Por que sua empresa deve oferecer um feriado flutuante?

Um feriado flutuante é um benefício que os empregadores podem optar por fornecer aos funcionários. Este benefício cobiçado é um dia de folga pago que não está ligado ao típico agenda de feriados pagos para os setores público e privado. O feriado flutuante oferece aos seus funcionários outra oportunidade de flexibilidade, que é valorizada por trabalhadores de todos os tipos.

Nenhuma lei dos EUA, como a Fair Labor Standards Act, exige que os empregadores ofereçam feriados flutuantes. Mas há razões relacionadas à diversidade, ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e à satisfação dos funcionários por que você pode querer considerar oferecer um ou dois feriados flutuantes. É raro identificar um benefício tão barato e fácil de implementar que os funcionários apreciem muito.

Os feriados pagos normalmente esperados nos EUA incluem os dias cívicos, religiosos e tradicionais que a maioria da população celebra. Um feriado flutuante ou dois permite que os funcionários tenham folga remunerada quando suas práticas não corresponderem à programação de feriados padrão ou por qualquer motivo que precisem do dia.

Por exemplo, um funcionário judeu pode usar dois feriados flutuantes para o Yom Kippur, o Rosh Hashaná, o Hanukkah ou a Páscoa. Sem um feriado flutuante, ele precisaria tirar férias ou outro tipo de PTO para celebrar esses dias. Você honra as necessidades de diversos funcionários quando oferece férias flutuantes.

Mesmo os funcionários que celebram as férias pagas habituais podem aproveitar o feriado flutuante para comemorar um aniversário ou outro evento anual, como uma reunião de família, um dia de compras de fim de ano ou um dia de pais e professores.

Considerações sobre férias flutuantes

Se você está pensando em oferecer um feriado flutuante, você precisa criar políticas relativas a como e quando o dia pode ser tomado. A maneira pela qual os funcionários planejam um feriado flutuante com seus gerentes também é um problema, assim como os requisitos dos gerentes para honrar essas solicitações. Uma política sólida garantiria que o funcionário pudesse usar o tempo conforme necessário e não negociar.

Decisões específicas sobre um feriado flutuante

Se você compartilhar decisões ao anunciar o feriado flutuante, será menos provável que os funcionários experimentem confusão, o que pode reduzir o impacto positivo do novo benefício.

• Quando o empregado pode tirar férias flutuantes? Se nenhum período de tempo for especificado, o funcionário poderá aproveitar o dia de folga pago a qualquer momento. Nesse caso, os gerentes precisam entender que precisam trabalhar com seus funcionários para permitir que eles aproveitem o feriado flutuante quando precisarem.
• Como férias pagas, feriados flutuantes são considerados como salários que o empregado ganhou. Como tal, você deve pagar o salário flutuante do empregado quando ele decide deixar a empresa. Assim, você pode querer considerar que o tempo de um feriado flutuante é acumulado ou acumulado periodicamente. Ou, no caso de dois feriados flutuantes, um funcionário pode ganhar um a cada seis meses. A política deve especificar todos esses detalhes.

• Você precisa decidir se os funcionários podem transferir um feriado flutuante não utilizado para o próximo ano civil, mas observe que isso geralmente não é recomendado. Pague-os pelo tempo não cobrado no final do ano ou escreva a apólice para declarar que nenhum período de feriado mais flutuante pode ser acumulado até que o vencimento já acumulado seja cobrado.
• Acompanhe a acumulação de funcionários e o uso de feriados flutuantes, assim como você acompanha qualquer outra folga remunerada. Lembre-se de incluir esse tempo ao pagar um funcionário que deixa a empresa.

• Não considere adotar uma política de uso ou perda, o que é ilegal em alguns estados. Seu objetivo com um feriado flutuante é estender um benefício para os funcionários que eles precisam e querem. Tirar isso não é verdade para o espírito ou objetivos de sua provisão. Por que motivo o empregado desnecessário resmunga? Sempre considere as conseqüências. Os apagões, durante os quais os funcionários não podem tirar férias flutuantes, são um erro pelo mesmo motivo. Eles geralmente ocorrem duranteos mesmos períodos de tempo em que é mais provável que um funcionário deseje tirar férias flutuantes - especialmente durante a longa temporada de feriados de novembro a dezembro.

Pense em um feriado flutuante como uma outra maneira pela qual você pode incrementar o pacote de benefícios dos funcionários da empresa. É um incentivo moral que é apreciado pelos funcionários quando implementado corretamente com políticas claras no local.