O que significa antiguidade no trabalho?

A antiguidade é o tempo que um indivíduo serviu em um trabalho ou trabalhou para uma organização. A antiguidade pode trazer status, classificação ou precedência maior a um funcionário que tenha servido por um período mais longo. E geralmente significa que empregados com senioridade ganham mais dinheiro do que outros empregados fazendo o mesmo (ou muito similar) trabalho.

A antiguidade é importante em alguns estabelecimentos do setor privado e entre profissões, profissões especializadas e locais de trabalho representados pelos sindicatos. Organizações com visão de futuro são menos propensas a fornecer uma preferência por funcionários seniores, a menos que a preferência seja parte dos fatores considerados no salário, promoção, dispensa e outras decisões de emprego no local de trabalho.

Nas avaliações dos funcionários, outras considerações além da senioridade incluem a contribuição do funcionário para a realização das metas de trabalho, a construção de relacionamentos de sucesso com outros funcionários, o compromisso de desenvolver e manter a cultura desejada no local de trabalho e o compromisso com a criação de um ambiente ajuda os funcionários a crescer e ter sucesso.

Antiguidade é significativa em locais de trabalho representados pela União

Em um local de trabalho representado por sindicatos, a senioridade impulsiona a maioria das decisões tomadas sobre os funcionários. Essas decisões incluem áreas como salários de funcionários, horas de trabalho designadas, tempo de férias, promoções, horas extras, trabalhos preferenciais, turnos preferenciais, oportunidades de treinamento cruzado e outros benefícios e privilégios de funcionários.

Isso porque os termos e condições de emprego são acordados em um contrato sindical que rege todas as decisões tomadas sobre os funcionários, incluindo suas condições de trabalho, folgas e oportunidades gerais. Os funcionários seniores de longo prazo têm uma vantagem sobre os funcionários de prazo mais curto, independentemente de contribuições, habilidades ou desempenho.

Isto também é verdade para trabalhadores qualificados quando representados por um sindicato. De fato, a decisão de quem se torna aprendiz e aprende um ofício qualificado é negociada por um sindicato.

Em um local de trabalho representado por sindicatos, se um trabalho for eliminado ou se uma dispensa for necessária, os funcionários seniores terão direitos de emprego sobre os funcionários recentes. Nesses casos, um funcionário com senioridade pode até ser transferido para assumir o cargo de um funcionário mais novo quando o trabalho do funcionário sênior for eliminado.

Locais de trabalho não sindicalizados

Se a antiguidade for usada por empregadores não-sindicalizados como base para aumentos salariais ou promoções, isso geralmente é considerado além de fatores como contribuições, desempenho, experiência e adequação ao trabalho dos funcionários.

Os funcionários seniores que contribuem efetivamente são valorizados pelos empregadores por sua experiência, conhecimento organizacional, conhecimento do produto e do cliente e fidelidade.

Funcionários seniores que não contribuem não são valorizados pelos empregadores e, na verdade, criam um dilema. Eles são caros por causa de seus salários mais altos e podem ser um mau exemplo para empregados menos graduados. Nesse caso, seus trabalhos não serão protegidos.

Seniority apresenta um desafio em dispensas de empresas

A antiguidade se torna importante quando os empregadores tomam a infeliz decisão de demitir funcionários. Os advogados de emprego recomendam a antiguidade como um fator em suas decisões de demissão. Os empregados demitidos também são menos propensos a empregar funcionários discriminados se as demissões forem feitas de acordo com a antiguidade.

Antiguidade nas decisões de emprego

Mesmo em locais de trabalho que não consideram a antiguidade nas decisões relacionadas ao emprego, os empregadores ainda podem honrar a antiguidade de outras formas, incluindo engajamento e retenção de funcionários.

As organizações também podem reconhecer a longevidade dos funcionários com prêmios de serviço, oportunidades de mentoring, reconhecimento de longevidade, preferência do público por compartilhar conhecimento organizacional e atribuições de chaves.

Incentivar a longevidade dos funcionários beneficia a organização ao cultivar os funcionários seniores com conhecimento e experiência da empresa. Mas, a menos que o empregador seja obrigado por contrato, a antiguidade nunca deve ser o único fator considerado nas decisões de emprego.