6 dicas para trabalhar com um chefe mais jovem

Em teoria, todos começamos em empregos de nível de entrada e, em seguida, avançamos. Nosso caminho deve ser firme e seguro, o que significa que nossos chefes são mais velhos do que nós e somos mais velhos que nossos subordinados diretos. É assim que achamos que deveria funcionar, mas a vida raramente passa em diagonais retas.

Algumas pessoas continuam se levantando, enquanto outras se afastam por doença, família ou porque seu chefe as chutou para o meio-fio. Às vezes você vai para o lado. Algumas pessoas saltam seis níveis de cada vez. O resultado é que às vezes seu chefe é mais novo que você.

Às vezes, muito mais jovem. O que acontece quando você tem idade suficiente para ser a mãe de seu gerente ou, pior ainda, sua avó? Nem sempre é bom velejar. Há muitos sentimentos que você precisa resolver.

Não é uma questão teórica - à medida que os Millennials atingem a força de trabalho, alguns passam a ocupar cargos de gerência, onde supervisionam pessoas que são consideravelmente mais velhas do que são. Quando você é o trabalhador mais velho, como você lida com o trabalho para alguém que não é apenas muito mais jovem, mas pode ter muito menos experiência?

Dicas para trabalhar com um gerente mais jovem

Assista sua linguagem corporal: Seu chefe menos experiente pode sugerir que você tem 99% de certeza que não funcionará. Resista ao desejo de revirar os olhos. É irritante quando seus filhos fazem isso, e é irritante quando você faz isso. Você pode estar certo, mas precisa manter sua linguagem corporal sob controle. Você pode trazer objeções (veja abaixo), mas como você entrega as objeções é crítico.

Cuidado com a língua: Derrube as seguintes frases do seu repertório de trabalho:

• Quando eu tinha a sua idade.
• Nós costumávamos fazer assim.
• Eu venho fazendo isso desde antes de você nascer.
• Depois de ter feito isso, contarei o que quero dizer.

E qualquer coisa parecida. Você não quer chamar atenção para as diferenças de idade, e você não quer agir como se fosse superior porque é mais velho. Você pode ser superior. Seu chefe ainda é o chefe.

Suponha que seu chefe é a pessoa certa para o trabalho: Mesmo que você não tenha mais experiência de trabalho, você tem mais experiência de vida. Isso não significa que seu chefe da geração do milênio não seja a pessoa certa para o trabalho do chefe. Ela pode muito bem ter o conhecimento e experiência que a gerência precisava e queria contratar.

Ela pode ter habilidades de gerenciamento que outras pessoas não têm. Algumas pessoas são boas em uma coisa e outras são boas em outras coisas.

Quando seu chefe faz mudanças, não resista à mudança. Não recue a menos que você tenha razões realmente sólidas. (Nunca fizemos dessa maneira antes, não é uma razão sólida.) Se você tiver uma razão sólida, leve-a ao seu chefe e apresente seu caso. Isso é o que você faria se seu chefe fosse mais velho que você. Se ela disser absolutamente não, então apoie-a. Ela é a chefe, e ela vai aceitar a queda se for uma ideia estúpida.

Mantê-lo profissional: Você tem muita experiência de vida, bem como experiência profissional. Seu chefe de 20 e poucos anos está no processo de passar por coisas como namoro, novos bebês e drama de relacionamento em geral que você está há muito tempo. Resista ao impulso de ajudá-la com essas coisas. Ela tem pais que ela pode ir para aconselhamento de adultos.

Além disso, não se deixe cair no papel de mãe ou pai de departamento. Às vezes isso pode acontecer quando há um ou dois baby boomers em um grupo de Millennials. Alguns até começam a chamar seu colega de trabalho mais velho mãe. É cativante e também é suicídio profissional para você.

Ninguém dá os bons projetos para o mãe. Mães estão lá para trazer biscoitos (não faça isso) e dar conselhos (Conselhos sobre um projeto? Bom. Conselhos sobre o cara que ela está namorando? Ruim.) Vocês são todos profissionais, por favor, agir como ele.

Você não ganhou nenhum privilégio especial: Isso aparece em organizações onde os trabalhadores mais velhos são funcionários de longo prazo da empresa. Eles ganharam o direito de chegar atrasado ou pegar a primeira escolha nas férias. Talvez a primeira escolha de férias seja a política da empresa, mas seu chefe pode determinar isso se não for.

Se seu chefe quer que você tenha um horário flexível, ótimo! E por todos os meios, negocie-o. Você ganhou se você pode apontar para o seu registro de trabalho estelar. Você não ganhou por sua longevidade sozinho.

Não tente ser cool: Se você é naturalmente legal - incrível - mas não tente agir como um garoto de 25 anos quando você tem 45 anos. Ele parece pouco profissional e bobo. Claro, isso pode ser antiguidade, e você pode ameaçar processar, mas todos nós vivemos no mundo real em que as pessoas devem amadurecer à medida que envelhecem.

Existem diferentes expectativas para pessoas diferentes. Contanto que isso não afete a sua avaliação de desempenho ou o pagamento, deixe-o ir.

Lembre-se, a idade realmente não importa quando você atinge a idade adulta. Não entre em pânico se o seu novo chefe é muito mais novo do que você é. Apenas faça o seu melhor no seu trabalho e tudo correrá bem.