Os males do trabalho para as mulheres são mais do que o diferencial salarial entre homens e mulheres

Os números não mentem. Mas eles nem sempre contam a história completa.

A igualdade no local de trabalho tem sido uma batalha há muito disputada. Embora as mulheres tenham experimentado grandes avanços nos últimos cinquenta anos, os empregadores têm mais a fazer quando se trata de salários equitativos e do sexismo pernicioso que ainda existe em alguns locais de trabalho e indústrias.

E, talvez mais importante ainda, os perpetradores cotidianos do sexismo no escritório não são necessariamente aqueles executivos masculinos estereotipados.

Por que isso importa? Além de beneficiar essas mulheres e suas famílias, a longo prazo, graças a pesquisas recentes da firma de consultoria McKinsey & Company, também é bom para o resultado final. e saúde geral da economia.

Em parceria com a Recruiter.com e a Toluna Quicksurveys, o 1,000 Dreams Fund entrevistou mais de 1.000 mulheres entre 18 e 35 anos sobre seus problemas de trabalho. Enquanto algumas das descobertas eram esperadas, muitas delas foram uma surpresa.

Aqui estão os obstáculos de escritório mais significativos para a Gen Z e o avanço feminino do milênio, incluindo conselhos sobre como aliviar esses problemas no ambiente de trabalho.

Ai 1: A diferença salarial é um assunto espinhoso, e muitos empregadores e empregados estão desinformados.

A matemática por trás da diferença salarial entre homens e mulheres não é universalmente aceita. Embora o refrão comum seja que as mulheres ganham 80 centavos por dólar, alguns especialistas em economia argumentam que esse número não leva em conta outras variáveis ​​importantes, como a indústria em questão e as horas trabalhadas.

É possível, de fato, que uma grande parte da discrepância salarial não venha da malícia, mas sim da ignorância. Os funcionários devem conhecer seu próprio valor, e os empregadores devem saber o que outras empresas pagam aos funcionários com qualificação semelhante. Fatores como educação e experiência têm um impacto sobre o pagamento adequado para qualquer pessoa - masculina ou feminina.

Determinar essa figura é infinitamente mais fácil graças a recursos como o Glassdoor e o LinkedIn. Os funcionários, atuais e futuros, devem verificar as composições e conhecer os salários e origens das pessoas em posições relacionadas em outras empresas.

Saiba quais são as pessoas com o seu conjunto de habilidades pagas e tenha confiança suficiente para pedir (ou exigir) o que você vale, especialmente quando tiver os dados do seu lado.

Quanto aos empregadores, você deve saber que corre o risco de perder candidatos excelentes e até mesmo empregados de longa data se não estiver disposto a oferecer salários competitivos. A internet, nesse sentido, não é sua amiga. Os salários são transparentes. Então, venha para a mesa com ofertas e promoções adequadas ou desligue seus candidatos mais cobiçados.

Dito isso, mais da metade - 58% - dos entrevistados disseram que pretendem perseguir seus sonhos, não os contracheques. Portanto, se a sua empresa estiver carente de financiamento, mas puder oferecer um trabalho único e significativo, as funcionárias podem negociar salários em troca de oportunidades de trabalho empolgantes.

A solução: as mulheres devem defender seu próprio crescimento profissional.

Negociar um salário é complicado. Para os funcionários entrantes, é difícil alavancar o quanto de flexibilidade existe na oferta de emprego. Para os funcionários existentes, sempre parece a hora errada de pedir uma promoção ou aumento.

O primeiro passo, como descrito acima, é a auto-educação, seguida de auto-aperfeiçoamento. Saiba o que os outros no seu campo são pagos. Então, prepare-se para provar que você não é apenas Como valioso como essas pessoas, mas ainda mais. Estenda e mostre seu conjunto de habilidades para que seus executivos possam ver claramente que você é um ativo da empresa.

Quando você abordar o assunto de uma promoção ou aumento, você já terá estabelecido - sem dizer uma palavra - por que você merece isso.

Também é muito útil buscar insights de mentores no local de trabalho. Funcionários de nível superior podem fornecer orientação importante para o crescimento profissional, especialmente se eles já ocuparam uma posição semelhante à sua. Eles podem ter conselhos valiosos sobre como abordar certos colegas no que diz respeito a promoções e aumentos. Um mentor também pode optar por defender você ao longo do caminho, atestando sua credibilidade e potencial.

Ai 2: O assédio moral no local de trabalho pode devastar o moral da empresa e afastar os funcionários.

De acordo com os dados coletados, quase um quarto das mulheres sofreram bullying, sexismo e / ou assédio no local de trabalho. Talvez ainda mais preocupante, os perpetradores são mais propensos a ser mulheres do mesmo sexo, de acordo com nossa pesquisa.

