O benefício de uma política de confraternização no local de trabalho

Você acha que precisa de uma política de confraternização para o seu local de trabalho? Muitos empregadores evitam uma política de confraternização (também conhecida como política de namoro, política de romance no local de trabalho ou política de não confraternização) porque acreditam que a vida privada de um funcionário deve ser mantida em sigilo. Aqui está o problema com essa noção.

Os funcionários precisam de alguma orientação sobre o que é um comportamento aceitável no local de trabalho. Os trabalhadores não querem cruzar, sem saber, uma linha limítrofe que resulte em prejudicar seu status de trabalho e sua carreira. Funcionários experientes entendem que algumas políticas em seus locais de trabalho não são escritas, mas todos os funcionários têm o direito de entender as normas do local de trabalho.

Além do empregado, uma política de confraternização é ainda mais significativa para o empregador. Os funcionários precisam ser informados sobre qual comportamento é considerado inadequado, para que possam ser treinados de acordo. Isso precisa ocorrer antes de você agir para lidar com uma situação adversa que afeta seu local de trabalho.

Relacionamentos Privados Versus Públicos

Você pode pensar que as amizades de funcionários e relacionamentos românticos afetam apenas a vida privada dos envolvidos. Se você acredita nisso, você está errado. Um relacionamento de namoro, especialmente um que dá errado, pode ter um efeito muito prejudicial sobre outros funcionários e interromper a harmonia no local de trabalho.

Histórias de horror no local de trabalho abundam de casais namorando gritando um com o outro, discutindo no meio da sala de descanso e jogando grampeadores para o outro.

Gerentes que datam os funcionários

Os gerentes que estão namorando ou romanticamente envolvidos com um subordinado nunca são uma boa ideia. Não é bom para a empresa, o gerente, o funcionário ou os colegas de trabalho do funcionário. É uma má notícia ao redor. E isso vale para os funcionários que namoram gerentes em outro departamento. O relacionamento, ou freqüentemente o relacionamento anterior, limita como você, como gerente, pode promover ou utilizar os talentos de um subordinado. Ou faíscas de favoritismo vão voar, ou você vai na outra direção e propositadamente não promove um empregado que merece isso para evitar mostrar favoritismo.

Além disso, considere por um momento como ficaria durante um processo de discriminação se você demitiu um funcionário com quem teve um caso. Há também a questão de ter que lidar com um processo de assédio sexual para um caso que começou como um relacionamento consensual, mas se reduz a uma questão de não-consentimento.

Um tribunal da Califórnia chegou a decidir que um relacionamento de um funcionário que relata um chefe era assédio sexual aos colegas de trabalho do empregado.

Além da lei, namoro no trabalho complica as coisas

Além da questão de dois adultos solteiros com consentimento, há também a questão de casos extraconjugais no local de trabalho. Essas situações podem ter um impacto gravemente negativo sobre os membros da família afetados, colegas de trabalho desaprovadores e o desconforto que inevitavelmente ocorre nas reuniões e eventos dos funcionários.

Esses são os assuntos mais caros, e eles nem levam em consideração o absurdo do dia-a-dia dos beijos roubados, rindo em reuniões, toques inapropriados e tempo desperdiçado emojis românticos de mensagens instantâneas.

É apenas senso comum e bons negócios implementar uma política de confraternização específica e favorável aos funcionários que defina os limites e parâmetros no local de trabalho atual. Uma boa política de confraternização é fundamental para a harmonia no local de trabalho e honrará os direitos de empregados e empregadores.