As equipes que toda organização precisa

Trabalho em equipe, equipes de trabalho eficazes e formação de equipes são tópicos populares nas organizações atuais. O trabalho em equipe bem-sucedido estimula a realização de seus objetivos estratégicos. Equipes eficazes de trabalho aumentam as realizações de funcionários individuais e permitem atender melhor os clientes.

Algumas organizações, como uma empresa de software de desenvolvimento de produtos, são formuladas em equipes que desenvolvem os produtos. Outras organizações não se prestam tão facilmente a um ambiente de equipe e são estruturadas em torno de departamentos como marketing ou recursos humanos. Mas, mesmo este último pode se beneficiar da adição de várias equipes.

Então, se você estiver experimentando com equipes em andamento, comece com algumas para determinar quais atividades da equipe sua organização pode suportar. As equipes precisam de recursos e, principalmente, do tempo dos funcionários. Você vai querer explorar com seus funcionários o tipo de equipe que eles podem aproveitar e contribuir mais.

Por exemplo, uma empresa de software tem uma equipe de filantropia que decide doar dentro da missão da empresa STEM (encorajando as crianças a cursarem ciências, tecnologia, engenharia e matemática para prepará-las para carreiras nessas áreas). A equipe determina os destinatários dos cerca de US $ 50.000 em filantropia anual que a empresa doa.

A equipe também organiza doações para o bem-estar animal, famílias carentes durante as férias, construção de casas para a Habitat for Humanity e muito mais.

Em outra empresa, uma equipe de reconhecimento foi formada para que os funcionários pudessem reconhecer o bom trabalho, as contribuições e o trabalho em equipe de cada um.

Quando as equipes de trabalho são eficazes?

As equipes de trabalho são uma oportunidade para os funcionários aprenderem habilidades de liderança e de equipe. Eles dão aos funcionários de toda a sua organização a oportunidade de trabalhar com funcionários que nem sempre podem ver. Eles oferecem aos funcionários a chance de fazer parte de algo maior que eles mesmos ou seu trabalho.

Suas equipes de trabalho são mais eficazes quando:

• um grupo diversificado de funcionários é capaz de participar,
• você limita o número de equipes nas quais qualquer funcionário pode participar, para que você espalhe as oportunidades entre muitos funcionários,
• as equipes estabelecem um cronograma regular de reuniões,
• você precisa de um ajuste de meta de equipe periódico,
• minutos ou notas são postadas nas reuniões ou projetos da equipe, e
• as equipes se auto-perpetuam regularmente adicionando novos funcionários. Em outras palavras, os funcionários das equipes mudam regularmente para que mais funcionários tenham a oportunidade de participar de uma equipe.

Equipes de Amostra que Beneficiarão Muitas Organizações

Existem cinco equipes de trabalho que toda organização precisa. Muitas abordagens diferentes para os papéis e responsabilidades da equipe foram buscadas pelas organizações. Organizações diferentes também podem agrupar responsabilidades de maneira diferente.

Por exemplo, um comitê de segurança foi solicitado a assumir responsabilidades de bem-estar de funcionários em uma organização. A equipe recusou, preferindo adicionar responsabilidades ambientais. Outro grupo formado que estava mais interessado em bem-estar.

Com isso em mente, essas são as cinco equipes mais recomendadas. Eles fazem infinita bondade quando são bem apoiados e capacitados para agir.

Equipe de liderança

Muitas vezes, os gerentes seniores ou chefes de departamento de uma organização, a equipe de liderança é o grupo que deve reunir-se para liderar sua organização. A equipe de liderança é responsável pela direção estratégica de sua organização. A equipe de liderança planeja, define metas, orienta e gerencia sua organização.

Motivação ou equipe de moral dos funcionários

Conhecido por nomes diferentes em várias organizações, a equipe de moral dos funcionários. comitê de atividade de funcionários, ou comitê de planejamento de eventos (três nomes de equipes comuns), planeja e realiza eventos e atividades que criam um espírito positivo entre os funcionários.

As responsabilidades da equipe podem incluir atividades como hospedagem de almoços de funcionários, planejamento de piqueniques da empresa, captação de recursos para funcionários doentes e levantamento de fundos para causas filantrópicas.

A equipe lidera a comemoração dos marcos da empresa, aniversários dos funcionários e a chegada de novos bebês. A equipe patrocina equipes esportivas da empresa. Você pode se divertir com essa equipe, pois o único limite da equipe é a imaginação dos membros da equipe e os desejos de seus funcionários.

Equipe de segurança e meio ambiente

A equipe garante a segurança dos funcionários no local de trabalho. A equipe assume a liderança em treinamento de segurança, palestras mensais de segurança e auditoria de manutenção, segurança e organização do local de trabalho. Reciclagem e recomendações de políticas ambientais e liderança são fornecidas pela equipe também.

Equipe de bem-estar do empregado

A equipe de bem-estar se concentra em saúde e condicionamento físico para os funcionários. As atividades mais populares incluem clubes de caminhada, equipes de corrida e testes periódicos de questões de saúde, como exames de pressão alta. A equipe de bem-estar pode patrocinar atividades de bem-estar para toda a pessoa, como fazer um orçamento ou almoçar e aprender sobre produtos de investimento, não sobre consultoria de investimento.

Em muitas empresas, a equipe de bem-estar patrocina desafios. Em uma empresa de manufatura, a equipe montou um desafio para incentivar os funcionários a andar mais. Cada participante recebeu um pedômetro que foi baixado diariamente no trabalho. No final do desafio, todos os funcionários que atingiram as metas estendidas receberam um cupom para um par de tênis.

Equipe de Cultura e Comunicação

A equipe trabalha para definir e criar a cultura da empresa definida, necessária para o sucesso de sua organização. A equipe também promove a comunicação bidirecional em sua organização para garantir que os funcionários entrem na cadeia de comando.

A equipe pode patrocinar o boletim informativo mensal, uma atualização semanal da empresa, pesquisas trimestrais de satisfação do funcionário e um processo de sugestão do funcionário.

Comece várias equipes da empresa, talvez várias delas, e alimente seu sucesso. Quando os funcionários veem equipes de sucesso, mais funcionários ficam interessados ​​em servir nas equipes. As equipes tornam a empresa um lugar melhor para trabalhar e oferecem a oportunidade de envolvimento e comprometimento reais dos funcionários.

As equipes criam uma diferença no local de trabalho, sejam elas equipes em andamento ou uma equipe formada para realizar uma única finalidade. Equipes de sucesso ajudam você a construir um verdadeiro senso de trabalho em equipe em toda a sua organização. Comece com estes para um sucesso incrível.