O que há em um pacote abrangente de benefícios para funcionários?

01 Seguro de Saúde é a base de um pacote abrangente de benefícios para funcionários

Nenhum pacote abrangente de benefícios para empregados estaria completo sem que o empregador pagasse uma folga do trabalho. Como parte de um pacote de benefícios para funcionários, os empregadores fornecem uma variedade de opções para folgas pagas.

Os empregadores fornecem números variados de dias que são classificados de maneira que façam sentido para o empregador e para os funcionários. Os tipos de folgas pagas que aparecem regularmente em um pacote de benefícios para funcionários incluem:

• Feriados Pagos
• Dias de férias pagos
• Dias doentes pagos
• Dias Pessoais Pagos
• Luto ou licença funerária

Por motivos que incluem simplicidade, falta de desejo dos funcionários em compensar folgas e o desejo de tratar funcionários como adultos inteligentes, um número cada vez maior de empregadores está adotando políticas de tempo de folga que eliminam as classificações separadas de folgas remuneradas, como período de férias.

03 Seguro de Incapacidade de Curto Prazo Melhora Benefícios

O seguro de invalidez de curto prazo garante que um empregado ainda receberá uma porcentagem da renda se não puder trabalhar devido a doença ou lesão incapacitante. O seguro de invalidez de curto prazo, como parte de um pacote abrangente de benefícios para empregados, é recomendado.

Ele fornece uma proteção importante para funcionários que não podem trabalhar em curto prazo. Você vai querer incluir o seguro de invalidez de curto prazo no seu pacote de benefícios do empregado.

04 Seguro de invalidez de longo prazo oferece uma rede de segurança para os funcionários

O seguro de invalidez de longo prazo (LTD) é uma apólice de seguro que protege o empregado da perda de renda, caso ele ou ela seja incapaz de trabalhar por motivo de doença, lesão ou acidente por um longo período de tempo.

Algumas estimativas afirmam que o empregado médio com uma deficiência de longo prazo perde 2,5 anos de trabalho. Outros estimam que um funcionário tem uma chance em cinco de se tornar incapacitado e incapaz de trabalhar por um período de tempo.

O seguro de invalidez de longo prazo é um dos componentes mais significativos de um pacote de benefícios para funcionários.

05 Dental Insurance é um componente de um pacote de benefícios para funcionários

Vários planos de seguro dentário estão disponíveis para os empregadores oferecerem como parte de um pacote abrangente de benefícios para funcionários. Planos de seguro dentário são projetados para ajudar a cobrir os custos que os funcionários experimentam na obtenção de atendimento odontológico necessário, tanto preventivo quanto de emergência.

Seguro dental é muitas vezes disponível a partir da operadora de seguros de saúde do empregador a taxas reduzidas. Considere oferecer seguro dentário como parte de um pacote atraente de benefícios para funcionários.

06 Seguro de Visão

O seguro de visão é um acréscimo de baixo custo para um pacote abrangente de benefícios para funcionários que é fornecido pelos empregadores. O seguro de visão é muitas vezes uma adição opcional a uma política de saúde abrangente.

O seguro de visão paga para que os funcionários realizem exames regulares de visão e paguem uma porcentagem do custo do equipamento corretivo.

O seguro de visão é um componente desejável de um pacote de benefícios para funcionários que está ocasionalmente disponível através do pacote de seguro do provedor de benefícios de saúde.

07 Seguro de Vida Agrega Valor aos Benefícios aos Empregados Prestados pelo Empregador

O seguro de vida é um componente apreciado em um pacote abrangente de benefícios para funcionários. Procurada depois que os funcionários esperam que o seguro de vida seja um componente de um pacote atraente de benefícios para funcionários. Saiba mais sobre como fornecer seguro de vida como parte de seu pacote de benefícios para funcionários.

08 401 (k) ou outro Plano de Aposentadoria para Funcionários

O pagamento de base competitiva, o seguro de saúde e um plano 401 (k) são os benefícios indispensáveis ​​necessários para atrair e manter talentos em sua empresa.

De acordo com um estudo da Watson Wyatt Worldwide, relacionado A vantagem do capital humano: 21 práticas de gestão de pessoas que sua empresa deve implementar (ou evitar) para maximizar o valor para o acionista, as empresas que enfatizam os melhores pacotes de benefícios para funcionários e as utilizam para atrair e reter pessoal de alto calibre adicionam 7,3% de lucro adicional aos seus resultados. Saiba mais sobre um 401 (k) como um componente em um pacote de benefícios para funcionários atraente.

09 Contas de Gastos Flexíveis em Saúde (FSAs)

Como os prêmios de assistência médica continuam aumentando rapidamente, os empregadores mudando custos para os funcionários na forma de co-pagamentos mais altos, franquias e custos diretos. Para ajudar a compensar parte do problema associado a essas despesas mais altas, muitos empregadores estão implementando os planos da Conta de Gastos Flexíveis de Assistência Médica (FSA, Health Flexible Spending Account).

Um plano da FSA permite que os funcionários paguem por determinadas despesas de assistência médica e dependentes, não reembolsadas, com dinheiro antes dos impostos. Um plano flexível é uma parte desejável do pacote de benefícios do funcionário.

10 Disclaimer: Por favor, note

A Susan Heathfield faz todos os esforços para oferecer aconselhamento preciso, senso comum, gerenciamento ético de Recursos Humanos, empregador e local de trabalho neste site e vinculado a este site, mas ela não é advogada e o conteúdo do site, enquanto autoritativo, não é garantido pela precisão e legalidade, e não deve ser interpretado como um aconselhamento jurídico.

O site tem um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país, portanto, o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais para garantir que sua interpretação e decisões jurídicas estejam corretas. As informações contidas neste site são apenas para orientação, idéias e assistência.