O que é um contrato de confidencialidade?

Um acordo de confidencialidade é um contrato legal escrito entre um empregador e um empregado. O acordo de confidencialidade estabelece termos e condições vinculativos que proíbem o funcionário de divulgar informações confidenciais e proprietárias da empresa.

Um contrato de confidencialidade está em vigor durante a vigência do empregado e por um período de tempo após o término do emprego. O termo usual de um acordo de confidencialidade é entre um e três anos e inclui atividades que o ex-funcionário está impedido de fazer.

Quando mais é usado um contrato de confidencialidade?

Um acordo de confidencialidade também é usado em outras circunstâncias, incluindo:

• Gerenciamento e entrevistas de emprego de nível sênior durante as quais informações confidenciais da empresa são discutidas e os candidatos assinam um acordo antes da entrevista.
• Consultor ou contratado contrato e discussões de atribuição e produtos resultantes do trabalho contratual exigem um acordo assinado antes de atribuições.
• Discussões de fornecedores que envolvem produtos, peças e outras informações proprietárias compartilhadas.
• Situações envolvendo compra de ações ou da empresa, due diligence ou qualquer interação durante a qual informações confidenciais são compartilhadas.

Os empregadores se beneficiam de acordos de confidencialidade porque impedem que essas partes compartilhem conhecimento proprietário, segredos comerciais, informações sobre clientes ou produtos, planos estratégicos e outras informações confidenciais e exclusivas da empresa com concorrentes.

Conteúdo

Os acordos de confidencialidade estabelecem que o signatário não pode divulgar ou de forma alguma lucrar com informações confidenciais da empresa fornecidas por seu empregador, cliente, fornecedores e qualquer outra parte que possa se beneficiar de informações confidenciais compartilhadas.

Acordos de confidencialidade freqüentemente incluem o período de tempo durante o qual um funcionário, que deixa o emprego, pode não trabalhar para uma empresa concorrente. O objetivo é que o ex-funcionário seja incapaz de beneficiar ou lucrar um novo empregador com informações obtidas obtidas de um concorrente, o antigo empregador.

Alguns acordos de confidencialidade proíbem que um funcionário trabalhe no mesmo setor ao deixar o emprego por um período de tempo, geralmente dois anos. Outros estendem essa proibição a fornecedores e fornecedores do setor.

Acordos de confidencialidade freqüentemente reivindicam a propriedade da empresa de qualquer coisa que seja desenvolvida, escrita, produzida ou inventada durante ou como resultado de emprego, contratos, serviços ou entrevistas, se estiver de alguma forma relacionada ao escopo dos negócios da empresa. É verdade mesmo que o trabalho tenha sido desenvolvido no tempo livre do funcionário fora do local de trabalho.

Um acordo de confidencialidade deve oferecer uma cláusula que permita ao empregador assinar ou dar permissão ao signatário para usar informações proprietárias da empresa. O empregador poderia permitir isso se visse um benefício direto, e não uma perda potencial, de permitir que o ex-funcionário compartilhasse as informações com outra organização.

Recomendações

Os empregadores farão bem em manter seu acordo de confidencialidade por um advogado da lei trabalhista, pois casos judiciais recentes anulam acordos. Ocorre quando o tribunal considera que o acordo era tão amplo que seus princípios impedem que um indivíduo obtenha um emprego e ganhe a vida em seu campo. Um advogado saberia se suas cláusulas e exigências são excessivamente restritivas.

Por fim, é muito mais fácil implementar um acordo de confidencialidade quando você contrata um funcionário pela primeira vez. porque o empregado sabe antes de aceitar o emprego que é um requisito para o emprego. Nesse caso, o contrato de confidencialidade se enquadra nos termos e condições de emprego quando o possível funcionário aceita sua oferta de emprego.

A implementação de um acordo após a contratação - em alguns casos, anos depois - parece aos funcionários como se o empregador tivesse mudado os termos e condições de seu emprego. Alguns se recusarão a assinar e você poderá perder os funcionários que deseja manter.

Estudo de caso sobre implementação

Em um caso em uma pequena empresa de renovação de telefones celulares, um empregador que reformou telefones celulares decidiu implementar um acordo de sigilo vinte anos após a abertura e a contratação do negócio. A demanda foi basicamente, assinar o acordo de confidencialidade ou sair.

O moral dos funcionários da fábrica foi mortalmente ferido e levaria vários anos para melhorar. Vários funcionários do escritório, incluindo um dos principais líderes da empresa em sua organização de vendas, vinham administrando empresas de venda por telefone em suas garagens há anos.

A empresa descobriu que esses funcionários estavam comprando telefones legitimamente através da organização de vendas e, depois, revendendo-os com um grande aumento de preço de suas casas. Quando eles foram solicitados a assinar o novo acordo, que proibia esse tipo de comportamento competitivo, eles decidiram que estavam ganhando mais dinheiro em seus negócios de revenda.

Eles então se demitiram, em vez de assinar o acordo, o que teria eliminado sua capacidade de fazer vendas por telefone de suas garagens. O empregador perdeu muitos pensados ​​e precisou de funcionários durante a assinatura de um acordo de confidencialidade anos após a contratação.

E ele foi incapaz de fazer exceções por causa da necessidade de tratar todos os funcionários de forma equivalente e justa. A exigência de assinar um acordo de confidencialidade anos após a contratação funcionou bem para ninguém. Preste atenção à lição.

Também conhecido como não divulgação, NDA, acordo de confidencialidade

Aviso Legal:Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial, e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.