Por que usar uma nova carta de boas-vindas para funcionários e um exemplo

Uma carta de boas-vindas a um novo funcionário que aceitou sua oferta de emprego confirma a decisão do funcionário de aceitar a posição. A carta de boas-vindas ajuda o novo funcionário a se sentir bem-vindo e bem-vindo. Dependendo do objetivo da carta de boas-vindas do novo funcionário, essa amostra fornece um modelo a ser seguido.

Utilize este modelo para formar a base para a carta de boas-vindas do novo funcionário da sua empresa. Não está convencido de que você precisa de uma carta de boas vindas? Considere estas razões.

Por que enviar uma nova carta de boas-vindas aos funcionários?

A nova carta de boas-vindas aos funcionários cumpre esses objetivos como parte do processo de boas-vindas do novo funcionário.

• Reforça o seu compromisso e satisfação com a sua escolha para o novo funcionário e faz com que ele se sinta valorizado pelo novo empregador. Todo novo funcionário quer se sentir bem-vindo e desejado pelo novo empregador. Isso aumenta a expectativa de sua capacidade de sucesso no novo trabalho.
• Reitera a data de início, a hora de início, o código de vestimenta comercial e outros detalhes que o novo funcionário precisa saber. A carta de boas vindas confirma o que se espera que o novo funcionário faça no primeiro dia de trabalho. Isso poupa o novo funcionário de sentimentos de insegurança e evita mal-entendidos.

• Pode fornecer a oportunidade para que os Recursos Humanos enviem, antecipadamente, alguns dos formulários de benefícios e outros formulários de emprego para que o novo funcionário possa analisá-los e preenchê-los com um parceiro ou cônjuge.
• Enviar o manual do funcionário e outras políticas e procedimentos com antecedência, para a revisão do novo funcionário, evita a impressão de que o primeiro dia foi todo papelada e orientação de RH. A papelada não é o componente mais estimulante do primeiro dia de um funcionário.
• Lembra o supervisor de revisar o novo plano de orientação do funcionário e garante que nenhuma das dez principais maneiras de desativar um novo funcionário ocorra. Garante que a estação de trabalho do funcionário e outros equipamentos e softwares necessários para produtividade imediata estejam prontos e disponíveis.

• Envia a mensagem de que você é um funcionário de classe como empregador: organizado, confiável, receptivo e preparado.

Quem deve enviar a carta de boas vindas do novo funcionário?

O supervisor da posição deve sempre enviar uma nova carta de boas-vindas aos funcionários para incentivar um relacionamento de relato bem-sucedido desde o início. Os Recursos Humanos também podem enviar uma nova carta de boas-vindas aos funcionários, para qualquer um dos propósitos detalhados acima, mas a carta de RH deve ser adicionada à carta do supervisor da posição.

A nova carta de boas-vindas aos funcionários é uma excelente oportunidade para receber seus novos funcionários de maneira notável e memorável. Não perca a oportunidade de continuar fazendo uma primeira impressão favorável.

Amostra Novas Cartas de Boas Vindas aos Funcionários

• Carta de Boas-vindas a Novos Funcionários
• Exemplo de Carta de Boas-vindas de Novo Funcionário com Cronograma
• Carta de boas-vindas simples: data de início e horário geral
• Carta de boas-vindas para novos funcionários: agendar uma reunião antes da data de início
• Novo funcionário bem-vindo com introdução aos colegas de trabalho

Esta carta de boas-vindas para novos funcionários mostra ao novo funcionário o que ele precisa saber para começar a trabalhar em sua empresa. Esta carta de exemplo informa ao novo funcionário exatamente como será sua programação nos primeiros dias de trabalho. Esta nova carta de boas-vindas para funcionários é calorosa, amigável e informativa.

Baixe o novo modelo de carta de boas-vindas do funcionário (compatível com o Google Docs e o Word Online) ou veja abaixo mais exemplos.

Download do Modelo do Word

Amostra Novas Cartas de Boas Vindas de Funcionários (Versão em Texto)

Callie Lee

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1º de setembro de 2018

Liz Jones

123 Negócios Rd.

Cidade comercial, NY 54321

123 Main Street

Qualquer cidade, CA 12345

Prezada Ms. Jones, Estamos escrevendo para recebê-lo para a Acme Industries e dizer o quanto estamos ansiosos para você se juntar à nossa equipe. Você traz experiência, conhecimento e habilidades que melhoram nossas capacidades.

Esperamos você para obter orientação para novos funcionários no dia 15 de setembro às 9h da manhã. Você se reunirá comigo para discutir sua integração bem-sucedida em nossa empresa e com a equipe de Recursos Humanos para aprender sobre questões relacionadas ao emprego. Nosso código de vestuário é casual de negócios.

Sua nova equipe espera que você vá almoçar para conhecê-lo e certificar-se de conhecer todos com quem você estará trabalhando. Sua agenda, para o resto do seu primeiro dia, segue.

Agenda para novos funcionários

9:00 Conheça-me para detalhar seu plano de orientação e adicionar seus interesses. Apresentá-lo à sua estação de trabalho e ferramentas.

10h - Reunir-se com os Recursos Humanos para revisar informações e políticas de emprego.

12h: 30h Almoço com seus novos colegas de trabalho e eu. O objetivo é bem vindo e conhecer a equipe.

1: 30-2: 30 horas Revise sua descrição de trabalho comigo e defina metas iniciais para orientação, aprendizado e contribuição.

14:30 - 17:00 Reúna-se com cada um dos colegas de trabalho, com os quais você deve trabalhar mais de perto para começar a entender como seus trabalhos se sobrepõem e como você pode se apoiar mutuamente.

Eu antecipo que seu segundo dia envolverá mais reuniões de colegas de trabalho para entender o departamento. Você também terá a oportunidade de continuar com seu novo plano de orientação de funcionários e seu trabalho inicial para o departamento.

Mais uma vez, seja bem-vindo à equipe. Se você tiver dúvidas, ligue para mim a qualquer momento. Estamos ansiosos para trabalhar com você.

Atenciosamente, Callie Lee