Planeje e implemente um dia para levar sua criança para o trabalho

Na quarta quinta-feira de abril, você pode aparecer para trabalhar e ver um monte de crianças correndo pelo escritório. Espero que não seja devido a uma escola relacionada com o clima ter sido encerrada, mas sim ao dia anual "Leve a sua criança ao trabalho". Iniciado em 1993 por Gloria Steinem no dia de Take Your Daughter to Work, os meninos foram incluídos mais tarde, e o título oficial é Take your Sons and Daughters to Work. Independentemente do nome, é tudo sobre ensinar seus filhos sobre a vida no trabalho.

Steinem começou o dia para ilustrar como as mulheres invisíveis estavam no escritório e para ajudar as meninas a entender que elas poderiam aspirar a essa visibilidade, mesmo que suas mães não o tivessem.

Seu local de trabalho deve participar do dia de trabalho?

A resposta é talvez. O que você faz? Se você administra um restaurante, tentar trazer os alunos do jardim de infância para ver como a mamãe e o papai trabalham pode criar um desastre não mitigado. Por outro lado, se você é uma equipe de gerenciamento de fundos de hedge, permitir que os adolescentes entrem por algumas horas pode abrir os olhos para o trabalho.

Tudo bem, de qualquer forma. As pessoas não escolherão trabalhar para você ou não trabalharão para você, com base no fato de você participar do dia “Leve seu filho ao trabalho todos os anos”. Se você está em cima do muro, pergunte a seus funcionários.

Você pode descobrir que as pessoas não gostam de organizar as atividades para as crianças ou de tirar os filhos da escola. Ou você pode descobrir que as pessoas esperam ansiosamente por este dia todo o ano. Cada empresa é diferente. Pergunte aos seus funcionários o que eles querem fazer.

Pense através destes problemas se você está pensando em levar o seu filho para o dia de trabalho

Antes de se inscrever para o Dia de levar a criança ao trabalho, você precisa se sentar e considerar os seguintes problemas:

• Qual é o seu objetivo? Ensinar os alunos sobre como é a vida profissional? Para ter um evento divertido que deixa pais e filhos felizes? Para postar fotos em seu site, para que os candidatos ganhem sentimentos positivos sobre sua empresa?
• Que idade as crianças devem permitir? Algumas empresas se concentram apenas em adolescentes; alguns se concentram apenas em crianças de idade elementar. Em qualquer caso, você provavelmente deve excluir bebês e crianças pequenas.
• Quais atividades você deve ter? Se você está trazendo adolescentes, talvez ter um pequeno-almoço continental curto com uma conversa animada do gerente de RH e, em seguida, deixar os adolescentes sombra dos pais, é perfeito. Se você está trazendo crianças mais novas, talvez precise de várias atividades, desde fazer um tour pelas instalações até fazer quebra-cabeças e jogos que lidam com a empresa, e depois almoçar com a mãe ou o pai.

• Quanto tempo deve durar o dia? Este é um evento de dia inteiro? Se assim for, você não deve convidar crianças pequenas. Um par de horas é provavelmente o melhor para este grupo, mas lembre-se de que os pais terão que levar as crianças de volta à escola quando você terminar as atividades "Leve seu filho para o dia de trabalho".

Depois de pensar em todos esses problemas, você pode começar a planejar suas atividades. Lembre os departamentos da data para que eles possam se preparar. Se você tem um enorme prazo chegando em marketing naquele dia, eles provavelmente não vão querer fazer uma apresentação divertida para as crianças, e tudo bem. O negócio ainda precisa operar de forma lucrativa.

Lembre-se de que a produtividade provavelmente será baixa naquele dia. Nenhum pai vai fazer tanto com uma criança ou adolescente sombreando-os. Se você pular o sombreamento e tiver atividades planejadas para as crianças, precisará atrair pessoas de vários departamentos para executar as atividades.

Você precisa convidar a todos para participar no dia de levar a criança ao trabalho

Este é um evento de tudo ou nada. Se você for convidar crianças, configure os parâmetros de idade e planeje as atividades. Você não pode dizer: "bem, se você trabalha na fábrica, não pode trazer seu filho para o trabalho porque isso é perigoso, mas você pode se for um funcionário de escritório".

Embora você não queira que as crianças percorram o chão de fábrica, fazer distinções como essa criará ressentimento. Se o filho do CEO entrar, a nova contratação que receber o menor salário também poderá trazer o filho. Você precisa tratar todos os filhos da mesma forma.

Se você permitir que as crianças façam sombra aos pais, considere também permitir que elas façam sombra em pessoas de outros departamentos. Só porque a mãe é uma contadora não significa que Jane quer se tornar uma contadora. Ela pode ter mais interesse em pesquisa e desenvolvimento.

Pessoas sem filhos participantes podem ou não querer se tornar parte do dia. É só perguntar. Mas não precisa de participação. As pessoas foram contratadas para fazer o seu trabalho, não para entreter as crianças (a não ser, claro, que o trabalho da sua empresa seja entreter as crianças).

Feito corretamente, o Dia de Tirar a Sua Criança ao Trabalho pode proporcionar muita diversão, construir bons relacionamentos e talvez até gerar boas relações públicas, o que não é uma má realização por algumas horas uma vez por ano.

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Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, gerenciou os números e conferiu com os advogados.