Mulheres e trabalho: então, agora e o que o futuro reserva

Cansado de ler sobre Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer do Facebook e autor do livro "Lean In: Women, Work e the Will to Lead"? Sandberg e outras mulheres de sucesso, como Marillyn Hewson, CEO da Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO do YouTube, Abigail Johnson, CEO da Fidelity Investments ou Mary Barra, CEO da GM, são os rostos de cartazes para "Você percorreu um longo caminho" bebê, girar médicos.

Você pode aplaudir e elogiar o sucesso do trabalho dessas empresárias e esperar que todas as pessoas aprendam com sua sabedoria e conquistas. De fato, algumas dessas mulheres são heróis pessoais de muitas mulheres que estão se esforçando para obter sucesso nos negócios. Rock on!

No entanto, o que está acontecendo para o resto das mulheres na força de trabalho? Mais importante, o que o futuro segurar para as mulheres de negócios no local de trabalho?

Você quer saber o que as mulheres alcançaram agora e o que o futuro reserva para as mulheres e o trabalho? Vamos polir a bola de cristal e fazer algumas previsões com base nas estatísticas atuais e projeções sobre mulheres e trabalho. Você vai dar uma olhada nas estatísticas de então e agora e discutir o futuro das mulheres e do trabalho.

Objetivos e idéias para ajudar os empregadores a continuar a realizar esse progresso para as mulheres no local de trabalho também são recomendados. Continue lendo para saber mais sobre esse importante e importante tópico.

Qual porcentagem de mulheres trabalha?

Atual:

"Em 1950, cerca de uma em cada três mulheres participava da força de trabalho. Em 1998, quase três de cada cinco mulheres em idade ativa estavam na força de trabalho. Entre as mulheres com 16 anos ou mais, a taxa de participação na força de trabalho era de 33,9% em 1950. comparado com 59,8% em 1998.

63,3 por cento das mulheres de 16 a 24 anos trabalhavam em 1998 contra 43,9 por cento em 1950.

76,3 por cento das mulheres de 25 a 34 anos trabalhavam em 1998 contra 34,0 por cento em 1950.

77,1 por cento das mulheres de 35 a 44 anos trabalhavam em 1998, contra 39,1 por cento em 1950.

76% das mulheres de 45 a 54 anos trabalhavam em 1998, contra 37,9% em 1950.

51,2 por cento das mulheres de 55 a 64 anos trabalhavam em 1998 contra 27 por cento em 1950.

8,6 por cento das mulheres com mais de 65 anos trabalhavam em 1998, contra 9,7 por cento em 1950.

Atual:

"À medida que mais mulheres são adicionadas à força de trabalho, sua parcela se aproxima da dos homens. Em 2008, as mulheres representarão 48% da força de trabalho e os homens 52%. Em 1988, as respectivas ações eram de 45% e 55%"."

Mulheres e Absenteísmo

Atual:

Como você poderia esperar por questões domésticas e familiares, "em 1998, cerca de 4% dos trabalhadores em tempo integral estavam ausentes do trabalho durante uma semana média de trabalho - o que significa que trabalhavam menos de 35 horas durante a semana devido a ferimentos, doenças, ou por uma variedade de outras razões: cerca de 5,1% das mulheres (incluindo 5,6% das mulheres de 20 a 24 anos) estavam ausentes na semana média, em comparação com 2,7% dos homens. Entre os ausentes, as mulheres eram mais propensas a se ausentar por motivos além de lesão ou doença.

Um terço das mulheres, em comparação com menos de um quarto das ausências masculinas, foi atribuído a outras razões."

Predição:

O número de mulheres continuará aumentando na força de trabalho. As mulheres continuarão a ter responsabilidade primária pelas questões domésticas e familiares, afetando negativamente a participação no trabalho.

