Conhecendo os funcionários da Geração Y

O quadro de jovens adultos da Geração Y que agora se junta à força de trabalho é muitas vezes visto como excessivamente paternal, mimado e mimado.

Concedido, alguns membros da força de trabalho da Geração Y têm dificuldade em se ajustar ao emprego, mas outros trazem habilidades que devem ser imitadas. Nem todos os funcionários da Geração Y são iguais, e é um erro pintá-los todos com o mesmo pincel.

O lado negativo do funcionário da Geração Y

• Eles se percebem como os mais inteligentes e os melhores. Mesmo que eles tenham alcançado um GPA de 3.0+ em seus programas de graduação menos rigorosos, mamãe e papai os elogiaram como super inteligentes e perdoaram o nível acadêmico.
• Os trabalhadores da Geração Y pensam que são bons em tudo e que tudo deve acontecer facilmente. Essa crença criou crianças que não estavam preparadas para um programa universitário rigoroso. Muitos estudantes chegaram despreparados com o histórico apropriado para programas de graduação que os empregadores precisam.

  Isso criou uma infinidade de jovens adultos que agora se formam com planejamento urbano, estudos de gênero e etnia, ciências humanas, artes e ciências, e cursos de psicologia. Enquanto isso, há uma escassez de estudantes com ciência da computação, ciências, saúde e habilidades matemáticas.

• Eles se sentem com direito a muito dinheiro, promoções rápidas e apenas reforço positivo. Quantos aplicativos de graduação, trabalhadores em potencial você viu que realmente tinham empregos reais? Enquanto muitos têm empregos ou estágios listados em seus currículos, pense sobre o que aconteceu durante todos esses semestres, quando nada estava acontecendo. Quantos estágios potenciais não foram buscados? Por mais que o campus voluntário e o trabalho cívico pudessem ter sido realizados, mas não foi? Se questionados, muitos dirão que a faculdade é sua última chance real de se divertir antes de se tornar um adulto e estar sobrecarregada de responsabilidades. Por outro lado, os anos da faculdade devem ser um ano, ano após ano, oportunidade de aprendizado - e em que os alunos tentam coisas diferentes para descobrir sua paixão.

• Essa geração estava ligada a seus pais por telefones celulares, mensagens de texto e supervisão constante. A geração Y não é a primeira geração de crianças que não foram libertadas pelos pais pela manhã e que deveriam voltar para casa quando as luzes da rua se acendiam. E enquanto vivemos em um mundo mais perigoso do que uma ou duas gerações atrás, ser livre é uma chance de aprender responsabilidade.

  Isso cria um cenário no qual os gerentes devem dar feedback e elogios diários dentro de uma estrutura de trabalho.

O lado positivo do funcionário da geração Y

• A geração Y é muito experiente em tecnologia. Porque A Geração Y cresceu com tecnologia, eles podem desempenhar melhor seus trabalhos. Munida de smartphones, laptops e outros gadgets, esta geração está conectada 24 horas por dia, 7 dias por semana, e pode funcionar de qualquer lugar. Eles gostam de se comunicar por e-mail, mensagens de texto e qualquer nova plataforma de mídia social (ou seja, Twitter, Instagram) que seus amigos e colegas estejam usando.
• Eles são orientados para a família.O estilo de vida fast-track perdeu muito do seu apelo para esta Geração Y. Os membros desta geração estão dispostos a negociar altos salários por menos horas faturáveis, horários flexíveis e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Eles ainda fazem o trabalho, eles estão mais satisfeitos em geral porque sua vida não é governada pelo trabalho

• Eles são orientados para as conquistas.Criada e mimada pelos pais que não queriam cometer os erros da geração anterior, a geração Y está confiante e tem altas expectativas de seus empregadores. Eles não têm medo de questionar a autoridade e querem um trabalho significativo.
• Gen Y é tudo sobre a equipe. Enquanto cresciam, a maioria dos meninos e meninas da Geração Y participavam de esportes coletivos e participavam ativamente de várias atividades em grupo, fosse futebol ou balé. Por causa disso, eles se sentem confortáveis ​​com o trabalho em equipe - e valorizam - e buscam a opinião e a afirmação dos outros.Eles são a verdadeira geração sem ninguém deixado para trás, sempre mostrando-se leal e comprometida. Eles realmente querem ser incluídos e envolvidos no trabalho.

• O trabalhador da Geração Y gosta de job-hop.Uma desvantagem potencial do trabalhador da Geração Y é que não é incomum que eles permaneçam com uma empresa por apenas dois ou três anos antes de passarem para uma posição que julguem ser melhor. Mas não desconsidere isso como negativo. Esses jovens funcionários trazem consigo uma variedade de experiências de vários empregos e empresas. Eles foram expostos a diferentes culturas e tendem a conviver com pessoas de todas as origens.