Como e por que reconhecer funcionários com um prêmio de serviço

Você está aproveitando o valor geral de um prêmio de serviço como um componente nos processos e programas de reconhecimento de funcionários de sua organização? O prêmio de serviço é um componente valioso dos esforços gerais de reconhecimento de funcionários de uma organização. Você só precisa entender, valorizar e apropriadamente utilizar o prêmio de serviço em sua combinação formal de reconhecimento de funcionários.

Um prêmio de serviço é uma oportunidade para uma organização reconhecer um funcionário por sua longevidade ou estabilidade na organização. Um prêmio de serviço é oferecido em muitas variações, assim como a abordagem que uma organização usa para reconhecer um funcionário com um prêmio de serviço.

Aqui está o que você precisa saber sobre quem, o que, quando, onde e por que uma organização pode querer fornecer um prêmio de serviço a um funcionário. Por que não tentar? Os funcionários adoram prêmios de serviço - são apenas mais uma maneira de dizer o quanto você valoriza seus funcionários. Seus funcionários querem se sentir bem e que sua longevidade e lealdade merecem um prêmio.

Vantagens de fornecer um prêmio de serviço ao funcionário

Os empregadores vão querer considerar a oferta de um prêmio de serviço para reconhecer e celebrar a longevidade de um funcionário pelas seguintes razões.

• O prêmio de serviço deve ser o único bônus ou componente de remuneração que reconheça o período de tempo que um funcionário trabalhou para sua organização. O tempo de serviço é geralmente reconhecido apenas em cargos no setor público, e no setor público e privado em empregos representados por sindicatos. Os empregadores podem reconhecer informalmente empregados de prazo mais longo por causa de seus salários mais altos devido a aumentos anuais durante um período de tempo. Mas, num futuro que é impulsionado pela remuneração individual baseada na contribuição, o pagamento por mérito governará o dia.

• Um prêmio de serviço reconhece que um funcionário cumpriu um período de tempo apreciado em sua organização. O prêmio de serviço permite que o empregador agradeça ao funcionário pelo seu serviço. Consequentemente, você vê os empregadores reconhecendo um ano de serviço com um prêmio. Então, os prêmios de serviço reconhecem, dependendo da organização, três anos, cinco anos, dez anos, quinze anos e assim por diante, com presentes e prêmios cada vez mais valiosos. Algumas organizações acompanham um prêmio de serviço com uma placa, uma carta de reconhecimento por escrito e uma folga paga adicional.

• Historicamente, um prêmio de serviço também era uma comemoração para a empresa. O prêmio de serviço reconheceu que reteve com êxito os funcionários por um longo período de tempo. Isso demonstrou que a empresa era um bom lugar para trabalhar e que merecia a lealdade e a longevidade dos funcionários. Isso serviu como uma reputação positiva para o recrutamento de novos funcionários.
• Um prêmio de serviço é uma maneira de reconhecer seus profissionais sólidos que podem não estar ganhando o bônus principal, ou um prêmio no local, ou reconhecimento por uma conquista organizacional. Para os seus melhores colaboradores, o prêmio de serviço é apenas mais uma maneira de agradecer por seu desempenho surpreendente.

• Um prêmio de serviço, como uma forma de reconhecimento, originou-se durante um período em que as organizações e a sociedade veneravam pessoas mais velhas em sua cultura, talvez mais do que é feito hoje. Assim, um prêmio de serviço vive uma tradição mais antiga de um tempo mais lento, quando sabedoria, conhecimento e experiência podem ter sido honrados e estimados mais publicamente. Isso não parece ser uma tradição tão ruim, até hoje: honrar e estimar os funcionários experientes por seu conhecimento e contribuição contínua.
• Pense em um prêmio de serviço como uma maneira de reconhecer o serviço como um símbolo de continuidade e memória organizacional. Um prêmio de serviço dado publicamente permite contar histórias da empresa e dar uma caminhada pelos funcionários em uma faixa de memória que eles podem ou não compartilhar.

  A cerimônia de premiação do serviço é uma oportunidade para os membros da empresa relembrarem a história e a fundação da organização. É uma oportunidade para enculturar novos funcionários com as lendas e histórias que fizeram da empresa o que ela é hoje.

  Em algumas organizações, como o Exército dos EUA, fuzileiros navais e da Marinha, uma pessoa militar alistada recebe uma faixa de serviço chamada de hash mark para cada período de tempo servido. A marca é usada em uniformes de vestido como celebração e reconhecimento de serviço.

• Em virtude de seu longo serviço, esses funcionários que recebem um prêmio de serviço geralmente têm a certeza de trabalhar para sua organização. Eles contribuem para a cultura e o ambiente positivos da sua organização, portanto, faz sentido reconhecê-los e sua contribuição contínua.

Recomendações Sobre o Prêmio de Serviço

As organizações fazem bem em aproveitar os sentimentos positivos dos funcionários gerados por um prêmio de serviço. Um prêmio de serviço que é oferecido silenciosamente, sem nenhuma pompa e circunstâncias, não capta as vantagens e oportunidades disponíveis para afetar positivamente o moral dos funcionários. Recompensas e reconhecimento que são estendidos publicamente aumentam o valor do reconhecimento para os funcionários que o recebem.

Estas são recomendações sobre como fornecer um prêmio de serviço enquanto criam o impacto mais positivo e aumentam o moral dos funcionários e os sentimentos de apreciação.

• Peça a uma equipe multifuncional de funcionários para montar seu programa ou processo de concessão de serviços. Esses funcionários saberão o que os outros funcionários acham gratificante e reconhecedor. Dê à equipe um orçamento para que eles possam selecionar os presentes apropriados.
• Forneça os parâmetros da equipe de prêmios de serviço. Por exemplo, o prêmio de serviço deve conter um componente que dure ao longo do tempo, como uma placa ou reconhecimento adicional de agradecimento que o funcionário possa observar durante anos. Uma doação de dinheiro é gasta sem lembrança do motivo pelo qual o dinheiro foi dado e tem pouco valor duradouro como uma memória positiva do empregado.

  O mesmo acontece com presentes de mercadorias. Uma vez que a mala ou a pasta ou o relógio são incorporados à vida do funcionário, ele tem pouco valor como prêmio de serviço. Assim, a mercadoria deve ter um componente que a diferencia do que um funcionário pode comprar para si mesmo em uma loja. Talvez uma placa oficial da empresa com o nome do funcionário torne o prêmio de serviço uma memória orgulhosa.

• Pela mesma razão, você desejará apresentar um prêmio de serviço em uma reunião ou cerimônia de todos os funcionários para aprimorar e divulgar o valor do reconhecimento do prêmio de serviço. O apresentador ideal é o CEO, presidente ou chefe de divisão da empresa, dependendo do tamanho da sua organização.
• Todos os funcionários que atingirem os anos de serviço designados devem receber o mesmo prêmio de serviço. Esta é uma oportunidade de reconhecimento de funcionários que deve ser consistente, justa e equitativa.
• Acompanhe o prêmio de serviço com um reconhecimento por escrito do serviço do funcionário. Esta carta de reconhecimento deve indicar a duração do serviço, agradecer ao funcionário e fornecer detalhes memoráveis ​​sobre o motivo pelo qual o funcionário está recebendo o prêmio de serviço.

Um programa de concessão de serviços é um componente valioso e valorizado de seus esforços gerais de reconhecimento de funcionários. Não deixe que a oportunidade que um prêmio de serviço oferece fique à beira do caminho, porque você não aproveita a oportunidade de reconhecer os funcionários de forma adequada - para sua vantagem e para eles.