Existem dezenas de razões pelas quais um funcionário pode pegar em armas contra outro. Mas é garantido que esse comportamento é inadequado e prejudicial.

Como acabar com isso? Primeiro, você precisa primeiro identificá-lo e isso nem sempre é fácil. Os primeiros sinais são melhor descritos como quando alguém está procurando ativamente minar um colega de trabalho no local de trabalho, seja publicamente ou por trás das costas da pessoa.

Por exemplo, alguém está intencionalmente tentando fazer você parecer mal em reuniões? Ou você ouviu de outros colegas de trabalho que um indivíduo está questionando sua autoridade em um projeto? Este é um comportamento subversivo que começa lentamente, mas pode continuar a crescer se você não tomar conhecimento e abordá-lo de frente.

Quanto aos gerentes, fechar os olhos para as disputas entre os funcionários pode parecer uma solução fácil, mas permitir que o assédio seja infeccionado pode resultar em uma grande confusão para toda a equipe. Se o assédio moral empregado-no-empregado é tão flagrante que, mesmo que você saiba, é uma grande bandeira vermelha. Fique atento.

A solução: Esmagar a tensão com uma conversa cara-a-cara

A maioria das mulheres no mundo do trabalho assédio vem de um local de ciúme, ressentimento ou território de guarda. Mesmo assim, isso não torna menos doloroso quando você está recebendo comentários insensíveis ou sabotagem completa.

O maior erro ao lidar com o assédio moral no trabalho é permitir que seus sentimentos feridos ou animosidade tenham um impacto na discussão. Os funcionários que lidam com um colega de trabalho difícil devem verificar suas emoções na porta antes de pedir que a pessoa se reúna com café.

Quando estiver em um espaço confortável fora do escritório, mostre sua disposição de ouvir, entender seu lado e ser vulnerável. Mostrar que você é imperfeito, não uma ameaça, pode deixar a pessoa mais disposta a trabalhar com você, não contra você.

Não perca a calma diante de colegas de trabalho ou, pior ainda, seu chefe. Mostrar sua graça e força sob pressão é uma grande vitória para sua carreira. Mesmo que você tenha que confiar em seu gerente por causa de sua segurança no emprego, ele ou ela perceberá que você se esforçou para lidar com essa questão com calma primeiro.

Ai 3: Jovens mulheres altamente qualificadas suspeitam que seus gerentes estão passando por cima delas.

Você costuma ouvir sobre o ageism como um problema para os funcionários mais velhos, mas impressionantes 77% dos entrevistados dizem que sua idade os impediu de receber uma entrevista ou oferecer. Surpreendente, certo?

Naturalmente, há muitas variáveis ​​que entram em um preconceito baseado na idade presumida - 75% também disseram que não estavam totalmente confiantes em suas habilidades de entrevista, o que provavelmente se correlaciona com a falta de experiência. Mas, uma figura tão alta indica que há mérito ao preconceito no processo de contratação. Além disso, mais da metade dos alunos e dos recém-formados entrevistados não estão confiantes de que conseguirão um emprego bem remunerado no campo escolhido.

Aqui está o acordo, como as mulheres da geração do milênio e da Geração Z já sabem, milhares de jovens estão competindo diretamente uns contra os outros pelos mesmos empregos. Isso é especialmente verdadeiro em indústrias altamente saturadas, mas a concorrência é feroz em todos os setores. Então, como você se destaca da multidão, mesmo com um diploma universitário ainda quente da imprensa?

A solução: Ocupe-se de seus objetivos financeiros buscando as opções mais bem pagas.

Reconheça, em primeiro lugar, que milhares de jovens estão todos clamando pelos mesmos empregos. Em muitos casos, desembarque perfeito o trabalho se resume a timing e sorte. Infelizmente, o tempo e a sorte não podem pagar seu aluguel, mas um salário pode.

Enquanto seus colegas afundam cada vez mais na dívida estudantil, todos esperando indefinidamente por esse trabalho insanamente incrível, se diferenciam tomando uma ação inteligente. Comercialize-se para empresas que não são exatamente o que você quer, mas pode ajudá-lo a desenvolver suas habilidades e trazer um salário decente até que você seja mais desejável para funções ultra competitivas.

Para promover sua carreira, a Geração Z e as mulheres da geração do milênio precisam esperar pacientemente, mas de forma proativa. Se você não está crescendo, está parado enquanto os outros estão passando por você.

E quando se trata de problemas de trabalho para as mulheres, especialmente aqueles que estão apenas começando suas carreiras, todos os empregadores têm um papel a desempenhar para garantir seu progresso e sucesso.