Por que as cartas de apresentação devem interessar aos empregadores

Especialistas em busca de emprego e conselheiros de carreira recomendam que os candidatos a emprego escrevam uma carta de currículo personalizada para acompanhar cada currículo enviado a um empregador. Eles estão certos. Como empregador, uma carta de apresentação personalizada é importante.

Uma carta de apresentação de currículo economiza seu tempo, conecta a experiência relevante do candidato ao seu trabalho anunciado e fornece informações sobre as habilidades, características e experiência do candidato. Os fatores considerados importantes pelo seu candidato são enfatizados em uma carta de apresentação do currículo.

O que procurar em uma carta de apresentação de currículo

A carta de apresentação do currículo aprimora o currículo e não deve ser enviada a você como um documento autônomo. Você está procurando uma carta de currículo informativa e bem escrita que demonstre a atenção do candidato aos detalhes.

A gramática apropriada e a ortografia correta indicam que o candidato investiu tempo e energia para causar uma impressão positiva.

Os erros de digitação e a formatação incorreta em uma carta de apresentação do currículo, por outro lado, sinalizam para um candidato que não teve tempo para causar uma boa impressão. Os empregadores consideram, com razão, que a carta de apresentação do currículo é o melhor exemplo da capacidade do candidato de expressar pensamentos por escrito.

Isso ocorre porque a carta de apresentação do currículo do candidato médio não é revisada, enquanto a maioria dos candidatos solicita que várias pessoas analisem seu currículo.

Dicas para ler uma carta de apresentação de currículo

Use essas dicas ao ler uma carta de apresentação do currículo.

• Determine a posição para a qual o candidato está se candidatando. (Isso deve ser na primeira frase, mas se a sua experiência for parecida com a minha, muitos candidatos não especificam uma posição. Eles escrevem afirmações como: “Vi seu anúncio no MLive e acho que meu histórico e experiência são uma combinação perfeita. para isso. ”) O candidato não deve fazer você adivinhar.
• Procure uma declaração geral sobre por que o candidato está se candidatando ao seu emprego anunciado.
• Se o seu anúncio de emprego ou anúncio de emprego apresentasse habilidades específicas, experiências e características, o candidato deveria ter resumido por que e como suas habilidades específicas, experiências e características correspondem ao que você está procurando.

• O resumo do candidato deve fornecer exemplos específicos que apóiem ​​o fato de que suas habilidades, experiências e características específicas são realmente compatíveis com o que você procura.
• Procure um final orientado para a ação para a carta de apresentação do currículo que expressa a conclusão esperada do candidato. "Aguardo com expectativa uma entrevista durante a qual podemos explorar ainda mais as especificidades da minha possível correspondência com a sua posição anunciada".
• Alguns profissionais de busca de emprego sugerem que os candidatos afirmam que vão chamar o empregador para acompanhamento. Isso é um pesadelo para uma empresa de pequeno a médio porte, na qual cem ou mais currículos são frequentemente recebidos para uma única posição anunciada.

  Talvez empresas maiores recrutem membros da equipe que possam atender às chamadas telefônicas, mas empresas menores certamente não o fazem. Na verdade, os profissionais de recursos humanos têm um nome para os pesquisadores de empregos que ligam repetidamente - eles os chamam de perseguidores.

  Como empregador de escolha, você pode economizar tempo e preocupação dos seus candidatos. Envie um cartão postal ou carta confirmando o recebimento de sua inscrição. A nota pode simplesmente declarar que sua inscrição foi recebida e, se ela for uma das pessoas cujas qualificações parecem mais semelhantes às suas necessidades, você as chamará para agendar uma entrevista.

• Depois de revisar o currículo, examine a carta de apresentação do currículo para obter explicações sobre qualquer item incomum no currículo. Isso pode incluir uma explicação para uma lacuna no histórico de empregos do candidato.

  Seu candidato pode explicar por que eles mudaram de empregador duas vezes em dois anos, como outro exemplo. A carta pode indicar que a data de graduação esperada do candidato é junho.

  Se as esquisitices no histórico de emprego do candidato não forem explicadas para sua satisfação no currículo ou na carta de apresentação do currículo, é provável que você tenha a oportunidade de entrevistar o candidato.

Candidatos que não conseguem gastar o tempo para construir uma carta de apresentação de currículo eficaz merecem menos atenção do que os candidatos que entendem a importância da carta de apresentação do currículo - e escrever um. Essas dicas resumem os principais conhecimentos que você pode obter com uma carta de apresentação eficaz.

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