Por que os empregadores devem considerar programas de licença sabática

A palavra sabático vem da prática do Velho Testamento de deixar os campos de pousio a cada sete anos. Era como um sábado, um dia de folga que durou um ano inteiro.

Empresas que oferecem licenças sabáticas agora, geralmente não dão a você um ano de folga para deixar seu cérebro (seus campos modernos) descansar, mas elas permitem mais folgas do que você ganharia para férias regulares.

Embora as leis dos Estados Unidos não exijam tempo de férias, a maioria das empresas o oferece, com pessoas novas na força de trabalho, em média 11 dias por ano, e passa para 17 ou mais após 10 anos de experiência. Mas, e se você tiver seis semanas ou mais férias, tudo em um só caroço? Isso é o que é conhecido como uma licença sabática.

Quem oferece licença sabática?

Surpreendentemente, muitas empresas em uma ampla variedade de setores oferecem aos funcionários licença sabática durante as quais não é esperado que eles verifiquem seus e-mails. Do restaurante Cheesecake Factory ao gigante da tecnologia Intel, os funcionários têm tempo livre para fazer o que querem fazer.

Professores universitários e universitários muitas vezes têm a oportunidade de tirar uma licença sabática. A natureza do seu trabalho permite-lhes tirar um semestre inteiro sem perturbar demais os colegas. Embora muitos professores em licença sabática devam fazer trabalhos relacionados ao seu campo. Eles simplesmente não precisam aparecer na sala de aula. Enquanto isso definitivamente oferece uma pausa, não é um intervalo completo.

Quem se beneficia com a licença sabática?

É claro, a pessoa que consegue tirar seis semanas seguidas tem uma ótima oportunidade, mas David Burkus, da “Harvard Business Review”, descobriu que toda a empresa se beneficiava da licença sabática de um líder. Ele descobriu que o tempo livre permitiu que as pessoas "gerassem novas idéias para inovar na organização e as ajudassem a ganhar mais confiança em si mesmas como líderes".

Isso é ótimo, mas a pesquisa também encontrou outra coisa; aqueles que preencheram enquanto o chefe estava fora em uma licença sabática, ganhou uma variedade de habilidades enquanto o chefe estava fora. Eles muitas vezes superaram as expectativas, o que ajudou o negócio a longo prazo.

Como as licenças sabáticas são tão úteis para o desenvolvimento de talentos, as empresas também devem começar a considerar os benefícios da licença maternidade e paternidade, não apenas para os novos pais, mas também para as pessoas que têm a oportunidade de crescer e ampliar suas habilidades. Assim como com um sabático, você tem muita atenção antes de um bebê chegar.

Enquanto os novos pais não estão recebendo o impulso de mente refrescante que receberiam em uma verdadeira licença sabática, aqueles que assumem seus deveres são. Olhar para a licença parental como um benefício, e não como um fardo, também pode mudar a forma como as organizações a abordam.

Como deve ser seu programa de licenças sabáticas?

Cada empresa tem diferentes necessidades, por isso não existe uma solução única para todos os programas de licença sabática. Mas pense nos seguintes problemas enquanto você desenvolve sua política.

• Por quanto tempo um funcionário precisa trabalhar antes de se qualificar para uma licença sabática? Muitas empresas exigem cinco anos ou mais. Você provavelmente quer fazer parte de sua estratégia de retenção. Pense se a folga remunerada para questões como licença parental ou doença de longa duração continuará a acumular tempo.
• Quanto tempo o funcionário precisa tirar o período sabático depois de obter a elegibilidade? Para ter um programa de licença eficaz, é melhor que o funcionário tenha tempo para se preparar e planejar. Isso é útil para a empresa e para o funcionário. Quanto tempo você dá ao empregado antes que ele perca os dias? Um ano? Três? Muitos empregadores exigem o uso da licença sabática antes que o empregado se torne elegível para o próximo ano sabático.

• Com que frequência os seus funcionários podem tirar uma licença sabática? A cada cinco anos, a cada dez anos? Você quer torná-los recorrentes?
• Todos os funcionários são elegíveis ou apenas pessoas em determinadas funções? Isso é um privilégio apenas para executivos, ou assistentes administrativos também são elegíveis? Tenha em mente que você pode experimentar benefícios para pessoas de todos os níveis da sua organização. Mas se uma licença sabática é limitada a um determinado grupo de pessoas, o relógio para a elegibilidade começa quando eles entram em uma posição de licença sabática, ou quando foram contratados?

• O funcionário tem que pagar seu salário sabático se ela não voltar ao trabalho depois da licença sabática? E se ela sair dentro de seis meses? Você quer exigir reembolso parcial? A licença sabática é um bônus para o funcionário, mas também precisa atender ao negócio. Nenhum benefício comercial existe em uma situação em que você dá a um funcionário seis semanas de folga sem obrigação de voltar. (Por exemplo, muitos programas de assistência de ensino têm um período de contingência de requisitos de emprego.)

• Sua licença sabática vai contar para os anos de serviço do empregado e quando você determinar a antiguidade do empregado e a elegibilidade para aumentos salariais.
• A licença sabática é concedida com pagamento integral ou parcial? Se este último, quanto? Tenha em mente que, sem um salário, poucas pessoas aproveitarão esse benefício.

A licença sabática é uma excelente maneira de dar aos funcionários uma folga e uma recompensa por seu trabalho árduo e anos de serviço. Assim como os campos agrícolas que precisam de descanso, os cérebros dos funcionários também precisam de um tempo para relaxar. Uma licença sabática pode servir como sua resposta sobre como você pode apoiar o descanso dos funcionários.

No entanto, se um programa de licença sabática não funcionar bem para sua empresa, convém reavaliar sua política de férias para garantir que seus funcionários recebam pausas menores. É ótimo para todos quando os funcionários têm algum tempo fora.