Dicas para lidar com renúncias de funcionários

O QUE FAZER QUANDO A LOW CARB NAO FUNCIONA MAIS ?

Índice:

Quando os funcionários se demitem
Como agir quando os funcionários se demitem
Lista de Verificação do Fim do Emprego
Mais sobre renúncia

Até mesmo o melhor empregador tem funcionários demitidos. Independentemente do seu ambiente de trabalho ou de seus relacionamentos positivos com funcionários, os funcionários se demitem por motivos que estão além do seu controle. Às vezes eles se demitem por razões que estão fora de seu controle imediato também.

Eles se demitem por novos empregos e melhores oportunidades de progresso. Eles se demitem para voltar para a escola ou se mudar pelo país. Eles renunciam quando seu cônjuge aceita um emprego em outro estado em um campo de emprego difícil de encontrar. Eles saem porque querem mais dinheiro do que você pode pagar. Eles também saem se tiverem filhos, para que possam se mudar para uma área com melhores escolas ou onde sua família possa apoiá-los, já que as crianças precisam de cuidados e crescimento.

As razões pelas quais um funcionário pode deixar seu emprego são infinitas e desafiadoras para você como empregador. Quaisquer que sejam as razões pelas quais os funcionários se demitem, esses são os procedimentos recomendados pelos empregadores para lidar com a demissão de funcionários.

Quando os funcionários se demitem

Os funcionários costumam dizer ao chefe quando se demitem do trabalho. O chefe precisa informar o funcionário que o primeiro passo no processo de demissão é enviar uma carta de renúncia ao escritório de Recursos Humanos. Isso desencadeia todos os eventos de fim de emprego necessários em um término do emprego. O chefe precisa entrar em contato com o RH imediatamente para planejar um empregado substituto.

Como agir quando os funcionários se demitem

Seu trabalho, não importa qual seja a razão para a renúncia do funcionário, é agir com graça, dignidade e profissionalismo. Parabenize o funcionário se a oportunidade soar como uma promoção ou outra etapa de aprimoramento de carreira.

Trabalhe com o gerente e colegas de trabalho do funcionário para garantir que uma festa de encerramento seja agendada ou que haja uma chance de compartilhar lembranças e uma bebida em uma taverna local ou em uma xícara de café em uma cafeteria. Você quer que a última memória de todos os funcionários seja positiva e profissional. Você quer que o funcionário se sinta como se ele tivesse uma oportunidade especial enquanto trabalhava com sua organização.

Durante esse período, veja como lidar com os detalhes quando um funcionário se demitir.

Lista de Verificação do Fim do Emprego

Depois de receber a carta de demissão oficial do funcionário, trabalhe com o supervisor do funcionário para garantir que as últimas duas semanas do funcionário permaneçam positivas e contribuam. Se o funcionário tiver fornecido o aviso padrão e esperado de duas semanas, você terá tempo suficiente para encerrar o trabalho do funcionário.

Se o funcionário for visto como uma ameaça ao trabalho e ao ambiente em andamento para seus outros funcionários, você poderá acompanhar o funcionário do local de trabalho e encerrar imediatamente o vínculo empregatício.

Esta é, felizmente, uma situação rara, então você normalmente tem a oportunidade de encerrar o trabalho do funcionário e passar o trabalho para outros funcionários enquanto inicia o recrutamento para o substituto do empregado.

Ou você pode repensar a organização do trabalho e do departamento como um todo. A demissão de funcionários também é uma oportunidade de reestruturação.

Você também vai querer trabalhar em:

Planejando o recrutamento para o empregado substituto
Realização de uma entrevista de saída com o funcionário de terminação e
Finalizando cada item na lista de verificação de término de emprego.

Você pode gerenciar a demissão de emprego para minimizar o impacto da perda do funcionário em seu fluxo de trabalho e ambiente de trabalho. Se você lidar com o processo de forma eficaz, a funcionária sairá sabendo que ela contribuiu e agregou valor durante seu tempo de trabalho. Siga seus procedimentos padrão em sua lista de verificação de término de emprego para o último dia do funcionário.