7 dicas para ajudar os millennials a subir a escada corporativa

Embora o job-hopping pareça ser o novo normal para os millennials - 91% dos quais planejam permanecer em um empregador por menos de três anos - uma das maneiras mais eficientes e seguras de subir na escada corporativa é fazê-lo dentro da empresa atual.. Sim, isso pode parecer uma estratégia de um antigo livro de carreiras, mas pode valer a pena. Grande momento. Essas sete dicas mostram como se elevar de dentro.

Posicione-se

As chances de subir e brilhar sempre são abundantes, especialmente em startups. Mas quando a oportunidade bate, isso não acontece por muito tempo. Para ser notado e estar pronto para aproveitar, você tem que se posicionar como alguém que quer crescer dentro da empresa. Comunicar sua ambição à gerência permitirá que você seja considerado quando surgir uma oportunidade.

Seja um aluno

Verdadeiramente bons líderes estão constantemente aprendendo. Eles são os primeiros a dizer que eles não sabem tudo e, quanto mais aprendem, menos sabem que sabem. Como resultado, eles estão mais abertos a se educar, e é aí que ocorre o crescimento real.

Leia tudo o que puder sobre o seu campo e a indústria da sua empresa. Defina suas vistas altas e nunca se limite a um determinado título atual; Isso permitirá que você aprenda mais e seu trabalho para alcançar um maior impacto. Como resultado, você estará preparado quando as posições de nível mais alto se abrirem, porque suas habilidades e conhecimentos terão se expandido.

Deixe seu trabalho falar por si

Quando se trata de crescer dentro de sua empresa, você nunca deve se vender. Em vez disso, seu trabalho - e seu personagem - deveria dizer tudo.

Este tipo de compromisso é o que, em última análise, faz com que você seja notado. Para os líderes que buscam promover os funcionários, identificar os destaques é mais fácil do que você pensa, porque os candidatos mais qualificados fazem tudo com excelência. Essa excelência se estende do trabalho à conduta profissional e ao comportamento cotidiano.

Entenda que nenhuma tarefa está abaixo de você

“Esse não é meu trabalho” nunca deveria estar no seu vocabulário. Uma atitude positiva é essencial para promover uma carreira. Nunca negligencie suas próprias tarefas, mas se você ver que alguém estava sobrecarregado ou poderia usar uma mão extra com uma tarefa, entre e ofereça ajuda. É essencial que os líderes vejam você indo além do escopo de sua própria posição, a fim de reconhecê-lo como um colaborador que deseja aumentar seu papel, ser um aliado para os colegas de trabalho e incentivar a coesão.

Preste atenção aos números

Estatísticas, resultados quantificáveis ​​e números são importantes. Métricas são importantes. Os dados podem lançar uma luz única sobre uma tendência. Eles podem indicar o que está funcionando ou, por outro lado, podem ajudar a alertar você sobre um soluço iminente ou até um desastre completo.

Se um número específico continuar caindo, por exemplo, você pode eliminar o problema pela raiz, permitindo que você se familiarize com os problemas antes que eles sejam iniciados. Ao fazê-lo, você pode evitar possíveis armadilhas e manter suas equipes na direção certa.

Comunique-se claramente

É crucial ter consideração ao se comunicar com outras pessoas, mas isso não significa que você precisa contornar os assuntos ou não dizer o que realmente quer dizer. Crescer em uma empresa exige uma comunicação clara - com seu chefe, sua equipe e seus colegas de trabalho. Isso torna mais fácil para todo mundo entregar e fazer o melhor trabalho possível, estabelecendo toda a organização para o sucesso.

Jogue bem com os outros

No final do dia, você tem que ter uma crença e um investimento sincero no trabalho em equipe. Os líderes da empresa percebem se alguém tem a capacidade de derrubar barreiras e conectar pessoas. Tente entender o que as pessoas em cada posição dentro da organização precisam para ter sucesso e veja como você pode ser um facilitador para atender a essas necessidades.

É fácil supor que você precisa mudar de emprego para avançar. Mas antes de embarcar, avalie as oportunidades que você tem para crescer dentro de sua própria organização. Se a sua empresa é passível de promover a partir de dentro, e você sabe como aproveitar suas chances, deixe seu investimento atual no local trabalhar a seu favor. Você pode achar que pode viajar mais longe ficando perto de casa.