Cartas de Rejeição de Amostra para Candidatos a Emprego

Cómo hacer SOBRES para Cartas (Sin Pegamento) Fácil | Envelope Making With Paper Easy

Índice:

01 Como Escrever Cartas de Rejeição
02 quando não selecionado para uma entrevista
03 depois de uma entrevista de emprego
04 Depois da Segunda Entrevista
05 candidatos que você contrataria para o trabalho certo

Quer profissionalmente, pensativo e gentilmente rejeitar candidatos a emprego? Você pode usar essas cartas de rejeição de amostra como um guia. Essas amostras ajudarão você a rejeitar candidatos a emprego: quando se inscreverem, após a entrevista e quando não estiverem selecionados para o trabalho.

Você deve aos seus candidatos a emprego rejeições profissionalmente comunicadas em cada etapa do processo de contratação. Não permita que eles sintam que seus esforços desapareceram em um buraco escuro quando não ouvem nada de você por semanas. Não há nada mais indelicado do que deixar um candidato esperando e imaginando.

Sim, claro, você está ocupado, mas ocupado é uma desculpa ruim para deixar de tratar seus candidatos com o devido respeito. Use essas cartas de rejeição de amostra como um guia enquanto desenvolve as cartas de emprego que você usa em sua organização.

01 Como Escrever Cartas de Rejeição

Gostaria de saber por que você enviaria cartas de rejeição profissionais para candidatos a emprego quando tantos empregadores não o fazem? Enviar cartas de rejeição a candidatos a emprego que não foram selecionados para o cargo é um passo extra, mas positivo, que sua empresa pode adotar para construir boa vontade com os candidatos.

As cartas de rejeição profissionais e ponderadas ajudam a estabelecer sua organização como um empregador preferencial. Veja como escrever uma carta de rejeição profissional e descubra o grande motivo.

02 quando não selecionado para uma entrevista

É uma gentileza por parte do empregador se comunicar com candidatos a emprego em cada etapa do seu processo de contratação. Candidatos investem quantidades incríveis de tempo na candidatura a empregos. Eles devem uma comunicação respeitosa.

Aqui está uma carta de rejeição de amostra para permitir que um candidato saiba que ele ou ela não foi selecionado para uma entrevista de emprego. Você tem a oportunidade nesses casos de usar mais de uma carta-modelo porque ainda não desenvolveu um relacionamento com o candidato.

Nesta fase do processo de contratação, para poupar o tempo da sua equipe e ainda responder a todos os candidatos que se candidatarem, você também poderá enviar essas cartas de rejeição automática e eletronicamente.

03 depois de uma entrevista de emprego

Em muitas empresas, um candidato a emprego é convidado para uma entrevista inicial durante a qual ocorre uma avaliação básica de suas habilidades, experiência e possível adaptação cultural. Em algumas empresas, um indivíduo realiza essa entrevista. Cada vez mais, as empresas reconhecem o poder de um candidato conhecer mais funcionários. Esta é uma carta de rejeição de amostra para um candidato que não se qualificou para uma segunda entrevista.

04 Depois da Segunda Entrevista

Você precisa de uma carta de rejeição de trabalho? Esta carta de rejeição do trabalho de amostra é para os candidatos que entrevistaram com sua organização duas vezes. É doloroso enviar uma carta de rejeição de emprego para um candidato que você achou qualificado o suficiente para fazer uma segunda entrevista. Mas isso acontece. Use este exemplo de carta de rejeição do trabalho para profissional e educadamente, com cuidado e preocupação, diga aos candidatos da segunda entrevista que eles não conseguiram o emprego.

05 candidatos que você contrataria para o trabalho certo

Aqui está uma carta de rejeição de amostra para um candidato que você deseja contratar em sua empresa. Você tinha um candidato mais qualificado para a abertura atual, mas você consideraria esse candidato para uma posição diferente.