Como escrever um resumo direcionado

O que são currículos direcionados e por que os candidatos a emprego devem usá-los? Um resumo direcionado se concentra em uma abertura de trabalho específica. O currículo alvo é escrito para destacar as habilidades e experiências relevantes para uma determinada posição. Ao enviar currículos direcionados, o currículo será editado ou reescrito para cada trabalho que o candidato aplicar.

Além disso, uma carta de apresentação específica é normalmente escrita para acompanhar o currículo ao se candidatar a um emprego.

Escrevendo um currículo direcionado

Adaptar seu currículo para cada cargo para o qual você se inscreve requer algum tempo e esforço, mas ajuda a deixar muito claro para os gerentes de contratação e para quem mais vê seu currículo que você é um bom candidato para o cargo.

A personalização do seu currículo permite mostrar as qualificações, realizações e aspectos específicos do seu histórico de trabalho que correspondem de perto aos requisitos listados na descrição do trabalho.

Esteja ciente de que quanto mais você ajustar e ajustar um currículo, maior será o risco de introduzir um erro ou erro de digitação; sempre tenha cuidado para revisar cuidadosamente antes de enviar seu currículo para um empregador.

Como as revisões levam tempo, certifique-se de que o trabalho é realmente uma boa combinação e que a empresa provavelmente será receptiva à sua inscrição, antes de passar o tempo personalizando seu currículo para uma determinada posição. Aqui estão informações sobre como saber se um trabalho é um bom ajuste.

Dicas para segmentar seu currículo

• Edite o resumo ou perfil: Você não precisa necessariamente reescrever todo o seu currículo para torná-lo direcionado para uma determinada posição. Às vezes, algumas pequenas atualizações nas principais seções de seu currículo podem ter um forte impacto na definição de seus pontos fortes. O primeiro passo é revisar a descrição do trabalho com cuidado, para que você possa ter certeza de que a posição é boa para você e saber quais qualidades e habilidades enfatizar em seu currículo. A maneira mais fácil de segmentar seu currículo (sem reescrever todo o currículo) é incluir uma seção Resumir Resumo de Qualificações, um Perfil ou Destaques da Carreira na parte superior de seu currículo. Revise a descrição do trabalho e, em seguida, analise seu currículo. Pegue a experiência, as credenciais e a educação que melhor correspondem à publicação de emprego e inclua-as na seção Resumo de Qualificações na parte superior de seu currículo. Em seguida, liste sua experiência em ordem cronológica inversa, assim como faria em um currículo tradicional.

• Escreva um currículo personalizado: Outra opção para personalizar o seu currículo é editar o seu currículo, para que suas habilidades e experiência sejam o mais próximo possível da descrição do trabalho ou dos requisitos de anúncio de emprego. Pegue as palavras-chave usadas no anúncio de emprego e trabalhe-as em seu currículo. Veja como decodificar um trabalho, para que você saiba o que o empregador está procurando.

Exemplo de correspondência de um currículo com uma postagem de trabalho

• Exemplo de anúncio desejado de ajuda com resumo segmentado: Segue-se um exemplo de um anúncio de emprego, juntamente com um currículo de amostra escrito especificamente para candidatar-se a essa posição. Você pode ver como o redator do currículo certificou-se de que suas habilidades destacadas são exatamente o que o empregador está procurando.
• Exemplo de anúncio de ajuda desejado para o gerente de recursos humanos: Recrute todos os empregados isentos e não isentos. Oriente novos funcionários para a organização. Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Gerenciar iniciativas de retenção de funcionários. Administrar todos os programas de indenização, benefícios e mandatos estaduais, incluindo o processamento de inscrições, rescisões, desemprego e reivindicações de compensação de trabalhadores. Responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas estaduais e federais. Servir como administrador COBRA para a empresa. Membro da equipe de negociação e gestão de contratos sindicais.

• Exemplo de currículo direcionado ao gerente de recursos humanos: A seguir, um resumo de amostra direcionado ao anúncio de emprego acima. Como você pode ver, o Resumo de Qualificações está intimamente relacionado ao anúncio de emprego.

Resumo resumido das qualificações

• Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
• Experiência extensa em recrutamento e retenção de pessoal
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
• Planejamento Organizacional e Estratégico
• Coaching de Gestão
• Marketing de Programa
• Negociação e conformidade de contratos
• Conhecimento do Direito Laboral Federal e Estadual

Rever um exemplo de resumo segmentado

Amostra de currículo segmentado

Janine Carbone

Círculo Sunbrier de 1895

Backstone, CA 01234

célula: 000-123-4567

email: [email protected]

RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS

• Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
• Experiência extensa em recrutamento e retenção de pessoal
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
• Planejamento organizacional e estratégico
• Coaching de gestão
• Marketing do programa
• Negociação e conformidade de contratos
• Conhecimento do Direito Laboral Federal e Estadual