O que os empregadores podem fazer:

Os empregadores serão desafiados a fornecer soluções amigáveis ​​para a família para pessoas que trabalham que precisam de flexibilidade para cuidar de crianças e idosos. Essas soluções podem incluir:

• compartilhamento de trabalho,
• emprego de meio período,
• equipe trabalhando em casa ou teletrabalho,
• horários flexíveis de início e término e horário comercial flexível, e
• interrupções de trabalho pagas e não remuneradas periódicas para cuidados infantis e cuidados a idosos.

Sistemas de atendimento inflexíveis irão direcionar funcionários qualificados e comprometidos a empregadores que lidam com questões familiares com criatividade e preocupação.

Os empregadores precisam prestar mais atenção às diretrizes de igualdade de oportunidades de emprego. Eles existem para criar eqüidade e muitos empregadores ainda estão trabalhando-os como um jogo de números por causa dos requisitos de relatórios.

Conforme recomendado pelo Women Employed Institute, torne as mulheres mais conscientes das carreiras que oferecem maiores oportunidades de pagamento. A maioria dos empregos femininos está agrupada em ocupações "femininas" que pagam mal. Promova e eduque as mulheres sobre essas oportunidades para que as mulheres busquem oportunidades de educação nessas oportunidades pagantes.

A Catalyst, que monitora o progresso das mulheres no local de trabalho, informou que, em 1998, apenas 2,7% dos executivos mais bem pagos das 500 empresas da Fortune eram mulheres. As mulheres continuam a dominar as ocupações domésticas, clericais e de tipo administrativo que pagam menos.

Em seguida, você verá como as mulheres progrediram em ganhos e educação e considera as oportunidades dos empregadores de aumentar o progresso.

Interessado em ganhos e educação das mulheres?

"O salário semanal médio de mulheres entre 35 e 44 anos como porcentagem de homens aumentou de 58,3% para 73% de 1979 a 1993, um aumento de 14,7 pontos percentuais.

Houve também um aumento na proporção de ganhos entre mulheres e homens entre aqueles entre 45 e 54 anos de 1979 a 1993."

"Em 1998, as mulheres em ocupações gerenciais e profissionais ganhavam muito mais por semana do que as mulheres em outras ocupações. Seus ganhos semanais médios eram 56% maiores do que os dos trabalhadores técnicos, de vendas e administrativos, a categoria mais alta."

"Um olhar sobre os ganhos das mulheres nos últimos 20 anos mostra um quadro misto de progresso. Os ganhos ajustados à inflação aumentaram quase 14% desde 1979, enquanto os homens caíram cerca de 7%. Mas enquanto os ganhos das mulheres melhoraram em relação aos homens, as mulheres que trabalham em período integral se viram representando apenas 76% do que os homens ganharam em 1998. Os ganhos das mulheres com diploma universitário dispararam quase 22% nas últimas duas décadas, mas, para as mulheres sem educação pós-secundária, houve pouco avanço."

"As mulheres empregadas em tempo integral em ocupações de especialidades profissionais ganharam US $ 682 em 1998, mais do que as mulheres empregadas em qualquer outra categoria ocupacional. Dentro desse grupo de ocupação, as mulheres que trabalhavam como médicos, farmacêuticos e advogados tinham os maiores rendimentos medianos.

"A participação das mulheres no emprego em ocupações tipificadas por altos rendimentos cresceu. Em 1998, 46,4 por cento dos trabalhadores em salários e salários em tempo integral nas ocupações executivas, administrativas e gerenciais eram mulheres, acima dos 34,2 por cento em 1983, o primeiro ano para o qual dados comparáveis ​​estão disponíveis.No mesmo período de tempo, as mulheres, como uma proporção de profissionais especializados, aumentaram de 46,8% para 51,6%.

Em contraste, houve relativamente pouca mudança na participação das mulheres no emprego em salários e salários em tempo integral nos grupos ocupacionais restantes. Em 1983, as mulheres ocupavam 77,7% das ocupações de apoio administrativo; em 1998, elas ainda ocupavam 76,3% desses empregos. " As mulheres representavam 7,9% dos trabalhadores de produção, artesanato e reparos de precisão, em 1983 e 1998.

