O que você pode esperar de seu empregador?

Uma previsão de maio de 2017 da WorldatWork prevê que os orçamentos de aumento salarial para os empregadores dos EUA crescerão em média 3% em 2018 na maioria das categorias de funcionários. Essa projeção é essencialmente inalterada em relação aos 3% que os empregadores orçaram em 2017. Esses aumentos orçamentários salariais previstos para 2018 são responsáveis ​​pelos ajustes planejados de custo de vida e pelos aumentos de mérito.

Em um segundo ponto de vista, as organizações estão mantendo a linha de aumentos salariais para funcionários dos EUA. De acordo com a "2018/2019 US Compensation Planning Survey" da Mercer,' Os orçamentos para aumento salarial para 2018 são de 2,8% - sem alteração a partir de 2017 - e projetados para apenas 2,9% em 2019, apesar de fatores perceptíveis como o aperto no mercado de trabalho e uma alta taxa de desemprego.

Essas projeções são o aumento médio que os funcionários podem esperar em 2017, 2018 e 2019. Elas não representam o percentual de aumento que os funcionários podem esperar em todos os níveis. Mesmo quando os funcionários fazem um trabalho semelhante, os empregadores estão diferenciando cada vez mais os salários com base no desempenho.

Por que alguns funcionários recebem aumentos salariais?

Por que alguns funcionários fazem mais do que outros por um trabalho semelhante? Eles recebem regularmente aumentos salariais e aumentos salariais. Quatro diferentes questões de emprego impulsionam principalmente este fato sobre aumentos salariais. Os aumentos de pagamento dependem de:

• a indústria em que você está empregado,
• o mercado de trabalho e pagamento baseado no mercado para o seu trabalho na sua região do país,
• as práticas de remuneração e filosofia de sua organização, e
• seu desempenho no seu trabalho.

Cada vez mais, a diferenciação dos aumentos salariais pelo desempenho dos funcionários é a norma. Funcionários de alto desempenho e superiores podem esperar receber de 4,5% a 5% e, em alguns casos, até 10% com base em seu desempenho.

Segundo Kiplinger:

As empresas estão prevendo aumentos de 3%, semelhantes aos anos anteriores. Mas como esse orçamento é gasto pode variar por pessoa. Os funcionários com a classificação mais alta possível podem ver aumentos na faixa de 4,5% a 5%, enquanto os de baixo desempenho obtêm um aumento entre 0,7% e 1%. As bonificações para funcionários assalariados são projetadas em 11,6% do salário, em média, com recompensas para projetos especiais ou realizações únicas fixadas em 5,6%, em média.

Muitas empresas estão fazendo o processo mais sobre feedback do que sobre rankings de desempenho. Isso significa que há uma oportunidade real de se sentar com um gerente e garantir que haja um entendimento mútuo: o que realmente se espera de mim, como vou ser avaliado e como isso afetará meu pagamento.

Com isto em mente, se você está decepcionado com o montante do seu aumento salarial, a questão mais importante, você precisa perguntar ao seu gerente é o seguinte. "O que eu posso melhorar sobre o meu desempenho e contribuição para que eu seja elegível para o maior aumento de salário no futuro?"

O desempenho dos funcionários tem um impacto sobre os aumentos salariais

Os dados de compensação da Mercer são comparados de forma semelhante. De acordo com o relatório Mercer's 2017/2018 Pesquisa de Planejamento de Compensação dos EUA:

… o orçamento médio de aumento de mérito deverá ser de 2,8% em 2017, com projeções aumentando levemente para 2,9% em 2018.

Aumentos salariais para funcionários de alto desempenho - 7% da força de trabalho - serão quase o dobro do desempenho médio, já que as empresas continuam a diferenciar os aumentos salariais com base no desempenho.

Um número crescente de empregadores está orçando os dólares promocionais separadamente dos aumentos salariais. Além dos aumentos salariais, os aumentos promocionais como um percentual do salário base estão subindo, Mercer diz que este é um "sinal de que as organizações estão procurando internamente o talento e progressão na carreira para reter funcionários-chave em vez de arriscar perdê-los para os concorrentes".

