Mais perguntas sobre entrevista de gerenciamento de amostras

12 Perguntas e respostas para uma boa ENTREVISTA DE EMPREGO do seu gerente | Parte 1

Índice:

Expectativas de trabalho do papel do gerente
Perguntas da entrevista de trabalho da gerência
Respostas de perguntas de entrevista de emprego de habilidade de gerenciamento e supervisão
Perguntas da entrevista de trabalho da amostra para que os empregadores perguntem a candidatos

O gerenciamento é um papel especial na sua organização. Os gerentes influenciam a experiência de trabalho dos funcionários que se reportam a eles. Eles comunicam a cultura, os objetivos e os requisitos de sua equipe e organização sênior - ou não.

Os gerentes qualificados, portanto, é do interesse de seus funcionários e de sua organização que você contrate gerentes com a capacidade de desempenhar a função com eficiência. Eles devem ser capazes de planejar, organizar, dirigir e monitorar com sucesso o trabalho de um departamento e as funções individuais que os funcionários desempenham dentro da estrutura.

Eles devem ser capazes de executar com êxito habilidades adicionais que capacitem, ativem, envolvam e criem um ambiente motivador para os funcionários. Todas essas habilidades você deve identificar durante as entrevistas com seus candidatos a emprego. Ou, você terá funcionários malsucedidos que não podem fazer todo o trabalho que você precisa deles.

Anteriormente, foram recomendadas perguntas que você poderia usar para avaliar as habilidades e a experiência de seus possíveis funcionários administrativos. Usando essa descrição de trabalho recomendada para um gerente, essas perguntas adicionais de entrevista com a amostra ajudarão você a avaliar as habilidades e a experiência de seus candidatos para o cargo de gerente.

Expectativas de trabalho do papel do gerente

Seu candidato deve ser qualificado e experiente em cada um desses objetivos primários de um gerente.

Saúde, segurança e bem-estar dos funcionários.
Cumprir a missão e realizar os objetivos da unidade de negócios gerenciada.
Desenvolva uma força de trabalho superior.
Desenvolver os processos e sistemas do departamento ou unidade de negócios gerenciados.
Implemente uma cultura orientada para os funcionários que enfatize a cultura que sua organização deseja instilar no ambiente de trabalho. A cultura deve enfatizar a qualidade, a melhoria contínua, a retenção e o desenvolvimento dos funcionários e o alto desempenho.
O desenvolvimento contínuo pessoal e profissional do gerente.

Perguntas da entrevista de trabalho da gerência

Sempre faça essas perguntas da entrevista de emprego gerencial. Essas perguntas da entrevista fornecem informações sobre o papel, a abordagem e as prioridades do gerente em sua posição atual. Lembre-se de que a maneira como ele aborda o gerenciamento agora não mudará.

Essas perguntas permitem que o candidato enfatize o que é importante para ele. Eles permitem que você veja se você está entrevistando uma pessoa que é um ajuste em potencial de trabalho e cultural em sua organização.

O que você fez especificamente para promover a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários que se reportaram a você?
Você pode demonstrar sua aplicação de leis trabalhistas em seu departamento em relação a seus funcionários de relatórios?
O que você viu como sua responsabilidade quando os líderes seniores de sua organização compartilharam informações estratégicas com os funcionários sobre a missão, a visão, os valores e as metas?
Quando os líderes seniores compartilharam essas informações, como você reforçou essas mensagens com os funcionários que se reportaram a você?

Discuta seu papel e experiência no recrutamento de funcionários para o seu departamento.
No passado, quando você recrutava novos funcionários para se juntar à sua equipe, quais partes do processo de recrutamento eram mais significativas na contratação de um funcionário superior?
Conte-nos sobre o seu momento mais lembrado quando você introduziu um novo processo ou um sistema em seu departamento. Foi bem sucedido? O que te fez feliz ou orgulhoso do novo sistema?
Quais são as cinco características dos funcionários que trabalharão bem com você?
O que você fez para incentivar uma cultura orientada para os funcionários que enfatizasse o envolvimento, o envolvimento e o empoderamento dos funcionários?

Por favor, compartilhe as ações que você tomou no passado para enfatizar a qualidade, a melhoria contínua e a produtividade dos funcionários?
O que você fez para garantir que você continue a se desenvolver como gerente? Como você identifica as habilidades que precisam de atenção de melhoria?
Que livro você leu que influenciou a forma como você gerencia sua equipe de reportagem ou seu departamento? Como isso influenciou você?
O que mais você diria que influenciou o desenvolvimento do estilo ou estilos que você usa como gerente?

Respostas de perguntas de entrevista de emprego de habilidade de gerenciamento e supervisão

Essas dicas sobre como avaliar as respostas da pergunta da entrevista gerencial do candidato ajudarão você a selecionar os melhores funcionários de gerenciamento possíveis para sua organização.

Dê uma olhada nessas formas recomendadas de avaliar as respostas do seu candidato às suas perguntas da entrevista sobre habilidades de gerenciamento.