Atual:

"Entre 1998 graduados do ensino médio, mais mulheres do que homens matriculadas na faculdade. Em outubro, 938.000 mulheres jovens que se formaram no ensino médio em 1998 estavam na faculdade, enquanto 906.000 homens jovens foram matriculados." A tendência de mais mulheres freqüentando a faculdade continua.

Predição:

O pagamento para as mulheres continuará a atrasar o salário que os homens ganham em carreiras semelhantes, mesmo quando a mulher tem mais educação. A tendência de mais mulheres freqüentando a faculdade continuará, embora eu olhe para os cursos que eles estão buscando mais tarde neste artigo. Os estudos escolhidos estão afetando tanto seu salário quanto seu potencial de empregabilidade.

O que os empregadores podem fazer:

Os empregadores, mais importante, precisam ser informados sobre a disparidade salarial que ainda existe entre homens e mulheres fazendo um trabalho comparável. Os gerentes, em todos os níveis, que controlam salários e orçamentos, precisam assumir o compromisso de pagar às pessoas, independentemente do sexo, a mesma quantia de dinheiro por um trabalho comparável.

As mulheres precisam manter contato com seu próprio local de trabalho. Se uma mulher sabe que está ganhando menos do que um homem, e todas as outras questões parecem iguais, ela deve a si mesma levar o caso ao seu chefe e ao departamento de recursos humanos. Ela pode ajudar a criar um ambiente de trabalho mais favorável ao gênero e promover seu próprio valor.

Os empregadores precisam prestar mais atenção às diretrizes de igualdade de oportunidades de emprego. Eles existem para criar equidade e muitos empregadores ainda estão trabalhando neles como se fossem um jogo de números por causa dos requisitos de rastreamento e relatório. Eu ficaria muito feliz em ver um compromisso genuíno de pagar as pessoas de forma justa com base na contribuição.

Conforme recomendado pelo Women Employed Institute, torne as mulheres mais conscientes das carreiras que oferecem maiores oportunidades de pagamento. A maioria dos empregos femininos está agrupada em ocupações "femininas" que pagam mal. Promova e eduque as mulheres sobre essas oportunidades para que as mulheres busquem oportunidades de educação nessas oportunidades pagantes.

A Catalyst, que monitora o progresso das mulheres no local de trabalho, informou que, em 1998, apenas 2,7% dos executivos mais bem pagos das 500 empresas da Fortune eram mulheres. As mulheres continuam a dominar as ocupações domésticas, clericais e de tipo administrativo que pagam menos.

{p} Em seguida, vamos dar uma olhada no número atual de mulheres em carreiras científicas e tecnológicas, previsto para oferecer grandes oportunidades nas próximas décadas. Então, vamos considerar o que os empregadores podem fazer para incentivar a participação das mulheres nessas carreiras.

Interessado em Mulheres na Ciência e Tecnologia?

"De acordo com os dados da Current Population Survey (CPS) de 2001, um em cada dez engenheiros empregados era uma mulher, enquanto dois entre dez técnicos e técnicos de engenharia eram mulheres. Entre as especialidades de engenharia, os engenheiros industriais, químicos e metalúrgicos / de materiais apenas ocupações em que as mulheres eram mais representadas do que a porcentagem total de mulheres engenheiras.

Entre os cientistas naturais, as mulheres representavam 51,6% dos cientistas médicos e 44,4% dos cientistas biológicos e da vida, mas representavam uma parcela menor de geólogos e geodesistas (24,0%), físicos e astrônomos (7,7%).

"O emprego de mulheres ficou para trás na maioria das ocupações de alta tecnologia que prometem crescimento futuro. Provedores de software e hardware ganharam aceitação como mecanismos para preparar trabalhadores de alta tecnologia para oportunidades de emprego no campo. Os desafios para as mulheres são encontrar mais caminhos em ocupações de alta tecnologia e em oportunidades no novo universo de certificação.Eles também precisam entrar em ocupações de alta tecnologia em maior número ".

