas federais e estaduais regem tópicos como períodos de refeições, salário mínimo, horas extras, manutenção de registros e intervalos, especialmente para empregados não isentos.