Duas cartas de boas-vindas para novos funcionários

Aqui estão duas cartas de boas-vindas simples e simples para novos funcionários. Essas cartas de exemplo servem apenas uma finalidade. Você está recebendo seu novo funcionário na sua organização. Eles geralmente são enviados por e-mail para o novo funcionário pelo gerente do funcionário.

Cartas de boas-vindas podem variar de extremamente simples como estas letras de exemplo para complexo. As cartas de boas-vindas complexas geralmente contêm o novo cronograma de orientação dos funcionários e os nomes e cargos dos funcionários que o novo funcionário atenderá nos primeiros dias. Eles podem conter um cronograma detalhado para o novo funcionário para o primeiro dia ou semana no trabalho no novo trabalho.

A carta de boas-vindas pode apresentar o novo funcionário à nova equipe, fornecendo informações básicas sobre o novo funcionário e copiando a carta para cada membro da equipe. Além disso, cartas de boas-vindas geralmente contêm links para formulários que o funcionário precisará preencher para fins de status de emprego e retenções de salário.

Eles contêm regularmente links e uma senha para o manual do funcionário e para quaisquer ferramentas on-line adicionais que os funcionários da empresa usam para se comunicar uns com os outros, como o Slack, o Google Docs e o Skype.

As organizações tendem a adotar padrões para receber novos funcionários, portanto, qualquer uma dessas cartas de boas-vindas é uma opção. Seu objetivo é ajudar o novo funcionário a se sentir bem-vindo ao novo emprego.

Use uma dessas letras como parte de seu processo para receber novos funcionários.

Exemplo de carta de boas-vindas para novos funcionários

Você pode usar essa amostra como modelo para escrever uma carta de boas-vindas. Faça o download do modelo (compatível com o Google Docs e o Word Online) ou leia a versão em texto abaixo.

Download do Modelo do Word

Carta de Boas Vindas de Novos Funcionários (Versão em Texto)

Encontro

Prezado (novo nome do funcionário):

Eu gostaria de recebê-lo (nome da empresa). Estamos entusiasmados por você ter aceitado nossa oferta de emprego e concordado com sua data de início. Eu confio que esta carta o encontra entusiasmado com o seu novo emprego com (Nome da Empresa).

Como mencionado durante as entrevistas, enquanto sua nova posição se reporta a mim, gostaria de recebê-lo (nome do departamento) em nome de todos os funcionários. Cada um de nós desempenhará um papel para garantir sua integração bem-sucedida no departamento.

Estamos à sua espera para orientação de novos funcionários em (data), terça-feira às 9 da manhã. Você se reunirá comigo para discutir sua integração bem-sucedida em nossa empresa e com a equipe de Recursos Humanos para aprender sobre questões relacionadas ao emprego. Você também se encontrará com vários colegas de trabalho para ter uma ideia do trabalho geral do departamento. Nosso código de vestimenta é casual.

Sua nova equipe espera que você vá almoçar para conhecê-lo e certificar-se de conhecer todos com quem você estará trabalhando. A agenda da sua reunião, para o resto do seu primeiro dia, envolverá o planejamento de sua orientação comigo e a definição de algumas metas iniciais de trabalho para que você se sinta imediatamente produtivo em sua nova função.

Eu antecipo que seu segundo dia envolverá mais reuniões de colegas de trabalho para entender o departamento. Você também terá a oportunidade de continuar com seu novo plano de orientação de funcionários e seu trabalho inicial para o departamento.

Mais uma vez, seja bem-vindo à equipe. Se você tiver dúvidas antes da data de início, ligue para mim a qualquer momento ou envie-me um e-mail, se isso for mais conveniente. Estamos ansiosos para ter você a bordo.

Saudações, Nome do gerente de departamento / chefe

Segunda Carta de Boas Vindas de Novos Funcionários (Versão em Texto)

Oi Mary, Esta é apenas uma nota rápida para lhe dizer que todo o nosso departamento está entusiasmado com a sua decisão de aceitar a nossa oferta de emprego. Nós não poderíamos estar mais felizes em recebê-lo para a equipe. Como concordamos, seu primeiro dia no novo emprego é terça-feira, 8 de maio. Esperamos que você às 9h da manhã, o código de vestuário aqui é casual de negócios.

Oferecemos horários flexíveis para nossos funcionários e podemos falar sobre seu horário normal quando você chega na terça-feira. Você também conhecerá seu novo mentor de funcionário, Paul Smith. Ele ajudará você a conhecer a empresa e seu novo departamento.

Eu queria te dar uma visão geral do que você vai fazer nos primeiros dias. Você participará de uma orientação de RH sobre os benefícios e preencherá a documentação do novo funcionário. Reunimos um cronograma para sua primeira semana.

Nosso objetivo era orientá-lo para o seu novo emprego e para a empresa. Com isso em mente, além de seu mentor, pedimos a Margaret Briony para trabalhar com você para fornecer treinamento no trabalho. Ela é experiente em todos os aspectos do trabalho que você precisa aprender. Você também compartilhará um escritório com ela para que o treinamento seja contínuo.

Além disso, definimos um cronograma de reuniões que o colocará em contato com todos os departamentos que você precisará aprender. Criamos reuniões com os funcionários que você precisa conhecer. Nós teremos esta programação finalizada quando você chegar na terça-feira.

Se você tiver dúvidas, por favor, sinta-se livre para e-mail ou ligue para mim. Meu número é 910-244-3256.

Estamos ansiosos para trabalhar com você.

Saudações, Wendy Edison

Gerente de departamento

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