Compreender as opções de licença familiar para novos pais

Há cinquenta anos, a licença familiar (ou licença de paternidade) era um conceito estrangeiro. Por que um pai precisaria tirar folga depois que seu bebê nasceu quando as mães novas ficaram em casa? E nem pense em dois pais criando um filho como casal, nos anos 50. Agora estamos vendo leis aprovadas que apóiam nossos tempos modernos. Aqui está o que você precisa saber.

Licença familiar não é tudo sobre novas mães agora

Há muitas pessoas diferentes, além das novas mães, que podem se beneficiar da licença da família. Novos pais em pelo menos três estados têm acesso a férias familiares parcialmente pagas e alguns empregadores progressistas oferecem duas semanas ou mais de férias familiares totalmente pagas. O número crescente de casais do mesmo sexo que elevam famílias e indivíduos solteiros adotando significa que você não pode presumir que toda criança tem mãe e pai, de modo que essas políticas de licença familiar também as abrangerão. Além disso, algumas pessoas têm pais idosos de que precisam cuidar e a licença familiar é extremamente necessária para lidar com essa responsabilidade.

Descubra se você é elegível para uma licença familiar paga

Nos EUA, alguns novos pais terão acesso a férias remuneradas da família, pois podem não ter consciência disso ou ter medo de recebê-lo. Vale a pena explorar se o seu empregador oferece tal privilégio, uma vez que nem todos os funcionários estarão atualizados sobre o pacote de benefícios. Além disso, alguns dos seus novos colegas de pai que são elegíveis para licença familiar remunerada podem recusar-se a recebê-la, seja por medo de recuarem na carreira ou do desafio de cuidar de uma criança 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Portanto, sua primeira parada deve ser o manual do funcionário. Leia-o de capa a capa e certifique-se de entender as opções disponíveis. Você também pode pedir ao seu contato de recursos humanos para ajudar a explicar seu pacote de benefícios familiares, pois às vezes a licença parental se enquadra em invalidez de curto prazo ou licença médica. Veja o que outros novos pais fizeram, embora não sinta que você precisa seguir o exemplo deles.

Se você é um residente da Califórnia, Nova Jersey ou Rhode Island, você está com sorte quando se trata de sair da família. Na Califórnia, você tem uma lei de licença familiar paga e uma não remunerada. A família remunerada que deixa os trabalhadores que contribuem para o fundo estadual de invalidez pode levar até seis semanas de licença em um ano, com 55% de seu salário até um limite, para cuidar de um novo bebê, entre outras razões. Em Nova Jersey, novos pais podem substituir 66% de sua renda por seis semanas, de acordo com o Centro Nacional para Crianças em Pobreza.

O Programa de Seguro de Cuidador Temporário de Rhode Island oferece quatro semanas de licença remunerada para o nascimento, adoção ou criação de um novo filho ou para cuidar de um membro da família com um problema grave de saúde.

Se você está curioso para saber se o seu estado está trabalhando em uma lei de licença familiar remunerada / não paga, você pode conferir as Leis Estaduais de Família e Licença Médica da NCSL.

Investigar outras opções de licença pagas

Se você é como a maioria dos pais expectantes nos EUA, não há licença familiar disponível para você. Mas não se desespere. O próximo passo é analisar sua licença por doença, férias e dias pessoais pagos acumulados. Você pode usar esse tempo para se relacionar com um novo bebê.(Isso é se você tiver pago uma folga, em primeiro lugar.)

Uma consideração importante é se levar a licença de família e a licença de maternidade ao mesmo tempo, para que a nova família possa aproveitar as preciosas primeiras semanas juntas. Ou talvez você prefira tirar o máximo de licença de maternidade possível, e somente depois que ela expirar, tirar uma licença de família. A vantagem desse acordo é a economia nas despesas com cuidados infantis.

Assim como quando você planeja a licença-maternidade, você deve analisar os números com a licença da família para decidir se a quantia paga funcionará para sua família. É importante ser realista sobre quanto tempo você pode gastar sem escavar sua família em um buraco financeiro.

Suas opções para tirar licença familiar não remunerada

Se você é um dos milhões de trabalhadores nos Estados Unidos sem nenhuma licença remunerada, seja por motivo de doença ou férias, pode não haver outra alternativa a não ser tirar uma licença sem vencimento. Talvez você tenha economizado para o nascimento de seu filho, e você pode mergulhar em suas economias para levar alguns dias, ou mesmo algumas semanas, sem pagamento, a fim de cuidar de seu filho e cônjuge.

Nos termos da Lei da Família e Licença Médica, o seu empregador deve dar-lhe licença não remunerada para cuidar de um recém-nascido ou membro da família doente. Nem todos os empregadores são cobertos pelo FMLA, portanto, verifique os detalhes antes de invadir o escritório de RH exigindo sua folga.

Mais uma vez, você vai querer considerar se deve tirar uma licença familiar não remunerada logo após o parto, quando a nova mãe está mais necessitada de apoio e cuidado. Ou se você vai deixar a maternidade e a família saírem uma após a outra, para maximizar o tempo do bebê com um dos pais. Um fator chave pode ser se amigos ou familiares estão disponíveis para ajudar no estágio imediato do pós-parto.

Não importa qual seja a sua decisão, aproveite sua nova família! O papel de um pai pode parecer novo, mas é aquele que só você pode jogar. Muito em breve, você esquecerá como era a vida antes que o bebê chegasse.

Atualizado por Elizabeth McGrory