Amostras carta de rejeição para enviar após uma entrevista de emprego

Envie uma carta de rejeição após uma primeira entrevista

Em muitas empresas, um candidato a emprego é convidado para uma entrevista inicial durante a qual ocorre uma avaliação básica de suas habilidades, experiência e possível adaptação cultural. Em algumas empresas, um indivíduo realiza essa entrevista. Cada vez mais, porém, as empresas reconhecem o poder de um candidato conhecer mais funcionários.

Eles incluem gerentes que são os chefes do cargo, funcionários que são os colaboradores do possível funcionário, clientes internos da nova contratação em potencial e outros gerentes de departamentos e líderes de equipe na entrevista inicial.

Múltiplas entrevistas estão se tornando a norma, à medida que os empregadores se esforçam para selecionar funcionários superiores. Consequentemente, o candidato a emprego pode estar participando da entrevista para obter uma segunda entrevista. Você pode usar essas cartas de rejeição de amostra após uma primeira entrevista para notificar um candidato de que ele não fez o corte para uma segunda entrevista.

Uma advertência sobre como usar entrevistas para selecionar funcionários

Isso é heresia para alguns profissionais de Recursos Humanos, mas, cada vez mais, estudos de práticas de contratação indicam que o processo de entrevista não é uma maneira eficaz de selecionar empregados. Testes de pré-emprego e verificação de antecedentes estão liderando os candidatos às melhores práticas.

A seguir, uma carta de rejeição de amostra para um candidato que não se qualificou para uma segunda entrevista. Este candidato foi menos qualificado do que outros entrevistados. Ele ou ela recebe esta carta de rejeição após a primeira entrevista.

Amostra de carta de rejeição após entrevista

Nesta carta de rejeição, após uma entrevista inicial, você está tentando transmitir que, embora tenha candidatos com mais habilidades e experiência em um componente-chave específico do trabalho, sua equipe gostou do candidato. Você acredita que o candidato é potencialmente um bom candidato para um trabalho na sua empresa.

Note que em ambos os exemplos de cartas, o escritor não deu a volta. Eles fizeram a rejeição clara no primeiro parágrafo do e-mail ou carta. Essa é uma prática recomendada.

Encontro

Nome do Candidato

Endereço

Cidade (*): Estado (*) Código postal

Caro (nome do candidato):

Agradecemos o tempo que você levou para uma entrevista para o nosso cargo de assistente administrativo na McColl's. Você não foi selecionado para retornar para entrevistas adicionais. Recebemos inscrições de muitos candidatos qualificados, vários dos quais têm muito mais anos de experiência trabalhando com nosso Sistema de Informações de Recursos Humanos (HRIS), um requisito fundamental para o trabalho.

Obrigado por entrevistar com nossa equipe. Todos gostaram de conhecê-lo e esperamos que você considere se candidatar para as nossas vagas abertas para as quais você se qualifica no futuro.

Desejamos-lhe sucesso com a sua atual procura de emprego. Nós apreciamos seu interesse em nossa empresa.

Atenciosamente, Nome e assinatura da pessoa real

Exemplo: Diretor de RH para a equipe de seleção de funcionários

Amostra de carta de rejeição após entrevista

Nesta segunda carta de rejeição, você está tentando transmitir sua apreciação de que o indivíduo entrou para uma entrevista. Você não estava, no entanto, totalmente convencido de que suas habilidades e experiência eram adequadas para o seu trabalho e possivelmente não para sua empresa.

Encontro

Nome do Candidato

Endereço

Cidade (*): Estado (*) Código postal

Caro (nome do candidato):

Esta carta informa que você não foi selecionado para retornar a (nome da empresa) para uma segunda entrevista.

O comitê de seleção agradece seu interesse em se candidatar a nossa posição aberta. Também apreciamos o tempo que você investiu para nos encontrar. Nós realmente reconhecemos que a procura de emprego é uma atividade demorada para nossos candidatos a emprego.

Desejamos-lhe sucesso na sua pesquisa de emprego em curso.

Atenciosamente, Helen Mitchell

Diretor de RH para a equipe de seleção de funcionários

célula: 123-456-7890

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