O que é um contrato de não concorrência em RH?

Um acordo de não concorrência é um contrato legal escrito entre um empregador e um empregado. O acordo de não concorrência estabelece termos e condições vinculantes sobre a capacidade do funcionário de trabalhar no mesmo setor e com organizações concorrentes no término do emprego do empregador atual.

Geralmente, o acordo de não concorrência afirma que o funcionário não pode trabalhar para uma empresa concorrente por seis meses a dois anos após o término do contrato. Em uma recente consulta, no entanto, o empregador pediu a um funcionário em potencial que assinasse um acordo de não concorrência que impedia que seus filhos, netos, cônjuge e outros parentes trabalhassem no mesmo setor o tempo todo.

Este é um acordo de não concorrência que vai além dos termos normais de um acordo de não concorrência e o potencial empregado foi fortemente aconselhado a não assinar o acordo.

Felizmente, ele procurou conselho legal antes de assinar um acordo que impunha limites legais aos filhos e netos que os impediam de trabalhar no campo. (Em um caso notório como este, é duvidoso que o documento se mantenha em tribunal por causa de suas conseqüências de longo alcance. O exemplo é fornecido para demonstrar até que ponto alguns empregadores tentam ir com seu acordo de não concorrência.)

Empregadores se beneficiam de um contrato que não é concorrente

Os empregadores se beneficiam de acordos de não concorrência porque impedem que um ex-funcionário compartilhe a experiência no setor, conhecimento, segredos comerciais, listas de clientes, clientes em potencial, planos estratégicos e outras informações que sejam confidenciais e proprietárias do empregador com concorrentes.

Isso beneficia um empregador, protegendo a viabilidade de seus negócios e seus produtos e processos. Ele também protege os melhores interesses dos funcionários remanescentes, pois garante que a rescisão do contrato de trabalho não prejudique seus melhores interesses.

Os funcionários se beneficiam de um contrato que não é concorrente

Os funcionários se beneficiam de acordos de não concorrência porque recebem algo de valor em troca da assinatura da não concorrência. Na maioria dos casos, o item de valor é o trabalho. Uma promoção ou aumento em troca da assinatura também se qualifica como algo de valor.

Os funcionários atuais também podem ser solicitados a assinar tardiamente um contrato de não concorrência. Essa é uma situação mais complicada, pois o funcionário já tem um item de valor: o trabalho. O que mais o empregador pode oferecer? Acontece, às vezes, nada, como no exemplo a seguir.

Em uma pequena empresa de manufatura, vários funcionários venderam o produto da empresa para fora de suas garagens. Eles legalmente compraram os produtos da empresa e foi um negócio lucrativo para eles.

Quando o dono da empresa lhes pediu, tardiamente, que assinassem um acordo de não concorrência que teria deslegitimado as suas vendas paralelas, ambos desistiram em vez de assinar o acordo de não concorrência. (Os empregadores precisam observar que pedir a um funcionário que assine uma não concorrência depois de já estar empregado é repleto de possíveis consequências, pois esse empregador aprendeu quando perdeu dois funcionários valiosos.)

Eles continuaram a vender os produtos da empresa fora de suas garagens e, uma vez que nunca assinaram o contrato de não concorrência solicitado pelo empregador, eles foram legalmente capazes de continuar.

O que mais faz um acordo de não-competição cobrir?

Uma não concorrência também pode abranger fatores adicionais, como a limitação da capacidade de um ex-funcionário de recrutar a equipe do empregador para uma empresa concorrente. Uma não concorrência freqüentemente proíbe o ex-funcionário de chamar os clientes do empregador e proíbe o uso de leads de vendas obtidos enquanto empregado.

Uma não concorrência também pode impedir o emprego em uma determinada região do país. A falta de concorrência quase sempre proíbe o ex-funcionário de trabalhar ou desenvolver produtos similares ou iniciar uma empresa concorrente sem um contrato assinado pelo ex-empregador.

Os acordos não-competitivos são legalmente executáveis?

O sistema legal favorece os funcionários em litígios de não concorrência. Os tribunais interpretam o direito do funcionário de ganhar a vida como mais importante do que o cumprimento dos termos de um acordo de não concorrência com um empregador.

Em alguns estados, como a Califórnia, os tribunais não irão impor um acordo de não concorrência. Outros estados limitam o uso de um acordo de não concorrência, portanto verifique as leis em seu estado ou país antes de criar um contrato de não concorrência, se você quiser que ele seja legalmente aplicável.

De um modo geral, um acordo de não concorrência que não é muito restritivo em termos do período de tempo coberto e da quantidade de território abrangido é mais exequível. Por exemplo, os seis meses a dois anos recomendados anteriormente raramente são vistos como muito restritivos.

Um contrato de não concorrência que cubra os componentes integrais da descrição e responsabilidades reais do trabalho é mais aplicável. Um contrato de não concorrência vinculado diretamente à posse de informações confidenciais e proprietárias, que se reveladas, poderia prejudicar seriamente os interesses comerciais do ex-empregador, também é mais aplicável.

Finalmente, se o empregador tiver fornecido algo de valor para o funcionário em troca da assinatura da não concorrência, como um emprego, a não concorrência será mais executável.

Um acordo de não concorrência deve oferecer uma cláusula que permita a um empregador assinar ou dar permissão ao ex-funcionário para trabalhar para uma determinada empresa, em uma determinada região, para iniciar cooperativamente uma empresa concorrente, e assim por diante.

Isso será valioso no contrato se você sair para começar uma empresa que pode ser vista como concorrência, mas está localizada a dez estados de distância e não apresenta problemas competitivos para seu empregador atual.