A gravidez afeta os benefícios do desemprego?

Se você está grávida e perde o emprego, você ainda pode ser elegível para benefícios de desemprego. Nos últimos 50 anos, o governo federal aprovou uma série de leis que protegem as mulheres grávidas e as novas mães de discriminação ou dificuldades no emprego.

Os programas de benefícios de desemprego destinam-se a fornecer uma rede de segurança para os trabalhadores que perdem seus empregos sem nenhuma falha própria. Se você é demitido ou sua empresa fecha, você tem direito a receber uma parte do seu salário através do governo. Existem maneiras de se desqualificar da elegibilidade, mas estar grávida não é uma delas.

Por exemplo, a Lei de Licença Médica da Família permite que os pais tirem um tempo limitado sem punição, e a Lei de Discriminação da Gravidez tornou o despedimento de um trabalhador por conta de gravidez ilegal.

Mulheres grávidas e mães novas também são elegíveis para benefícios de desemprego.

Quem é elegível para o desemprego?

Você é elegível se:

• Você foi demitido ou demitido por culpa sua ou foi forçado a parar em circunstâncias extremas.
• Você está disponível para trabalhar em outro emprego que corresponda às suas habilidades.
• Você trabalhou para uma empresa que pagou impostos de desemprego.
• Você ganhou dinheiro suficiente para se qualificar para os benefícios.

Você não pode arquivar para benefícios de desemprego, enquanto em licença de maternidade.

É uma violação da lei federal negar a elegibilidade do requerente para benefícios de desemprego por causa da gravidez. Na verdade, uma mulher que solicita benefícios não deve ser perguntada se está esperando.

No entanto, o programa exige que os destinatários estejam disponíveis para um trabalho que use suas habilidades e busque ativamente um emprego. Se você é incapaz de trabalhar porque está grávida, você pode estar coberto pelo seguro de invalidez, em vez de benefícios de desemprego. Por exemplo, se o seu médico lhe ordenou repouso na cama, você não estaria imediatamente disponível para trabalhar e, portanto, não seria elegível para o emprego.

Divulgando sua gravidez

Você não é obrigado a divulgar sua gravidez a menos que isso afete sua disponibilidade para o tipo de trabalho que você normalmente faz. Por exemplo, se você é um pintor de casas e seu médico lhe ordena que evite a inalação de vapores durante a gravidez, você pode ser incapaz de aceitar um novo emprego se ele estiver disponível. Nesse caso, você pode ser considerado inelegível.

Uma mulher grávida deve ser elegível para receber benefícios enquanto puder trabalhar. Se sua situação mudar, ela poderá perder seu direito de reivindicar benefícios.

Se o seu pedido de desemprego for negado, você pode recorrer da recusa de benefícios.

Proteções Legais

É ilegal, sob a Lei de Discriminação na Gravidez de 1978, demitir uma funcionária porque ela está grávida. Se você está grávida e é demitido por outras razões, a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) protege o seu direito de receber benefícios de desemprego.

Pedido de Desemprego

A maioria dos escritórios estaduais de desemprego permite que os candidatos façam o pedido de desemprego online. Alguns também permitem aplicativos por telefone ou correio. Em qualquer caso, você não será perguntado se está grávida. Você será perguntado se está disponível para trabalhar.

Depois que sua inscrição for aprovada, você arquivará semanalmente. Contanto que você não esteja trabalhando em tempo integral e possa trabalhar, você tem direito a benefícios.

Se você registrar uma reivindicação para a semana que você deu à luz, você deve indicar que você não estava disponível para o trabalho naquela semana. Seu nome permanecerá no sistema até que seu médico diga que você pode voltar ao trabalho. Você pode arquivar para a próxima semana e seus benefícios de desemprego serão retomados.

Arquivar um recurso

Se o seu pedido de desemprego é negado pelo departamento de desemprego do estado ou contestado pelo seu empregador, você tem o direito de recorrer da recusa do seu pedido de desemprego.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.