Cartas de Rescisão de Amostra para Uso no Local de Trabalho

MODELO DE CARTA FORMAL E INFORMAL

Índice:

01 Carta Básica de Rescisão de Amostra
03 Exemplo de Carta de Rescisão por Causa
04 Use esta carta de término de amostra para demitir um funcionário por justa causa
05 Carta de Demissão de Amostra para Baixo Desempenho
06 Exemplo de Carta de Rescisão para Assiduidade
07 Carta de Rescisão de Amostra para um Funcionário que Não Consiga Aprender um Emprego Modificado
08 Rescisão por Causa
Considerações Finais sobre Cartas de Terminação

Encerrar um funcionário é uma tarefa difícil na melhor das hipóteses. O mesmo acontece com a carta de encerramento e outra documentação que você precisa para manter sua organização legalmente segura.

Certifique-se de ter se encontrado com o empregado antes de enviar uma carta de encerramento. A reunião para encerrar o trabalho do funcionário é essencial para que o término do emprego seja o mais suave possível. Reunir-se com o funcionário para encerrar o vínculo empregatício é gentil, generoso e o ajudará a evitar ações judiciais em potencial devido à discriminação ou a outros encargos potencialmente prejudiciais.

O objetivo da carta de encerramento é confirmar os detalhes dessa reunião de término do emprego e fornecer ao funcionário as informações necessárias para que o trabalho termine. Isso pode incluir informações sobre o contracheque final, os benefícios do funcionário e sua data de rescisão, e uma solicitação para que o funcionário o mantenha atualizado em seu endereço para que você possa enviar toda a documentação necessária para o final do ano.

Esses modelos para demitir funcionários oferecem uma carta de demissão básica de amostra, uma carta de dispensa de dispensa de amostra, uma rescisão para amostra de causa, uma rescisão por desempenho insatisfatório, um modelo de demissão por participação deficiente e uma carta de demissão para um funcionário que não sabe como para fazer as tarefas em um trabalho alterado.

Essas cartas de término de amostra permitem que você personalize uma carta para as necessidades de sua própria organização.

01 Carta Básica de Rescisão de Amostra

Quando um empregador tem que demitir funcionários, os funcionários devem receber todas as informações sobre suas demissões, seus benefícios, seu pagamento final e muito mais, em uma carta de rescisão. Esta carta de término de demissão de amostra fornece um modelo para usar enquanto você escreve suas próprias cartas de término de dispensa.

Essas cartas fornecem documentação para o arquivo de sua empresa e para o escritório de compensação de desemprego quando os funcionários solicitam desemprego.

Esta carta de encerramento de amostra é um exemplo do tipo de carta de demissão que você pode escrever para os funcionários quando sua empresa for forçada a demitir funcionários devido a fatores econômicos.

03 Exemplo de Carta de Rescisão por Causa

Precisa de uma carta de rescisão de exemplo para usar quando você demitir um funcionário por um motivo? Esta carta de exemplo de rescisão dá a causa para a demissão do funcionário. A carta fornece documentação para o arquivo pessoal do funcionário.

Ele também pode ser usado pelo empregador para combater as reivindicações de compensação de desemprego, se você optar por fazê-lo. Use esta carta de término de exemplo como um exemplo quando você escreve sua própria terminação para cartas de causa.

04 Use esta carta de término de amostra para demitir um funcionário por justa causa

Aqui está outro exemplo de uma carta de rescisão que você pode fornecer a um funcionário quando ele ou ela é demitido por justa causa. Esse funcionário enganou clientes e potenciais clientes sobre seu título e status dentro de sua organização.

Esta carta de rescisão indica o motivo da rescisão do contrato de trabalho. Você pode enviar a carta após a reunião de encerramento com o recibo de retorno solicitado. Ou você pode entregar a carta de rescisão ao funcionário durante a reunião.

05 Carta de Demissão de Amostra para Baixo Desempenho

Você precisa de uma carta de demissão de amostra para usar como um modelo quando quiser demitir um funcionário com desempenho insatisfatório? Na maioria dos casos de rescisão de contrato de trabalho para causas difíceis de demonstrar ou documentar, recomendo que você use uma simples carta de encerramento básica que não fornece nenhum motivo para a rescisão.

Se seus dados de desempenho forem incontroversos, no entanto, você pode usar essa carta de demissão como seu guia.

06 Exemplo de Carta de Rescisão para Assiduidade

Precisa de outro exemplo de uma carta de rescisão por uma causa? Esta carta de rescisão de exemplo notifica um funcionário de sua rescisão de contrato de trabalho devido a problemas de participação.

Na carta, o empregador descreve a extensão do problema e as ações anteriores que foram tomadas para ajudar o empregado a melhorar sua participação. Além disso, este exemplo de carta de encerramento destaca os esforços do empregador para determinar se as ausências eram legítimas ou cobertas por qualquer lei.

07 Carta de Rescisão de Amostra para um Funcionário que Não Consiga Aprender um Emprego Modificado

Precisa de uma carta de rescisão de amostra para um funcionário que não foi capaz de aprender seu novo emprego em mudança? Apesar dos seus melhores esforços para treinar, treinar e orientar o funcionário, ele não conseguiu fazer a transição para os novos requisitos.

Você encontrará uma carta de amostra e várias recomendações sobre como proceder.

08 Rescisão por Causa

Você precisa entender qual terminação por causa é? Rescisão por justa causa é um negócio muito sério para as organizações. Empregadores e empregados têm muitas razões pelas quais eles podem querer se separar, mas a rescisão do contrato de trabalho por justa causa não é um resultado desejável - nem para o empregador nem para o empregado.

Você geralmente verá uma rescisão por justa causa quando um funcionário cometer um erro em suas ações ou julgamento que é tão grave que o empregador acredita que é do melhor interesse de todas as partes imediatamente deixá-lo ir. Isso faz com que o funcionário saia imediatamente das instalações do negócio normalmente com uma escolta de gerência.

Aprenda os tipos de ações e comportamentos que podem qualificar um funcionário para uma rescisão por justa causa.

Isenção de responsabilidade: observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.

Considerações Finais sobre Cartas de Terminação

Acabar com o emprego de um empregado é um assunto sério, com implicações tanto para o empregador quanto para o empregado. Você precisa ter certeza quando você está usando cartas de rescisão, que elas são legais, éticas e justas para todas as partes. Essas cartas de exemplo forneceram exemplos dos tipos de cartas de dispensa que você pode enviar para os funcionários. Espero que eles adicionem grande valor ao seu arsenal de amostras e modelos que você pode usar para escrever suas próprias cartas. Você também precisa consultar um advogado para uma revisão do idioma. Isso permitirá que você evite possíveis ações judiciais e outras situações desagradáveis.