Um número crescente de faculdades está matriculando mais mulheres que homens em suas faculdades de medicina. "As mulheres constituíam pouco mais de 45% dos candidatos e novos alunos nas faculdades de medicina dos EUA entre 1999 e 2000. A proporção de residentes médicas aumentou de 28% de todos os residentes em 1989 para 38% em 1999, segundo a Associação Americana de Faculdades de Medicina. Mulheres na US Academic Medicine Statistics 1999-2000."

No campo da medicina veterinária, o progresso das mulheres está ainda mais avançado. "Agora, a maioria dos estudantes de faculdades de veterinária são mulheres e, em 2005, as mulheres se tornarão maioria na profissão", diz a American Veterinary Medical Association, enquanto o número de mulheres veterinárias nos Estados Unidos mais que dobrou desde 1991, para 24.356. o número de veterinários masculinos caiu 15%, para 33.461 ”.

Predição:

Aqui está o desafio. Tradicionalmente, os campos de carreira que se tornaram o alcance das mulheres foram marginalizados em termos de remuneração, perspectivas e status. Não é o propósito deste artigo traçar essa história, mas sim pensar em carreiras que já foram dominadas por homens e que agora são esmagadoramente ocupadas por mulheres: cargos administrativos, empregos administrativos, enfermagem, ensino, serviço social e cargos de varejo. A medicina veterinária e a área médica, especialmente a prática familiar, a medicina geral e a medicina interna seguirão o mesmo caminho?

A resposta, infelizmente, é sim.' Quando as mulheres dominam um campo, o campo se torna menos atraente e atraente como ocupação.

Além disso, enquanto as mulheres estão progredindo, como uma sociedade, as estatísticas mostram que a porcentagem de mulheres ingressando na educação para carreiras de alta tecnologia e ciências está diminuindo em 2002. (Veja o artigo "Wired News" abaixo, como um exemplo.

O que os empregadores podem fazer:

Esta é uma área difícil para fazer recomendações para os empregadores. Grande parte do conjunto de interesses e valores de um indivíduo é formulado no início da vida por meio do ambiente e das experiências e sucessos da escola e dos colegas. Enquanto o mundo está progredindo, como sociedade, meninas e meninos ainda são criados, aconselhados e tratados de maneira muito diferente. (Este artigo, "Por que as meninas não computam", da "Wired News", destaca alguns dos desafios.) No entanto, há esforços que os empregadores podem fazer.

Oferecer às mulheres oportunidades de treinamento e educação que as preparem para a promoção de cargos em tecnologia e ciência.

Contratar um número igual de mulheres em programas de treinamento e educação patrocinados pelo empregador, que os prepararão para uma carreira em cargos relacionados a tecnologia e maior remuneração.

Exponha as mulheres à tecnologia e trabalhe com computadores. Muitos simplesmente não tiveram a oportunidade e podem ter uma compreensão irreal das habilidades e conhecimentos necessários para operar com sucesso um computador.

Trabalhe com sua escola primária local, ensino médio, ensino médio, faculdade comunitária e faculdade para garantir que programas e oportunidades educacionais estejam em vigor, expondo as meninas à tecnologia, matemática e ciências, além das carreiras de ajuda, desde cedo. Garantir que clubes, competições de projetos de ciência e todas as outras oportunidades alcancem igualmente meninas.

Neste ambiente de trabalho, dados os desafios que os empregadores enfrentam para criar ambientes de trabalho flexíveis e promover mulheres em carreiras com altos salários e altos estatutos, é de se admirar que as mulheres estejam iniciando seus próprios negócios em massa?

Interessado em mulheres no negócio?