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

DIRETOR CLÍNICO

Riverbend Inc., 2014 - Presente

• Gerenciamento sênior de uma instalação de tratamento credenciada pela Comissão Conjunta de Acreditação de Organizações de Saúde (JCAHO). Responsável por todos os aspectos da gestão do programa; clínico, administrativo, fiscal.
• Responsável pelo recrutamento, orientação, treinamento e supervisão de 50 funcionários, conseguiu reduzir a rotatividade de pessoal de 68% para 14%, melhorando a orientação e o treinamento da equipe, o desenvolvimento profissional e o coaching de gerenciamento de nível médio.
• Supervisão de todos os aspectos do desempenho do pessoal; avaliação de desempenho, disciplina progressiva, mediação de disputas de funcionários e procedimentos de reclamação de acordo com as leis estaduais e federais.
• Liderança no cenário e alcance de metas estratégicas e organizacionais.
• Estabeleceu programas de treinamento para o pessoal em relação a todos os aspectos do desempenho no local de trabalho e desenvolvimento profissional.
• Programa de Marketing, aumentou a receita anual em 38%.

DIRETOR DE PROGRAMA

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Gerenciamento administrativo, clínico, fiscal e de recursos humanos de um grande centro de saúde mental ambulatorial; 60 funcionários em tempo integral e 45 funcionários contratados alojados em vários locais.
• Responsável pelo recrutamento e supervisão e avaliação de desempenho de pessoal clínico, administrativo e médico.
• Treinamento para melhorar o desempenho no local de trabalho em todos os níveis de pessoal.
• Indicado como Coordenador de Treinamento do Consórcio de Saúde Mental de West Seattle, oferecendo treinamento como instrutor ou contratando profissionais relevantes para fornecer treinamento nas áreas de serviços culturalmente relevantes, ética profissional e direito, e áreas de desenvolvimento profissional, conforme solicitado pelos membros da equipe.
• Ao mesmo tempo, completou um programa de certificação de dois anos em Desenvolvimento Organizacional e Liderança como beneficiário de uma bolsa de mérito pela Microsoft Corporation.
• Consultor independente para várias pequenas empresas, escritórios de advocacia, agências sem fins lucrativos e distritos escolares sobre procedimentos de reclamações de funcionários, formação de equipes e definição e alcance de metas organizacionais.

DIRETOR DE PROGRAMA

Serviços de Reconciliação Familiar, 2007 - 2010

• Forneceu o gerenciamento do programa do maior contrato de FRS no estado de Washington.
• A FRS era responsável por fornecer aconselhamento em casa às famílias 24 horas por dia, 7 dias por semana.
• Responsável pelo recrutamento, orientação, supervisão e avaliação de desempenho de até 45 clínicos de nível de mestrado.
• Durante este período de 10 anos, aumentou a diversidade étnica do pessoal de 0% para 36% e forneceu serviços culturalmente mais relevantes para a comunidade atendida.
• Serviu como consultor organizacional e clínico para uma variedade de organizações, incluindo o Distrito Escolar de Bellevue; Conselho de Saúde Tribal de Port S'klallam; Saúde mental do leste; Área Renton Serviços para Jovens e Famílias; bem como várias empresas e escritórios de advocacia.
• Concluiu o treinamento necessário para se tornar um Supervisor Aprovado pela Associação Americana de Terapeutas de Casais e Familiares (AAMFT).

DIRETOR CLÍNICO - Programas de Tratamento de Dependência Química

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Contratado pelo centro médico para projetar e implementar um programa de tratamento residencial.
• Responsável pelo recrutamento e contratação de todo o pessoal; médico, administrativo e clínico.
• Responsável por relações públicas e Marketing de Programa.
• Desenvolveu estrutura de remuneração e gestão de desempenho e treinamento de funcionários e estruturas de avaliação.
• Desenvolveu um programa de treinamento contínuo para a equipe de enfermagem e clínica e serviu como um elo de ligação entre o hospital e a comunidade, fornecendo treinamento para os parceiros da comunidade; escolas, departamento de polícia e profissionais relevantes de saúde mental e
• Concebido e criado uma estrutura de educação e apoio familiar para a comunidade.

EDUCAÇÃO

• Trabalho do curso de certificação de Recursos Humanos Profissionais Sênior (SPHR) concluído
• O Instituto Whidbey, Desenvolvimento Organizacional e Liderança
• Universidade de Heidelberg, Alemanha, Psy.D em Psicologia Clínica
• Universidade da Califórnia em Berkeley, BA em Filosofia e Alemão

AFILIAÇÕES PROFISSIONAIS

• Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
• Associação de gestão de recursos humanos de Portland

Letras de capa segmentadas

Além de segmentar seu currículo, você precisará segmentar sua carta de apresentação de maneira semelhante. Mais uma vez, pegue as habilidades que correspondem aos critérios do trabalho e realce-as. Você precisará mostrar ao gerente de contratação que você é um candidato qualificado. Você terá apenas alguns segundos para convencê-lo de que você deve ser considerado para uma entrevista.