O que procurar em uma entrevista Obrigado Carta

No dia-a-dia ocupado, é fácil olhar rapidamente para uma entrevista, carta de agradecimento de um candidato, sorrir e seguir para a próxima tarefa. Quando você faz isso, no entanto, você está contornando uma pequena mina de informação na entrevista, carta de agradecimento sobre seu candidato.

O que é importante sobre uma carta de agradecimento ou e-mail que você recebe de cada candidato após a entrevista? Grande quantidade. Especialmente se você usar cada interação com o candidato para avaliar sua adequação cultural dentro de sua organização, essas cartas de agradecimento de entrevista adicionam mais uma peça ao quebra-cabeça.

E é um quebra-cabeça de todas as informações obtidas em cada etapa do processo de contratação. O quebra-cabeça concluído permite que você selecione o candidato mais qualificado para suas posições abertas.

A entrevista lhe agradece carta Enviar uma mensagem?

O fato de que o candidato enviou uma entrevista carta de agradecimento ou um e-mail sinaliza que ele ou ela se preocupa com a posição. Você pode avaliar o candidato como educado e atencioso o suficiente para saber como fazer o acompanhamento apropriado.

Você deve desqualificar um candidato que não enviar uma carta de agradecimento? Não necessariamente, mas com a proliferação de materiais de instruções de procura de emprego disponíveis, é surpreendente quando um candidato, que quer o emprego, pula essa etapa educada.

E, às vezes, candidatos qualificados não estão disponíveis para o cargo que você está preenchendo, então você vai querer tomar sua decisão com base em qualificações mais importantes. A falta de envio de uma entrevista carta de agradecimento a cada empregador pode sinalizar arrogância de um candidato com um conjunto de habilidades comercializáveis.

Mas, o candidato também pode ter esquecido ou não sabe, as sutilezas. Portanto, não marque muito rapidamente para um julgamento que não seja apoiado por outras evidências.

O que um empregador deve procurar em uma entrevista?

Estas são as principais oportunidades que a carta de agradecimento a entrevista fornece aos empregadores.

• Como acontece com todos os materiais de aplicativos, você deseja ver uma cópia sem erros e bem escrita. Mais do que o currículo ou a carta de apresentação, a carta de agradecimento da entrevista é a amostra de escrita candidata que é menos provável que tenha sido revista por outros. Assim, a carta de agradecimento da entrevista é a sua melhor aposta para avaliar o estilo de redação e a competência do candidato.

  A excelente escrita é necessária para todas as posições? Não, mas a liberdade de erros ortográficos, ortográficos e gramaticais, e frases mal escritas sinaliza um candidato que presta atenção aos detalhes e cuidados.

• Evidência de queo candidato está entusiasmado com o trabalho, sua empresa e as pessoas que ele conheceu são importantes. Alguns candidatos estão apenas tentando conseguir o emprego - qualquer trabalho. O seu candidato preferencial está ativamente escolhendo você na dança do candidato empregador.
• Veja o que o candidato enfatiza sobre o trabalho, a empresa e as pessoas que ele conheceu. O candidato enfatizou o que era importante para você? O candidato pareceu perceber quais foram os resultados mais importantes da sua posição? Você tem a impressão de que o que você comunicou ao candidato foi compreendido, de modo que o candidato não se surpreenda com o que o cargo inclui no processo de contratação?

• O candidato fez perguntas de acompanhamento que você precisa para ter certeza de que foram respondidas? Talvez você queira agendar rapidamente uma segunda entrevista. Você não quer deixar uma pessoa qualificada passar para outro empregador, porque faltavam informações que você poderia ter fornecido.
• O candidato indica que ele ou ela entende o próximo passo no seu processo de contratação?e cronograma? Novamente, você não quer perder sua pessoa mais qualificada porque acha que não quer ou é a segunda opção. Você precisa responder rapidamente aos seus candidatos preferidos e se comunicar regularmente através de seu processo de contratação.

• Se o candidato reiterou suas qualificações, elas correspondem ao que você está procurando de perto - especialmente nas áreas-chave identificadas? Você não quer se contentar com um candidato do tipo so-so por causa da pressão para realizar o trabalho ou de uma medida artificial do departamento de recursos humanos, como o tempo médio de contratação.

Enquanto esta informação é detalhada sobre o que um empregador deve procurar em uma entrevista carta de agradecimento de um candidato, note que você pode realizar esta revisão muito rapidamente. E, quanto mais você aplicar essas perguntas para entrevistar cartas de agradecimento, mais eficiente será o processo para você.

A carta de agradecimento da entrevista é apenas mais uma peça no quebra-cabeça da seleção de candidatos bem-sucedidos. Use sua entrevista de revisão de carta de agradecimento para melhorar o seu conhecimento sobre seus candidatos.