Quais características fazem um mau chefe - ruim?

Nada desperta mais comentários do que perguntar aos funcionários sobre o que faz do gerente um mau chefe. E os sentimentos de raiva e desespero aparecem em todas as discussões. Se seu cônjuge, parceiro ou melhor amigo está lidando com o comportamento de um chefe ruim, você fornece um ouvido atento e possivelmente um bom conselho sobre como abordar a situação menos que positiva.

Não existe consenso sobre o que torna um gerente um mau chefe, é claro, porque os chefes maus vêm em muitas formas e tamanhos diferentes. O que uma pessoa pensa como um mau chefe pode não ressoar com um colega de trabalho que tenha necessidades diferentes do trabalho e do seu relacionamento com o chefe.

Muitos chefes se enquadram na categoria de mau patrão porque não fornecem orientação clara, feedback regular, reconhecimento por contribuições e uma estrutura estratégica de metas que permitem que seus funcionários vejam seu progresso. Esses tipos de chefes ruins são chamados de "chefes ruins genéricos", porque todos os funcionários precisam desse tipo de suporte e feedback - e sofrem quando não o recebem.

Outros chefes maus são valentões. Eles são desagradáveis ​​e excessivamente críticos. Esses maus chefes incomodam os funcionários e os funcionários nunca podem fazer o suficiente para agradá-los. No extremo do espectro, os maus chefes podem assediar, agredir fisicamente e jogar objetos nos funcionários.

Mas, vários temas ocorrem com mais frequência quando os funcionários citam o mau comportamento por parte de seus chefes.

O que chefes realmente maus fazem

Se você está pensando em um chefe particularmente ruim, é provável que você experimente uma ou mais das seguintes situações em seu local de trabalho. Chefes muito ruins geralmente fazem o seguinte.

1. Adoro celebridades, parentes e parentes que relatam a eles sobre o comportamento de seus funcionários. Escolhem funcionários favoritos e encobrem e inventam desculpas pelo mau trabalho de seus favoritos incompetentes. Eles ignoram pessoas selecionadas e discriminam muitos funcionários. Eles tendem a dar aos seus favoritos melhores horários e tarefas, mais atenção e manter contato com eles fora do trabalho.
2. Falha na comunicação e talvez nem tenha expectativas, cronogramas ou metas claros. Chefes ruins mudam de idéia frequentemente deixando os funcionários desequilibrados. Chefes ruins mudam expectativas e prazos com frequência. Os funcionários têm dificuldade em saber onde estão e se estão atendendo às expectativas. Os funcionários deixam de sentir uma sensação de realização quando as expectativas não existem.

1. Use medidas disciplinares inadequadamente quando uma comunicação simples e positiva pudesse corrigir o problema. Chefes maus ignoram os funcionários até que haja um problema e, em seguida, eles atacam.
2. Fale alto, rudemente, unilateralmente ao pessoal. Os maus chefes não oferecem a oportunidade para os funcionários responderem às acusações e comentários. Eles intimidam as pessoas e permitem que outros funcionários intimidem os funcionários. Um mau chefe fala com frequência sobre um funcionário que deixou de lado o medo e tentou se comunicar.
3. Assuma o crédito pelos sucessos e realizações positivas dos funcionários. Eles são igualmente rápidos em culpar os funcionários quando algo dá errado. Eles jogam os funcionários embaixo do ônibus em voz alta e em público sempre que precisam cobrir seu próprio mau desempenho ou falta de liderança e seguir em frente.

1. Não fornecer recompensas ou reconhecimento pelo desempenho positivo do funcionário. Os funcionários raramente se sentem reconhecidos, não importa o quanto contribuíram ou tiveram sucesso.

O que é menos ofensivo, mas ainda é ruim?

Esses são os comportamentos ruins dos chefes que os funcionários têm mais probabilidade de ver ou experimentar. Ocorrendo com mais frequência (porque o comportamento geralmente é mais aceitável no local de trabalho) um mau chefe também é alguém que:

1. Não está qualificado para o trabalho de chefe por qualquer habilidade ou experiência. O mau chefe não sabe como liderar e interagir efetivamente com as pessoas.
2. Não vai deixar de problemas ou erros. O mau chefe retorna para discutir eventos negativos continuamente e procura por falhas nos funcionários.
3. Não aceitará feedback construtivo e sugestões de melhoria. O chefe mau não pode lidar com o desacordo de funcionários que têm suas próprias opiniões sobre questões relacionadas ao trabalho. Embora esse mau chefe não deprecie abertamente e abuse de seus funcionários, eles também não os ouvirão.

1. Falta integridade, quebra promessas e é desonesto. Os maus chefes inventam histórias quando não sabem a resposta à pergunta de um empregado e não estão motivados a descobrir.
2. Não tem coragem de lidar com uma situação difícil, geralmente um funcionário difícil que está tornando o local de trabalho desagradável para todas as outras pessoas, apesar de saber que lidar com o problema é a coisa certa a fazer.
3. Provoca discórdia entre os funcionários por suas ações e comentários. Por exemplo, discutir as responsabilidades de trabalho ou a vida em casa de um funcionário com outro funcionário.

O que fazer com o seu mau chefe

Se você se sentir prejudicado e tiver decidido que é hora de fazer algo a respeito do seu mau chefe, considere estas opções recomendadas. Você também pode tomar medidas para evitar ser o alvo de um valentão no local de trabalho.

Seu primeiro passo, no entanto, é solicitar ajuda de seu departamento de RH, porque é por isso que eles existem como um recurso para os funcionários. Muito provavelmente você não é a única pessoa que sofre. Quem sabe, pode já haver queixas apresentadas contra o seu mau chefe.

A pior decisão que você pode tomar é não fazer nada. O motivo? Você gasta um terço de sua vida no trabalho. Você quer tornar o seu trabalho no seu local de trabalho a melhor experiência de sempre. Você não pode fazer isso se denunciar e tolerar - um mau chefe.