Precisa de uma amostra de política de dever de júri para o trabalho?

O pagamento do dever do júri e o tempo de folga é um benefício do empregado fornecido pelo empregador, mesmo se o tempo de folga e o pagamento forem obrigatórios por lei. A maneira como o empregador lida com o dever do júri é, em grande parte, uma decisão do empregador, a menos que o governo federal ou estadual tenha exigido requisitos legais.

Quando os empregadores consideram uma política de isenção de deveres do júri, as principais questões políticas que devem responder são estas.

• Como o empregado deve documentar o dever do júri para o empregador.
• Quando o funcionário deve informar a convocação para o dever de júri.
• Como o funcionário deve lidar com dias parciais no tribunal.
• Quanto de folga paga para permitir que o empregado trabalhe no júri.
• Como fornecer licença não remunerada que se estenda além da licença paga.
• Como lidar com o pagamento do júri fornecido pelo tribunal.
• Como garantir que um funcionário não sofra consequências negativas para o serviço jurídico do júri.

Sua política de dever de júri

Data efetiva:

Política Básica:

Sua empresa reconhece que o dever do júri é uma responsabilidade cívica de nossos funcionários. Você deve fornecer uma cópia da convocação do dever do júri para Recursos Humanos e seu gerente no prazo de um dia após o recebimento da convocação.

Ocasionalmente, a convocação para o cargo do júri ocorrerá em uma época do ano em que o empregado ou o empregador possa ter um impacto significativo nos clientes ou na equipe, desde a perda do funcionário até o dever de júri. Nestes casos, o empregador pode escrever uma carta ao tribunal solicitando o adiamento do dever do júri do empregado.

Seu empregador fornece licença remunerada quando um funcionário deve servir em um júri. Você receberá seu salário normal ou remuneração por hora enquanto estiver no cargo do júri por até 15 dias em um ano civil. Nenhum pagamento de horas extras, se você for elegível para pagamento de horas extras, é feito durante o tempo que você atua em um júri.

No final dos 15 dias, você pode usar seu tempo de compensação acumulado (PTO) se desejar continuar a ser pago enquanto estiver no cargo do júri. Você também pode levar o tempo adicional do júri como licença não remunerada.

Em nenhum caso seu emprego será afetado se você executar o dever do júri. Você não será assediado, ameaçado ou persuadido a sair do serviço do júri e seu mesmo trabalho estará disponível após o seu retorno.

Se você se apresentar para o júri e for demitido, deverá reportar o trabalho pelo restante de cada dia em que isso ocorrer. Se lhe disserem que você não precisa se reportar ao tribunal em qualquer dia do seu trabalho com o júri, você é obrigado a ir trabalhar.

Além disso, você deverá assinar para o seu empregador qualquer contracheque que receber dos tribunais pelos primeiros 15 dias que você atua em um júri, para compensar o fato de que seu empregador está pagando por esses dias. Se você servir em um júri por um período mais longo, você pode manter o pagamento fornecido pelo tribunal após 15 dias.

Se você tirar uma licença não remunerada para dias adicionais de serviço do júri, seus benefícios, como assistência médica, odontológica, visão e incapacidade serão continuados e os pagamentos normais que você fizer serão subtraídos do seu pagamento no seu retorno do não pago. sair.

Espera-se que os funcionários trabalhem com o gerente para garantir que o serviço ao júri não cause impacto negativo em seus clientes e colegas de trabalho.