O impacto do aumento do salário mínimo

O salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora para empregados não-isentos entrou em vigor em 24 de julho de 2009, e não foi aumentado em fevereiro de 2019. No entanto, 29 estados têm um salário mínimo superior à taxa federal e os funcionários sempre devem ser pagos a mais alta das taxas conflitantes, sejam elas baseadas em leis federais, estaduais ou locais. O salário mínimo federal sempre exige que os funcionários não isentos recebam 150 por cento da taxa de remuneração regular por qualquer hora além dos 40 empregados durante a mesma semana.

Funcionários isentos incluem empregados assalariados que normalmente ocupam cargos de gerência. A partir de 2019, o salário de um empregado isento deve ser de pelo menos US $ 455 por semana, e o funcionário deve atender a outros padrões sob a Fair Labor Standards Act, como exercer discrição e julgamento em uma função gerencial ou supervisionar outros funcionários.

O salário mínimo federal para os trabalhadores com gorjetas é de US $ 2,13 por hora, mas esses empregados ainda devem ganhar pelo menos US $ 7,25 por hora (ou a taxa estadual ou local aplicável) no total de salários, uma vez que as gorjetas tenham sido incluídas. Alguns estados também têm uma taxa mínima superior a US $ 2,13.

"Luta por US $ 15"

Cerca de 200 trabalhadores de fast food abandonaram o trabalho em Nova York em novembro de 2012, na tentativa de aumentar os salários para US $ 15 por hora, entre outras demandas. No ano seguinte, mais greves aconteceram em outras cidades, e uma caminhada nacional foi realizada menos de um ano após o protesto inicial em Nova York. Esses protestos levaram ao início da Fight por US $ 15, uma organização mundial que representa funcionários do varejo, auxiliares de saúde em casa, profissionais de atendimento infantil, funcionários do aeroporto, professores adjuntos e muito mais.

Desde o início do movimento, a Califórnia e Nova York promulgaram leis de salário mínimo que aumentarão seus respectivos salários mínimos para US $ 15 incrementalmente, e várias outras cidades promulgaram leis semelhantes. A Califórnia custará US $ 15 para todos os empregados não-isentos até 1º de janeiro de 2023. A lei de Nova York é mais complexa, aumentando o salário mínimo em ritmos diferentes, dependendo de onde os empregadores estaduais estão localizados.

Momento

Talvez o maior impacto do aumento do salário mínimo nos níveis estadual e local e no rescaldo do movimento Luta por US $ 15 seja o momento que criaram para o problema. Além dos aumentos impostos por leis ou decretos, muitas empresas assumiram o compromisso de aumentar seus salários. Um exemplo proeminente em 2018 foi a decisão da Amazon de aumentar sua taxa de remuneração mínima para trabalhadores dos EUA para US $ 15 por hora. O movimento da Amazon foi controverso porque também envolveu a redução de opções de ações disponíveis para alguns funcionários, mas ainda é um dos exemplos mais importantes de uma empresa que aumenta seu salário mínimo.

A meta anunciada da mesma forma em 2018 é elevar sua taxa mínima de pagamento para US $ 15 até 2020.

Prós e contras de aumentos salariais mínimos

A pesquisa pode ser encontrada tanto apoiando o impacto econômico dos aumentos do salário mínimo quanto citando-a como uma causa para preços mais altos e menor emprego. Alguns argumentos padrão em favor de um salário mínimo mais alto incluem:

• Um melhor padrão de vida para funcionários iniciantes. Menores salários exigem que os funcionários iniciantes trabalhem em mais de um emprego, deixando-os com pouco tempo livre e níveis mais altos de estresse.
• Reduzir a dependência da assistência pública. O Walmart, em particular, é um alvo comum para os críticos que argumentam que seus trabalhadores mal pagos custam dinheiro público por causa de sua confiança na assistência pública para subsidiar seus baixos rendimentos. Esta afirmação vem de um estudo realizado em 2013 por um grupo chamado Americans for Tax Fairness, que alegou que o Walmart custa aos contribuintes US $ 6,2 bilhões anuais em vale-refeição, Medicaid e moradia subsidiada. Outros estudos refutaram essa afirmação.

• Colocar dinheiro de volta na economia. Quanto mais dinheiro os funcionários iniciantes tiverem, mais eles gastarão, o que é bom para a economia.

Alguns argumentos padrão contra um salário mínimo mais alto incluem:

• Preços mais altos. A fim de apoiar os custos de mão-de-obra mais altos, as empresas precisarão aumentar os preços, aumentando assim o custo de vida, negando alguns dos efeitos dos aumentos salariais.
• Emprego inferior. Algumas empresas que não podem arcar com os salários mais altos podem demitir alguns funcionários ou reduzir horas para aqueles que eles mantêm, negando os benefícios de um salário por hora mais alto.
• Forçando as pequenas empresas a fechar. Muitas pequenas empresas têm margens de lucro estreitas, especialmente quando estão apenas começando. Os aumentos salariais obrigatórios podem ser a gota d'água que força alguns deles a fechar suas portas.