Consequências Negativas do Comportamento Sexual na sua Carreira

As mulheres que usam saias curtas que exibem muita perna podem ser negligenciadas para promoção e aumentos salariais. Assim diz um estudo recente realizado pela Universidade de Tulane. O comportamento sexual explícito no trabalho, independentemente de homens e mulheres estarem conscientes disso ou não, pode submergir sua carreira.

A professora de Tulane, Arthur Brief, e seus colegas Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley e Marla Watkins pesquisaram estudos recentes e literatura e encontraram pouco sobre as conseqüências do sexy vestir e comportamento sexual no trabalho. (A maioria das pesquisas disponíveis estudou o assédio sexual). Então, eles conduziram seu próprio estudo que foi apresentado em uma reunião anual da Academia de Administração.

O estudo procurou medir se o vestuário sexy e o comportamento sexual tiveram um impacto negativo nas carreiras das mulheres - e os pesquisadores descobriram que sim.

De acordo com o artigo do USA Today, "no primeiro estudo para esclarecer as conseqüências negativas de tal comportamento, 49% das 164 mulheres formadas em MBA disseram em uma pesquisa que tentaram avançar em suas carreiras por meio de pelo menos um de 10 comportamentos sexuais, incluindo cruzar as pernas provocativamente ou inclinar-se sobre uma mesa para permitir que os homens olhem para baixo de suas camisas."

Consequências do envolvimento no comportamento sexual e vestido sexy

Os pesquisadores descobriram que as mulheres que alegaram nunca ter se envolvido em tal comportamento sexual ganharam uma média de três promoções.

As mulheres que declararam ter se envolvido em paqueras e outros comportamentos sexuais evidentes só ganharam duas promoções. As mulheres que não se envolveram no comportamento sexual ganharam, em média, entre 75.000 e 100.000 dólares; as mulheres que ganharam, em média, US $ 50.000 a US $ 75.000.

Embora esses resultados sejam novos e o estudo possa não refletir os resultados de pesquisas adicionais, os resultados são impressionantes por duas razões. Em primeiro lugar, a porcentagem de mulheres que admitem ter se envolvido em comportamento sexual, como o envio de e-mails charmosos ou risos; dizer a um colega de trabalho que ele parece "quente"; e enfatizar sua sexualidade enquanto está no trabalho pela maneira como se vestem, falam e agem, é notável. Em segundo lugar, o impacto negativo do comportamento nas carreiras das mulheres influencia o sentimento que a maioria dos profissionais e gerentes de RH tem mantido por anos.

Recentemente, em um escritório de vendas, uma jovem usando calças baixas e um top curto, justo e elegante inclinou-se sobre a pasta para remover o computador. Metade de suas costas estava exposta a todo o escritório, e as pessoas ao redor do cubículo tinham todos os olhos voltados para ela. Nossa entrada fez com que várias pessoas desviassem o olhar com expressões culpadas e todas ficaram visivelmente constrangidas.

Em outro escritório, um candidato a uma posição gerencial nos perguntou por que várias mulheres jovens usavam lingerie para trabalhar. Um gerente recém-contratado, no mesmo escritório, procurou o RH e sugeriu que um código de vestimenta seria uma boa ideia. Ela ficou envergonhada de levar um cliente ao seu escritório.

Ações Recomendadas para Abordar Comportamento Sexual e Vestido Sexy no Trabalho:

Individual

Agora que as consequências negativas do comportamento sexual e vestir sexy no trabalho foram demonstradas, se você é um indivíduo, dê uma olhada em como você se veste para o sucesso no seu local de trabalho. Tops que se agarram e mostram clivagem pertencem na praia ou em um clube de dança.

Se você está desconfortável sentado onde suas pernas estão à vista, as chances são, sua saia é muito curta para o trabalho. Regatas pertencem na praia ou na sala de ginástica.

Formas adicionais de se vestir, embora não sejam sexualmente provocativas, ainda são imprudentes se você quiser sucesso na carreira. Chinelos ou sandálias casuais também não funcionam no escritório. Além de ser um risco de segurança, (itens soltos, dedos quebrados) que querem olhar para um monte de pés descalços em um ambiente de trabalho profissional?

