Por que segunda-feira não é o melhor dia para um funcionário começar

Embora possa parecer óbvio que o melhor dia da semana para um novo funcionário começar é na segunda-feira, pense nisso. Por que a segunda-feira é o melhor dia, além do fato de ser o primeiro dia da semana? Sim, foi inicialmente determinado pelos Recursos Humanos que a data de início das segundas-feiras nas organizações era o caminho a seguir, mas isso é apenas uma sobra dos dias em que a maioria dos problemas de RH era tratada pelas finanças. Naqueles dias, os cálculos para compensação, retenção de valores, benefícios acumulados e assim por diante eram apenas mais convenientes para a folha de pagamento.

O fator conveniência e facilidade ainda pode existir, mas apenas no caso da contabilidade.

Como é a cultura corporativa nas segundas-feiras?

Iniciar qualquer funcionário em uma segunda-feira não é apenas uma decisão mal planejada, é muito provável que defina o compromisso dos novos funcionários para com a sua empresa na direção errada.

Aqui está o porquê. Na próxima segunda-feira, caminhe pelo seu local de trabalho e, se for corajoso o suficiente, ouça os comentários de sua equipe sobre ter que voltar ao trabalho depois de dois dias inteiros de folga. Enquanto você está ouvindo os comentários de seus funcionários, também ouça as observações feitas pelos executivos seniores. Não é incomum ouvir que até os executivos se queixam de ter que voltar ao trabalho na segunda-feira.

Manhãs de segunda-feira estão ocupadas

Na maioria dos escritórios - seja uma organização do setor público ou uma seção privada - é comum que a reunião do departamento seja realizada na manhã de segunda-feira a cada semana. Não só os funcionários estarão preocupados em se preparar para a reunião, mas se o novo contratado for convidado para a reunião, pode ser potencialmente intimidador para um novo funcionário.

Por outro lado, se o novo funcionário comparece ao trabalho e seu gerente está na reunião e indisponível para ele, o novo funcionário se sente excluído. Quando você está tentando receber novos funcionários, essas ações são importantes quando a retenção de funcionários começa durante o processo de entrevista e continua desde o primeiro dia.

Por que o meio da semana funciona

Inicie qualquer novo contratado em uma quarta ou quinta-feira. Isso porque o local de trabalho agora passou da orientação anti-segunda-feira e próximo à aura de sexta-feira positiva. Basta pensar por um momento sobre o que fazemos para um funcionário recém-contratado. Nós os apresentamos a todos os seus colegas de trabalho, sabendo que eles não se lembrarão de seus nomes, faremos com que eles cheguem ao RH e preencham páginas aparentemente infinitas de formulários, e então lhes pedimos que se sentem e trabalhem. É impressionante. As pessoas precisam se orientar. Eles precisam descobrir onde está o refrigerador de água e como usar a cafeteira.

Permitir que os funcionários iniciem no meio da semana (quando há um ambiente mais feliz e produtivo) cria menos pressão para eles e mais tempo para se adaptarem e se acostumarem.

De gerentes de nível sênior ao departamento de TI e ao novo mentor de funcionários, o fato é que as organizações nunca estão prontas na segunda-feira se esse for o primeiro dia da semana de trabalho.

Além disso, se você é novo em trazer novos funcionários a bordo, então você também precisa estar atualizado em relação ao anúncio de novos funcionários (e-mail) e como enviar uma nova carta de boas-vindas aos funcionários e como dar as boas-vindas a um novo funcionário confortável em sua nova casa longe de casa.