18 perguntas da entrevista para avaliar o ajuste cultural do candidato

Você contrata funcionários com base em sua avaliação de sua adequação cultural? Se não, você deve estar baseado em suas respostas para entrevistar perguntas como essas. A adequação cultural é um fator significativo no sucesso e na contribuição dos funcionários que você leva a bordo. Você quer garantir o sucesso deles em sua organização.

Você deseja contratar o candidato a emprego que, além das habilidades e qualificações exigidas para o trabalho, exiba o melhor ajuste dentro da cultura de sua organização. É provável que esse possível funcionário seja um bom parceiro tanto para sua posição quanto para sua organização. Os funcionários mais bem-sucedidos sabem como realizar o trabalho dentro do contexto das organizações que os empregam.

Ao mesmo tempo, você quer evitar a armadilha de contratar pessoas que são como você, clones, por assim dizer. Um novo funcionário é sua oportunidade de trazer novas ideias e orientações para sua organização. Não elimine a oportunidade escolhendo apenas funcionários que possam se tornar seus novos melhores amigos.

Procure pessoas que compartilhem seus valores culturais, mas que tenham uma abordagem muito diferente para realizar o trabalho.

Escolha novos funcionários que desafiarão seu pensamento

Escolha novos funcionários que desafiarão seu pensamento com novas ideias e novas maneiras de encarar situações familiares. Crie um ambiente em que diferentes abordagens sejam bem-vindas e consideradas em seu mérito.

Evite pensamentos como "mas sempre fizemos assim" e "tentamos isso e não funcionou".

É impossível duplicar as circunstâncias em que uma determinada solução não funcionou. Tente de novo. Veja o que acontece depois que a situação anterior ajudou você a aprender.

Todas as perguntas de entrevista que melhor se encaixam na cultura e que você pergunta a funcionários em potencial não separarão seus colaboradores positivos, a menos que você também os acolha em um ambiente de trabalho que estimule as diferenças de opinião.

18 perguntas da entrevista para avaliar o ajuste cultural

Estes são exemplos de perguntas da entrevista que ajudarão você a avaliar se o funcionário em perspectiva é compatível com a cultura e o ambiente do local de trabalho para os funcionários. Essas perguntas não estão listadas em nenhuma sequência de prioridade. Você precisará escolher as perguntas que melhor se encaixam nas características que você procura encontrar em um novo funcionário com base no ambiente de trabalho.

Ao fazer perguntas de entrevista sobre ajuste cultural e revisar as respostas do candidato às perguntas da entrevista, tenha em mente estas diretrizes para avaliar as respostas das perguntas da entrevista. Você contratará funcionários melhores que terão mais sucesso em trabalhar em sua cultura se você:

• Descreva o ambiente de trabalho ou cultura em que você é mais produtivo e feliz.
• Quais são as características exibidas pelo melhor chefe que você já teve - ou gostaria que você tivesse?
• Em sua experiência, como uma organização encoraja o uso que você faz de sua energia e esforço discricionários, que a disposição de cada funcionário tem de ir além, se esforçar mais, gastar mais tempo e fazer o que for necessário para realizar o trabalho?
• Descreva o estilo de gerenciamento que trará seu melhor trabalho e esforços.

• Descreva o que você acredita ser o papel mais efetivo que um bom gerente desempenha em seu relacionamento com os membros da equipe.
• Você tem um melhor amigo no trabalho? Como você se sente em fazer amizade com seus colegas de trabalho? Esta é uma prática sábia?
• Quais são os aspectos positivos do seu atual emprego e ambiente de trabalho, ou a última posição que você ocupou antes de vir para esta entrevista?
• Qual é o fator mais importante que deve estar presente em seu ambiente de trabalho para que você seja empregado com sucesso e feliz? Agora que você respondeu a essa pergunta, quais foram os dois outros que você debateu sobre responder antes de dar a resposta que escolheu?

• Qual é o seu estilo de trabalho preferido? Você prefere trabalhar sozinho ou como parte de uma equipe? Qual porcentagem do seu tempo você alocaria para cada um, dada uma escolha?
• Como seus colegas de trabalho descreveriam seu estilo de trabalho e contribuições em seu trabalho anterior?
• Quais são as três a cinco expectativas que você tem dos líderes seniores em uma organização onde você trabalhará com sucesso?
• Conte-nos sobre uma ocasião em que você acredita que encantou um cliente, seja ele interno ou externo.
• Ao trabalhar com uma equipe, descreva o papel que você mais provavelmente desempenhará na equipe.

• Como os colegas de trabalho descreveriam o papel que você desempenha em um time?
• Ao trabalhar com pessoas, em geral, descreva sua relação preferida com elas.
• Como os membros da equipe de reportagem descreveriam seu relacionamento com você? O que eles gostariam que você fizesse mais, menos, começar e parar?
• Dê um exemplo de um momento em que você saiu do seu caminho e pulou através de aros para encantar um cliente.
• Conte-nos sobre uma decisão que você fez que foi tomada com base principalmente nas necessidades e na entrada do cliente.

Perguntas da entrevista de trabalho da amostra

Use estas perguntas de entrevista de emprego de amostra quando você entrevista empregados potenciais:

• Perguntas de entrevista de emprego para os empregadores (com descrições)

Amostra de Respostas da Pergunta da Entrevista

Use estas perguntas sugeridas na entrevista para avaliar as respostas do seu candidato às suas perguntas da entrevista:

• Entrevista Pergunta Respostas (com descrições)