Roupas rasgadas, sujas, não comprimidas e rasgadas apresentam uma imagem que nunca ganhará uma promoção para você. Mesmo que “todos os outros” estejam vestindo tops e camisetas da moda, vista-se para o trabalho que deseja ter em seguida. Tomadores de decisão irão apreciar seus esforços para se vestir profissionalmente.

Examine suas ações no trabalho. Você envia e-mails inadequados, visualiza material impróprio on-line, liga para pessoas que gostosas ou sexy, exibe seu eu físico de forma inapropriada ou toca outros funcionários? Suas ações podem submarinar sua carreira. As pessoas que tomam decisões sobre promoções, contato com o cliente e aumentos salariais estão observando seu comportamento.

As aparências são importantes. Se você vê suas próprias ações em algum desses materiais, elas são importantes o suficiente para você fazer as mudanças necessárias para o sucesso na carreira? Afinal de contas, as declarações medidas no estudo da Tulane foram tiradas diretamente do comportamento que as pessoas haviam testemunhado no trabalho.

Empregador ou Gerente

A pesquisa citada fornece informações factuais que você pode usar para melhorar o comportamento profissional e o código de vestimenta em seu escritório. Enquanto pessoas de diferentes culturas e em diferentes partes do país têm diferentes maneiras de se vestir para o trabalho, sexy é geralmente fora.

Comportamento sexualmente provocativo também pode trazer acusações de assédio sexual ou ambiente de trabalho hostil, de modo que cabe a você, como empregador, abordar as roupas e ações profissionais.

Recomenda-se que você execute essas ações.

• Certifique-se de ter políticas apropriadas em vigor. Uma política de assédio sexual é necessária. Um processo de reclamação formal é essencial. Uma política de não confraternização é importante, assim como uma política de nepotismo. Um código de conduta dos funcionários que define profissionalismo fornece suporte adicional.
• Desenvolva um código de vestimenta que seja bem apoiado por seus gerentes e supervisores. Eles terão que aplicar a política quando os membros da equipe de reportagem se vestirem sexualmente ou não profissionalmente para o trabalho.
• Realizar sessões de treinamento sobre as políticas recomendadas nos dois primeiros pontos, especialmente sobre o que constitui assédio sexual. Marianne Newton, Generalista de RH em uma empresa baseada em Dexter, MI, ReCellular, Inc, sugeriu a realização de um desfile de moda para funcionários, para que os funcionários pudessem ver que roupa é apropriada para roupas casuais ou profissionais.
• Talvez seja necessário falar diretamente com funcionários que se envolvem em comportamento sexual. Gerentes que tenham bom relacionamento com seus funcionários, auxiliados pela equipe de Recursos Humanos, quando necessário, podem apontar para as pessoas o erro de seus caminhos. O comportamento sexual deve ser corrigido para manter uma cultura no local de trabalho que seja confortável e não assedie para todos.

  Recentemente, um tribunal da Califórnia concluiu que o tratamento preferencial de um empregado, com quem o chefe estava tendo um caso, havia constituído assédio sexual contra vários outros funcionários. Este é apenas mais um exemplo do motivo pelo qual, como empregador, você precisa abordar um comportamento inadequado.

• Esteja preparado para que você precise conversar individualmente com pessoas que constantemente quebram o código de vestuário. Algumas empresas enviam funcionários inadequadamente vestidos para casa. Outros usam ações disciplinares progressivas quando necessário para reforçar a política.

Um código de vestimenta bem escrito e amplamente desenvolvido, além de treinamento sobre o que constitui assédio sexual ou um ambiente de trabalho hostil, enviará aos seus funcionários uma mensagem clara sobre o que é apropriado no trabalho.

O estudo da Tulane reforça a necessidade e o profissionalismo exigido de suas políticas, especialmente para as mulheres que buscam sucesso na carreira. O comportamento sexual e a roupa sexy no trabalho não são apenas um pesadelo potencial de assédio para o empregador. Comportamento sexual e roupas sexy no trabalho também parecem ser uma carreira promissora de submarinos.