O que é a função do National Labor Relations Board?

O National Labor Relations Board (NLRB) é uma agência federal fundada pelo Congresso em 1935 para administrar o National Labor Relations Act (NLRA).

O NLRB protege os direitos dos funcionários de se organizarem e decidirem se os sindicatos devem ou não servir como seus representantes de barganha com seus empregadores. A agência também atua para prevenir e remediar práticas trabalhistas injustas que são cometidas por empregadores e sindicatos do setor privado.

O NLRB protege os direitos da maioria dos funcionários do setor privado de se unirem, com ou sem um sindicato, para melhorar seus salários e condições de trabalho.

O NLRB também é encarregado de defender os direitos dos empregadores de maneira justa e legal. No entanto, uma vez que os membros do conselho são nomeados políticos, alguns acreditam que a interpretação do NLRA reflete sobre o partido político no poder no momento da decisão.

O NLRB é composto por um conselho de cinco membros nomeado pelo presidente e confirmado pelo Senado. Também emprega 40 juízes de direito administrativo que ajudam a decidir casos.

O NLRB auxilia nas relações de trabalho de várias maneiras específicas. Quando os funcionários do setor privado precisam realizar eleições para formar ou anular os sindicatos, o NLRB pode supervisionar o processo.

Além disso, o NLRB investiga as cobranças, aplica os pedidos e ajuda a negociar as liquidações quando necessário.

Lei Nacional de Relações Trabalhistas

O NLRA é a principal lei que rege as relações entre os sindicatos e os empregadores do setor privado. O ato garante o direito dos funcionários de organizar e negociar coletivamente com seus empregadores.

A lei garante que os funcionários que não são sindicalizados e os funcionários que participam, apóiem ​​ou ajudem os sindicatos não podem ser discriminados por seus empregadores ou por seus sindicatos.

O NLRB também protege grupos não sindicalizados de dois ou mais funcionários que tentam, sem um sindicato, negociar com seu empregador salários, benefícios e condições de trabalho.

Os funcionários que não são membros do sindicato geralmente são considerados empregados temporários. Os empregadores podem rescindir, rebaixar, transferir ou promover funcionários sem supervisão. Os funcionários que acreditam que foram discriminados ou submetidos a práticas trabalhistas injustas devem procurar orientação.

Arquivamento de encargos com o NLRB

Funcionários, representantes de sindicatos e empregadores que acreditam que seus direitos ao abrigo do NLRA foram violados podem registrar acusações de práticas trabalhistas injustas em seu escritório regional mais próximo da NLRB.

Depois que a diretoria investiga e toma uma decisão, a maioria das partes cumpre voluntariamente as decisões da diretoria. Se não o fizerem, o conselho geral da agência deve buscar a execução nos Tribunais de Apelações dos EUA. Partes em casos também podem buscar revisão de decisões desfavoráveis ​​nos tribunais federais.

Em uma decisão de 2001, por exemplo, o NLRB determinou que as equipes de funcionários da fábrica da Crown Cork & Seal não poderiam ser classificadas comoautoridade supervisora ​​para planejar e implementar suas decisões Anteriormente, o escritório de campo regional do NLRB havia se encontrado a favor de um funcionário reclamante. Uma decisão judicial a favor da empresa e do NLRB apoiou esta conclusão.