16 dicas para o empregador reduzir o estresse de férias dos funcionários

Quer manter a produtividade e os espíritos dos funcionários positivos durante as férias? Você está procurando maneiras de aliviar o estresse relacionado ao feriado? Você pode começar não causando estresse. Como empregador, você controla muitas das variáveis ​​que criam estresse nas festas de fim de ano para as pessoas.

Quase todo mundo quer ganhar dinheiro extra para as férias, mas horas extras excessivas e trabalhar em férias pagas reduzem o moral dos funcionários. Perder fins de semana necessários para se preparar para as férias causa ainda mais sentimentos negativos. Flexibilidade nas horas e dias que os funcionários são obrigados a trabalhar durante as férias pode aliviar grande parte do estresse de férias que os funcionários experimentam.

Prazos curtos para projetos importantes e pressão para atingir as metas do final do ano podem adicionar estresse adicional aos feriados. Até mesmo eventos simples e divertidos, como a compra de um presente secreto do Papai Noel ou a confecção de biscoitos, podem aumentar o estresse das férias; eles criam apenas mais uma coisa para fazer.

O mesmo acontece com a necessidade de os funcionários aceitarem qualquer período remunerado que perderão no final de dezembro, se não o fizerem. A maioria dos empregadores limita a quantia de tempo livre que os funcionários podem transferir para o novo ano. E nem todos os empregadores estão dispostos a pagar funcionários por este tempo não utilizado. (Os melhores empregadores querem que os funcionários aproveitem seu tempo de férias como uma ferramenta na batalha contra o estresse no ambiente de trabalho.)

Entender o estresse no trabalho enfatiza como você pode cuidar do estresse das férias em um nível pessoal. Você é o primeiro passo de um programa responsável de gerenciamento do estresse - afinal, quem se beneficiará mais do que você?

A equipe de Recursos Humanos também está em uma posição excelente para ajudar os funcionários a vencer o estresse, não apenas durante as férias, mas durante todo o ano. Estima-se que o estresse custe US $ 300 bilhões anuais às empresas dos EUA - ou US $ 2.000 por funcionário todos os anos, de acordo com o "2015 Workplace Benefits Report: Ajudando os funcionários a viver melhor financeiramente".

Referenciando esses números, concentrar os recursos para ajudar os funcionários a aliviar o estresse dos funcionários faz sentido para os negócios. Então, ajudar um funcionário a se candidatar a um estresse deixa de trabalhar em suas situações mais difíceis.

O que os empregadores podem fazer para limitar o estresse de férias dos funcionários

As dicas a seguir da Society for Human Resource Management dizem o que os empregadores estão fazendo para limitar o estresse das férias dos funcionários.

A equipe da SHRM perguntou aos profissionais de recursos humanos: "A sua empresa se envolve em alguma das seguintes práticas para ajudar a aliviar o estresse relacionado aos feriados entre seus funcionários?" Estas são as ações mais citadas.

• 51% agendam eventos de férias durante o horário comercial normal.
• 39% lembram os funcionários do Programa de Assistência ao Empregado.
• 33% mostram apreço pelos funcionários que trabalham durante as férias.
• 32 por cento incentivam o vestido casual para festas de fim de ano.
• 30 por cento fornecem comida de férias.
• 23 por cento dão o bônus trimestral ou anual cedo para o shopping do feriado.
• 20 por cento fornecem dias flutuantes para as férias trabalhadas.
• 14% oferecem horas reduzidas para que os funcionários possam executar tarefas.
• 13 por cento permitem tempo para oportunidades de voluntariado durante o horário de trabalho.

• 8% fornecem turnos extras para as pessoas ganharem dinheiro de férias.
• 1 por cento cobre creches para tarefas dos funcionários.
• 15% dos empregadores fornecem outras vantagens e oportunidades aos funcionários.

Mais idéias sobre o que fazer para limitar o estresse de férias de funcionários

Quer mais ideias? Tente estes também.

• Dê a todos os funcionários um presente da empresa. Uma empresa deu uma caneta impressionante com o logotipo da empresa. Comida de jantar de férias é uma ótima idéia, se a loja é conveniente para todos.
• Ofereça horários flexíveis para que as pessoas possam levar tempo quando precisarem para os preparativos e celebrações do feriado.
• Considere fazer mais férias flutuando para que as pessoas possam honrar suas tradições religiosas e culturais com folgas remuneradas. Pense em Ramadan, Kwanzaa, Hanukah e muito mais, mas a maioria das organizações oferece férias pagas apenas para o Natal e o Dia Novo.

• Forneça qualquer bônus por participação ou outros presentes que você possa oferecer no curso normal dos eventos, em formatos dispendiosos, como vales-presente de supermercado, vale-presente ou cartões telefônicos.
• Considere permitir que os funcionários se comuniquem em alguns dias durante as férias para economizar o tempo gasto para ir e voltar do trabalho. Este é o tempo que então se torna disponível para que os funcionários busquem suas atividades e eventos de férias.

Formas de ajudar os funcionários a controlar, gerenciar e eliminar o estresse das férias são infinitas - e infinitamente apreciadas. Pense nessa pequena lista como o início de um brainstorm, não o final.