Exemplo de política de código de vestuário para vestuário de negócios

Deseja uma política simples de código de vestimenta que especifique trajes de negócios para o trabalho? Você pode usar essas políticas de código de vestimenta de amostra para informar aos funcionários como você espera que eles se vistam para o trabalho. Se você precisa de uma política mais elaborada, você vai querer dar uma olhada nas várias políticas de trajes de negócios e galerias ilustrativas de trajes de negócios que são destacadas abaixo.

Aqui estão as políticas de vestimenta de negócios simples e simples para trajes de negócios formais, trajes casuais de negócios e trajes de negócios casuais. Use a política recomendada mais apropriada para o seu local de trabalho.

Política Formal de Código de Vestimenta

Nome da empresa espera que os funcionários se vestem adequadamente em trajes de negócios. Como nosso ambiente de trabalho vê visitas frequentes de clientes, clientes e público, o traje de negócios profissional é essencial para nossa reputação. A formalidade de nosso traje de negócios faz com que clientes e clientes sintam que podem confiar em nosso julgamento e recomendações.

Traje de negócios adequado para homens inclui ternos, jaquetas esportivas e calças que são típicas de trajes de negócios formais no trabalho. Para as mulheres, trajes de negócios incluem ternos de calça e saia e jaquetas esportivas apropriadas para um ambiente formal de traje de negócios.

Os funcionários devem demonstrar bom senso e bom gosto profissional. Cortesia de colegas de trabalho e sua imagem profissional para os clientes devem ser os fatores que são usados ​​para avaliar se você está vestindo roupas de negócios que é apropriado.

Lidamos com funcionários que usam trajes de negócios que são considerados inadequados neste local de trabalho em uma base individual, em vez de submeter todos os funcionários a um código de vestuário mais rigoroso para o traje de negócios apropriado.

Código de vestimenta casual de negócios

Nome da empresa espera que os funcionários se vestem adequadamente em trajes casuais de negócios. Porque o nosso ambiente de trabalho atende aos clientes, o traje casual de negócios profissional é essencial. Os clientes tomam decisões sobre a qualidade de nossos produtos e serviços com base em sua interação com você.

Consequentemente, o traje casual de negócios inclui ternos, calças, jaquetas, camisas, saias e vestidos que, embora não sejam formais, são apropriados para um ambiente de negócios.

Exemplos de trajes de negócios apropriados incluem uma camisa pólo com calças cáqui, um suéter e uma camisa com calças de veludo cotelê, uma jaqueta com saia ou calça e uma blusa ou um suéter com uma saia ou calças. Terninhos e jaquetas esportivas também se encaixam no ambiente informal de trabalho se não forem muito formais.

Jeans, camisetas, camisas sem coleiras e calçados como chinelos, tênis e sandálias não são apropriados para trajes casuais de negócios.

Os funcionários devem demonstrar bom senso e bom gosto profissional. Use a cortesia para colegas de trabalho e sua imagem profissional para os clientes como os fatores que você usa para avaliar se você está se vestindo em trajes de negócios que é apropriado.

Os funcionários que usarem trajes de negócios considerados inadequados neste local de trabalho serão tratados individualmente, em vez de sujeitar todos os funcionários a um código de vestimenta mais rigoroso para trajes de negócios apropriados.

Código de vestimenta casual

Nome da empresa espera que os funcionários se vestem adequadamente em trajes de negócios de natureza casual. Nosso ambiente de trabalho para funcionários incentiva os funcionários a se vestir confortavelmente para o trabalho. Por favor, não use nada que os outros funcionários possam achar ofensivo ou que possa deixar os colegas de trabalho desconfortáveis.

Inclui roupas com declarações de linguagem profana ou roupas que promovem causas que incluem, mas não se limitam a, política, religião, sexualidade, raça, idade, gênero e etnia.

Nosso objetivo é fornecer um ambiente de trabalho que seja confortável e inclusivo para todos os funcionários. Esperamos que o seu traje de negócios, embora casual, exiba bom senso e profissionalismo.

Os funcionários devem demonstrar bom senso e bom gosto profissional. Cortesia para colegas de trabalho e sua imagem profissional para colegas de trabalho são os fatores que você precisa usar para avaliar se você está se vestindo em trajes de negócios que é apropriado.

Lidamos com funcionários que usam trajes de negócios que são inadequados neste local de trabalho em uma base individual, em vez de submeter todos os funcionários a um código de vestuário mais rigoroso para o traje de negócios apropriado.

Traje de negócios no trabalho

Essas políticas simples de código de vestimenta que especificam trajes de negócios no trabalho são fornecidas como guias para o desenvolvimento de políticas personalizadas. Dependendo da cultura do local de trabalho, talvez você não queira políticas mais detalhadas. Como menos políticas, e políticas mais simples, sempre são encorajadas sempre que possível, esses códigos de vestimenta simples para trajes de negócios podem atendê-lo bem. Uma forma de reconhecimento do código de vestuário também pode ser uma ferramenta útil para você usar.

Você é encorajado a usar políticas como diretrizes para seus muitos funcionários funcionais e colaboradores. Os poucos que não são? Lide com eles individualmente, em vez de submeter toda a sua força de trabalho a políticas detalhadas e rigorosas de que eles não precisam. Seus funcionários agradecerão, pois muitas vezes as políticas são implementadas devido às ações de alguns funcionários - e não ao comportamento apropriado de muitos.

Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial, e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.