Atual:

"Empresas de propriedade de mulheres são empresas privadas nas quais as mulheres possuem 51% ou mais da empresa. A mais recente Pesquisa de Empresas de Propriedade Feminina (SWOBE) do US Census Bureau informou que possuía 5.417.034 empresas não agrícolas em 1997. As empresas de propriedade das mulheres representavam 26,0% dos 20,8 milhões de empresas não agrícolas do país, empregavam 7,1 milhões de trabalhadores remunerados e geravam US $ 818,7 bilhões em vendas e recebimentos.

"Para as empresas pertencentes a minorias, as mulheres hispânicas possuíam 337.708 empresas; as mulheres negras eram 312.884 empresas; as asiáticas e as das ilhas do Pacífico eram de 247.966 empresas; e as norte-americanas e nativas do Alasca, de 53.933 mulheres. possuía 4.487.589 milhões de empresas.

Mais da metade (55%) das empresas pertencentes a mulheres pertenciam ao setor de serviços em 1997. Na indústria de serviços, as mulheres eram mais propensas a operar empresas de serviços empresariais (769.250 empresas) e serviços pessoais (634.225 empresas). e as receitas para esses dois setores totalizaram US $ 78,3 bilhões.

"As empresas de propriedade das mulheres tiveram vendas e receitas totais de US $ 818,7 bilhões em 1997. As quatro indústrias que produziram a maior receita total para empresas pertencentes a mulheres em 1997 foram comércio atacadista, serviços, comércio varejista e manufatura. comércio atacadista - bens duráveis ​​e não duráveis ​​- recorde de US $ 188,5 bilhões.

"Os que operam em serviços - por exemplo, hotéis e outros locais de hospedagem; serviços pessoais; serviços empresariais; conserto de automóveis, serviços e estacionamentos; serviços diversos de reparos; filmes; serviços de recreação e entretenimento; serviços de saúde; serviços jurídicos; serviços - tiveram vendas de US $ 186,2 bilhões, e as empresas de propriedade de mulheres no varejo tiveram vendas de US $ 152,0 bilhões e as de fabricação tiveram vendas de US $ 113,7 bilhões.

"Quase três quartos (72%) das empresas pertencentes a minorias operavam nas indústrias de serviços (531.532 empresas) e varejo (133.924 empresas). As empresas pertencentes a minorias registraram vendas e receitas totais de US $ 84,7 bilhões em 1997. As empresas pelas mulheres asiáticas e das ilhas do Pacífico, US $ 38,1 bilhões, mulheres hispânicas, US $ 27,3 bilhões, mulheres negras, US $ 13,6 bilhões e mulheres índias americanas e nativas do Alasca, US $ 6,8 bilhões."

Predição:

Os empregadores não conseguirão atender aos requisitos de flexibilidade de muitas mulheres. As empresas pertencentes a mulheres tornar-se-ão a carreira preferida de muitas mulheres. As empresas patronais pertencentes a mulheres cresceram 37% de 1997 a 2002, quatro vezes a taxa de crescimento de todas as empresas empregadoras.

Enquanto a maioria das empresas iniciadas por mulheres desde 1997 estão na indústria de serviços, há um número crescente de mulheres iniciando empresas em setores não tradicionais, como construção e finanças. O Centro de Pesquisa de Negócios para Mulheres fornece um artigo baseado em dados de censos não publicados e outras fontes de pesquisa originais para apresentar esses números.

O que os empregadores podem fazer:

Os empregadores podem seguir as recomendações feitas nas três primeiras partes deste artigo para conter a maré de mulheres talentosas iniciando seus próprios negócios. Mas o maremoto já começou e será difícil de parar. As mulheres estão cada vez mais em contato com a flexibilidade, o empoderamento e o desafio inerentes à propriedade e à operação de uma pequena empresa, grandes empresas ou até mesmo de um negócio baseado em casa ou de uma única empresa. Cada vez mais, os empregadores competirão com essa opção por empregadas talentosas.

Recursos para mulheres considerando iniciar um negócio:

O Centro de Pesquisa de Negócios para Mulheres

A Associação Nacional de Mulheres Empresárias