As 10 principais razões pelas quais você não conseguiu o emprego

Você já lutou com uma busca de emprego e perguntou: "Por que não consigo um emprego?" Às vezes é apenas má sorte, mas muitas vezes há algo que você está fazendo errado em sua busca de emprego. Aqui estão 10 razões pelas quais o recrutador está rejeitando você.

1. Você está subqualificado

Você não precisa ter 100% das habilidades e qualificações listadas em uma descrição de cargo, mas precisa ter uma porcentagem alta. Procure candidatar-se a empregos em que você atenda a pelo menos 90% das qualificações. (Esse número cai para empregos altamente especializados.) Se a descrição do trabalho pedir a alguém com três a cinco anos de experiência, seus 2,5 anos de experiência podem qualificá-lo para o cargo se você for forte em todas as outras áreas. Seis meses de experiência não vão acabar com isso.

2. Você é superqualificado

Pode parecer ilógico que os empregadores o rejeitem por ter muita experiência ou muitos graus. Mas lembre-se de que os recrutadores e os gerentes de contratação estão procurando pessoas que irão prosperar no trabalho que têm disponível.

Se você tem um MBA e está se candidatando para um trabalho de centro de chamada de entrada, as pessoas vão achar que você vai encontrar o trabalho chato, então eles não vão contratá-lo. Se você acha que gostaria de um trabalho para o qual você é superqualificado, certifique-se de reconhecer isso em sua carta de apresentação e explique por que você está se candidatando para essa posição.

3. Você está focado em uma ou duas empresas

Seu emprego dos sonhos é na empresa do outro lado da rua, então você se candidata a tudo o que aparecer lá. Não há problema em se candidatar a algumas vagas na mesma empresa, mas as pessoas às vezes querem um emprego em um determinado local tão mal que se candidatem a 10, 20 ou até mais posições.

Quando o seu nome aparece com tanta freqüência, você está realmente diminuindo suas chances de conseguir um emprego. As empresas querem contratar pessoas que querem um emprego específico. Se você se candidatar a muitos cargos, eles assumem que você quer apenas um emprego e não será necessariamente feliz se eles o contratarem.

4. Seu currículo é desleixado

Na vida real, um erro de digitação não faz uma diferença enorme. Em seu currículo? Um erro de digitação pode constituir a diferença entre o recebimento de uma entrevista ou a descoberta automática do aplicativo. Nunca envie um currículo que você não tenha executado através de um corretor ortográfico e um verificador gramatical. Sempre certifique-se de que seu currículo foi revisado por um ser humano com bom domínio das regras gramaticais. Sua formatação também é importante. Recrutadores não querem ver currículos extravagantes, eles querem ver currículos fáceis de ler.

5. Sua carta de apresentação fede (ou está faltando)

Nem todo anúncio de emprego pede uma carta de apresentação, mas se acontecer, e você não incluir, você perderá o emprego. Se não especificar, inclua uma carta de apresentação de qualquer maneira. Certifique-se de que sua carta de apresentação não apenas refaça as informações do seu currículo - isso é um desperdício do tempo do empregador.

Sua carta deve focar porque você é um ótimo ajuste para a posição. Deve levar as necessidades declaradas do empregador e combiná-las com suas credenciais. Lembre-se, não diga que você é a melhor pessoa para a posição - você não sabe disso e isso faz você parecer tola.

6. Você não pode explicar por que você foi demitido

Muitas pessoas perdem o emprego - algumas por culpa própria e outras porque fizeram algo estúpido. Independentemente do motivo pelo qual você está desempregado, você precisará explicar o que aconteceu e por que (se foi algo que você fez) isso não acontecerá novamente. É difícil ser contratado quando você está desempregado, mas se você simplesmente culpa seu ex-chefe por ser um idiota, as empresas não vão querer arriscar você.

7. Você tem um histórico de trabalho instável

Se você é um estudante ou um recém-graduado, não há problema em ter vários estágios de curta duração e empregos de verão. De outra forma? Você deve trabalhar em cada trabalho por pelo menos 18 meses e, de preferência, três ou quatro anos. Se o seu último trabalho durou 14 meses, é melhor você se preparar para ficar no próximo por pelo menos três anos. Caso contrário, o seu registro informa aos recrutadores que você não ficará por mais tempo o suficiente para fazer o treinamento que valha a pena o custo e o tempo.

8. Você está tentando mudar de carreira

Muitas pessoas mudam de carreira com sucesso, mas não é fácil. Se você está tentando mudar de carreira, certifique-se de que seu currículo e sua carta de apresentação detalham por que você está mudando de carreira e por que você está qualificado para a nova carreira. Os empregadores não farão a conexão sem sua ajuda.

9. Você tem expectativas salariais irreais

Muitas empresas exigem que você liste o seu salário-alvo em seu pedido de emprego, juntamente com o seu histórico salarial. Se você está se candidatando a empregos que pagam US $ 30.000 por ano, mas você listou seu salário alvo como US $ 45.000, o empregador irá rejeitá-lo imediatamente. Ninguém quer perder tempo entrevistando você quando sabe que você não vai querer aceitar o emprego com o salário disponível.

Além disso, mesmo que você esteja disposto a aceitar o emprego certo em US $ 30.000, se o seu último salário foi de US $ 45.000, o recrutador assumirá que você não vai querer ter um grande corte salarial.

(Massachusetts acabou de aprovar uma legislação que proíbe as empresas de perguntar sobre seu histórico salarial, portanto, isso não é mais um problema no MA. Fique atento para que outros estados sigam o exemplo.)

10. Você está irritando

Candidatar-se a um emprego pode induzir ansiedade, e sua inscrição ou entrevista é importante para você, então você fica tentado a ligar repetidamente e fazer o acompanhamento quando não recebe notícias do empregador. Recrutadores e gerentes de contratação não têm tempo para falar com todos os candidatos, e eles especialmente não têm tempo para conversar com cada candidato várias vezes.

Não há problema em dar seguimento depois de ter uma entrevista, mas não há problema em acompanhar várias vezes, a menos que eles especificamente peçam para você ligar de volta. Pode desligar o potencial empregador.

Se você está lutando para encontrar um emprego, dê uma olhada nesta lista e veja se você pode eliminar alguns desses problemas para aumentar suas chances de sucesso de busca de emprego.

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Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, gerenciou os números e conferiu com os advogados.