Por que um empregador pode querer pagar indenização?

Pagamento de indenização é dinheiro que um empregador pode querer fornecer para um empregado que está deixando o emprego. Circunstâncias normais que podem justificar a indenização por demissão incluem demissões, eliminação de empregos e acordos mútuos para separar, por qualquer motivo.

A indenização por rescisão normalmente equivale a uma ou duas semanas de pagamento para cada ano que o funcionário forneceu serviços à empresa. Para os executivos, a indenização por demissão pode até constituir um pagamento de até um mês para cada ano de serviço ou o que quer que tenha sido negociado no contrato do funcionário sênior.

Quando a indenização por demissão é ditada por um contrato de trabalho, ela pode chegar a centenas de milhares a milhões de dólares, o que quer que tenha sido negociado pelo funcionário sênior contratado. Funcionários seniores que se separam de um empregador são caros.

Em alguns casos, para funcionários regulares e quase sempre para funcionários de nível sênior, um pacote de indenização também pode incluir benefícios estendidos e assistência de recolocação. Outras obrigações que um empregador paga ao funcionário sênior foram negociadas antes da contratação.

Em todos os casos de separação do emprego, o empregador é obrigado por lei a oferecer o COBRA. Os regulamentos foram estabelecidos pela COBRA, que dá aos funcionários e suas famílias, que perdem seus benefícios de saúde por causa do desemprego, o direito de continuar com os benefícios de saúde em grupo fornecidos pelo plano de saúde do grupo. Os funcionários podem optar por continuar a cobertura, no entanto, os empregadores podem exigir que o funcionário pague todo o prêmio do seguro de saúde para cobertura de assistência médica.

O que um empregador é obrigado a pagar?

Nenhuma lei exige que o empregador pague a indenização. O Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que um empregador paga um empregado cujo emprego tenha sido rescindido seus salários regulares até a data de conclusão e por qualquer momento que o empregado tenha acumulado. O tempo acumulado normalmente incluiria tempo de férias acumulado, mas normalmente não dias de doença.

Mas, a indenização por demissão depende totalmente da boa vontade do empregador, a menos que o empregador seja obrigado a pagar por um contrato de trabalho ou por uma política de indenização declarada no manual do funcionário ou em outro lugar por escrito.

Por causa da forma como o seguro-desemprego é calculado, na maioria dos estados, pagar a indenização em um montante fixo durante um contracheque semanal pode ser do interesse do empregado. Isso reduz a remuneração do desemprego na semana em que é pago, mas permite que o funcionário receba o valor total daqui para frente.

Se a indenização for paga semanalmente ao longo do tempo, o subsídio de desemprego será reduzido a cada semana enquanto o pagamento da indenização for pago.

Negociação e indenização

Um funcionário demitido pode tentar negociar mais salário e benefícios do que o empregador oferecido em seu pacote de indenização. Ao fazer isso, tecnicamente, o funcionário que está saindo recusou a oferta do empregador. Isso permite legalmente que o empregador renuncie à oferta e não pague indenização.

Mas, supondo que você esteja pedindo ao funcionário que assine uma liberação de reivindicações em troca do pagamento de indenização, é altamente recomendável que você informe ao funcionário que a oferta não é negociável antecipadamente. Isso é recomendado se você também estiver dispensando outros funcionários. Você vai querer evitar a aparência de jogar favoritos ou discriminar uma classificação protegida por acaso.

Ou você pode optar por negociar com o funcionário, especialmente em circunstâncias em que não há uma política por escrito da empresa; Não existem práticas passadas e não foram feitas promessas em um manual do funcionário. Também é muito mais fácil negociar quando um funcionário é afetado.

Exigir uma liberação de todas as reivindicações em retorno para indenização

Em troca de indenização por demissão, você deve exigir que o empregado assine um comunicado que libera você de todas as possíveis ações judiciais no futuro. Sem indenização, não há motivo para um funcionário assinar e liberar você de todas as reivindicações. Obter o lançamento é importante em um mundo em que qualquer um pode processá-lo a qualquer momento, por qualquer motivo - ou sem razão alguma.

Lembre-se de obter uma liberação separada de funcionários com mais de 40 anos de idade que incluam a liberação de processos por discriminação de idade. Siga o cronograma exigido em seu estado e país também.

Em Michigan, como exemplo, o funcionário tem 21 dias para decidir se assina a liberação e aceita o pagamento da indenização. Depois de assinado, o funcionário tem mais sete dias durante os quais ele pode renegá-lo. Os empregadores dão um suspiro de alívio quando a liberação assinada das alegações passa a data final para uma mudança de opinião.

As leis estaduais e internacionais variam de acordo com o local onde você mora, portanto, essa é uma instância na qual você desejará a assistência de seu advogado trabalhista para garantir que suas ações sejam legais, éticas e justas. Além disso, se você sentir que seus planos são indelicados ou mesquinhos, suas ações planejadas provavelmente são.

Pensamentos conclusivos sobre pagamento de indenizações

Providenciar indenização a um empregado que está saindo é tanto uma gentileza por parte do empregador quanto uma necessidade legal nessa era de ações judiciais. O empregado que sai recebe um pagamento que complementará sua compensação de desemprego e amortecerá seu padrão de vida durante a procura de emprego.

Uma vez que muitas vezes o emprego de uma pessoa é rescindido através de circunstâncias externas ao seu trabalho, a provisão de indenização por demissão é um gesto positivo e de apoio. O pagamento da indenização por demissão também é visto de forma positiva pelos funcionários que permanecem julgando seu empregador por suas ações. Sim, você sabe que eles estão assistindo. Nunca duvide disso nem por um momento.

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