Os aumentos promocionais, de acordo com a pesquisa da Mercer em 2016, representam cerca de 8% do salário, variam de acordo com o emprego, mas aumentaram consistentemente para todos os grupos de funcionários. "Para os executivos, os aumentos promocionais subiram para 9,1% do salário-base (comparado a 8,4% no ano passado) e para os profissionais subiram para 7,7% (comparado a 6,9% no ano passado)."

O custo dos benefícios aumenta a remuneração do empregado

Os funcionários também precisam considerar o custo de seus benefícios quando consideram seu pacote de remuneração total. Tradicionalmente, o trabalhador médio não sabe quanto de compensação adicional é realmente fornecida pelo empregador:

Os custos do empregador para a remuneração dos empregados foram em média de US $ 35,28 por hora trabalhada em março de 2017, informou hoje a U.S.Bureau of Labor Statistics. As remunerações e salários eram em média de US $ 24,10 por hora trabalhada e respondiam por 68,3% desses custos, enquanto os benefícios eram em média de US $ 11,18 e respondiam pelos 31,7% restantes. Os custos totais de compensação do empregador para os trabalhadores da indústria privada foram em média US $ 33,11 por hora trabalhada. Os custos totais de compensação do empregador para funcionários do governo estadual e local foram em média US $ 48,24 por hora trabalhada.

Você está interessado em ver uma média do custo para o seu empregador para fornecer seus benefícios? Dê uma olhada nos Fatos de Benefícios Rápidos da Mercer para 2017. O gráfico contém os limites anuais até 2017 para vários propósitos de benefícios dos funcionários, a definição de funcionários altamente remunerados e os impostos e benefícios da Previdência Social.

Pesquise seu salário antes de pular o navio

Você acredita que seu trabalho vale mais dinheiro do que você está fazendo? Se sim, você não está sozinho. Em uma pesquisa de 2015, a Mercer descobriu que o salário é a recompensa mais valorizada pelos trabalhadores, mas que apenas 55% dos trabalhadores estão satisfeitos com o que ganham.

A descoberta interessante é que, quando comparados com os dados de mercado da empresa para posições semelhantes, apenas 19% do grupo é realmente mal pago; 17% parecem estar em excesso e 34% são justamente compensados.

Você ainda é um dos funcionários que procura emprego porque se sente mal pago? Você precisa continuar sua pesquisa de mercado e coletar dados baseados no mercado para determinar se você realmente é mal pago. Esses sites lhe darão uma ideia do que uma pessoa em sua região, com seu trabalho e com seu cargo pode fazer:

• Payscale.com: Site recomendado para pesquisa de informações salariais. Altamente preciso para trabalhos no meio oeste.
• Glassdoor.com: Funcionários e ex-funcionários publicam informações sobre salários e avaliam empresas.
• Salary.com: Site informativo: escalas de pagamento tendem a ser altas e refletem grandes regiões urbanas. Encontre um assistente de salário útil.
• Monster.com: Encontre um assistente de salário gratuito.

Profissionais de recursos humanos têm sites de salário e livros que os ajudam a tomar decisões sobre faixas salariais. Às vezes, os funcionários têm permissão para acessar esses intervalos. Eles provavelmente estarão mais próximos do que os funcionários da sua região fazem.

Os grandes sites nacionais geralmente não são tão precisos quanto os pequenos inquéritos regionais de empregadores nos quais seu empregador pode realmente participar.

Talvez o seu empregador publique até mesmo os intervalos de pagamento para empregos na empresa, o que pode ser útil na sua busca para descobrir seu potencial de pagamento. De acordo com a SHRM, mais empregadores estão compartilhando essa informação.

Você ainda quer ganhar mais dinheiro

Você observou os números da média nacional na pesquisa da Payscale.com para sua indústria e região. Você pesquisou seu salário nas calculadoras de salário fornecidas acima. Você conversou com seus profissionais de RH e descobriu que recebeu o pagamento adequado. Seu salário pode refletir razoavelmente as práticas salariais e as faixas salariais disponíveis em sua organização.

Você ainda quer ganhar mais dinheiro; Quais são suas opções e como você pode fazer mais dinheiro?

Não apenas em seu emprego atual, mas em toda a sua carreira, você e as escolhas que você faz têm um impacto enorme em quanto dinheiro você ganha. Você tem opções. Dê uma olhada nessas opções.