Amostra de Repreensão Escrita para Comparecimento de Funcionários

Essa amostra de reprimenda por escrito é emitida para um funcionário que não tem desempenho, de forma que ele ou ela compreenda a gravidade do problema que a incapacidade de executar está criando. Em uma função que requer atendimento consistente e cada estação de trabalho preenchida, a cada hora de cada dia, um funcionário atrasado é um fator significativo na conclusão do trabalho. Esta repreensão escrita corrige o comportamento de um funcionário atrasado.

Normalmente, antes de emitir uma reprimenda escrita, o empregado recebeu aconselhamento em várias ocasiões do supervisor.

A reprimenda escrita é um reconhecimento de que o aconselhamento não está funcionando. Se o empregado continua a chegar atrasado para o trabalho, depois de receber aconselhamento, a reprimenda aumenta a disciplina progressiva para o próximo nível necessário.

A repreensão escrita é uma das etapas disponíveis para os supervisores e gerentes enquanto trabalham com os funcionários para corrigir problemas de atendimento. Os problemas de participação são um fator significativo quando os funcionários devem estar disponíveis para trabalhar ou o trabalho não será concluído.

A reprimenda escrita fornece documentação para o empregador. A repreensão escrita é um apelo sério para melhorar imediatamente o desempenho do empregado. É o último esforço do empregador para garantir que ele tenha captado a atenção do funcionário.

A repreensão escrita garante que o funcionário seja claramente informado do desempenho esperado que não está produzindo. O empregador está informando ao funcionário que a gravidade do problema de desempenho pode levar à rescisão do contrato de trabalho.

Amostra de reprogramação escrita por atraso

Você pode usar essa amostra como modelo para escrever uma reprimenda por atraso. Faça o download do modelo (compatível com o Google Docs e o Word Online) ou leia a versão em texto abaixo.

Download do Modelo do Word

Reprimenda escrita por atraso (versão em texto)

Para:

De:

Encontro:

Re: Escrito Reprimenda para Comparecimento

Esta é uma reprimenda oficial por escrito pelo seu fracasso em executar as funções requeridas do seu cargo, participando do trabalho no horário e conforme o programado. Você chegou mais de quinze minutos atrasado para o trabalho em quatro ocasiões nas últimas duas semanas.

Uma vez que o comparecimento atempado é um fator significativo no atendimento de nossos clientes em sua função de atendimento ao cliente, esse atendimento é inaceitável. A cobertura por telefone está programada para fornecer o melhor serviço aos clientes.

Quando você chega atrasado para o seu turno, somos obrigados a pedir a outro funcionário para cobrir você. Isso implica tanto uma inconveniência para seu colega de trabalho quanto o desrespeito por sua agenda e a criação de despesas extras para seu empregador.

Você recebeu aconselhamento verbal e uma advertência verbal para seus problemas anteriores de atraso e absenteísmo em várias ocasiões. O aconselhamento verbal não está tendo o impacto que esperávamos em sua presença, uma vez que sua presença no horário não está melhorando.

Consequentemente, esta reprimenda escrita está lembrando você da importância crítica de seu trabalho de comparecimento no horário e conforme programado. A participação no trabalho, no horário e conforme programado, é um requisito fundamental da descrição do seu trabalho.

Os problemas de atendimento contínuo resultarão em mais medidas disciplinares até e incluindo a rescisão do contrato de trabalho.

Uma cópia desta reprimenda escrita será colocada em seu arquivo pessoal oficial, onde você também terá a oportunidade de oferecer uma resposta que podemos anexar a esta reprimenda escrita.

Assinatura:

Nome do Supervisor:

Encontro:

Exemplo de recibo por escrito

Ao fornecer qualquer forma de documentação escrita sobre falhas de desempenho para um funcionário, é altamente recomendável que a carta de repreensão seja acompanhada do reconhecimento do recebimento e entendimento do documento. Este recibo é assinado pelo empregado e também é colocado no arquivo pessoal do empregado.

Isso elimina a possibilidade de que o funcionário possa afirmar posteriormente que nunca viu a carta. Isso poderia representar um fator significativo caso o litígio surja de uma rescisão de contrato posterior. Também fornece ao empregador a prova de que o supervisor realmente emitiu a carta de advertência ao empregado. O seguinte é um recibo de amostra para a reprimenda escrita.

Recibo de repreensão escrita (versão em texto)

Eu reconheço que recebi e compreendi esta reprimenda escrita. Meu reconhecimento não significa necessariamente que eu concorde com o seu conteúdo. Eu entendo que uma cópia desta reprimenda escrita será colocada no meu arquivo oficial de pessoal. Também entendo que tenho o direito de preparar uma resposta por escrito que os Recursos Humanos anexarão à reprimenda escrita original em meu arquivo.

Assinatura do empregado:

Nome do empregado:

Encontro:

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