Noções básicas de dia de férias pagas

Dias de férias pagas são dias em que um empregado é pago quando ele ou ela tira uma folga do trabalho. A maioria das organizações oferece voluntariamente tempo de folga aos funcionários como um benefício. Cada vez mais, os melhores funcionários, os candidatos que você mais deseja contratar, exigem dias de férias remunerados como parte de seus pacotes abrangentes de remuneração de funcionários.

Como Funcionários Aquire Pago Dias de Férias

O número de dias de férias pagos geralmente é acumulado para os funcionários com base nos anos de serviço prestados à organização e no nível de sua posição. Por exemplo, os funcionários acumulam 3.0769 horas por período de pagamento trabalhado no caso de serem elegíveis para 10 dias ou duas semanas de trabalho de férias. (Este cálculo pressupõe que existem 26 períodos de pagamento para o empregado.)

Para a maioria dos empregos, os dias de férias remunerados são padrão em todos os empregos e longevidade dos funcionários. Os funcionários iniciam seus trabalhos com uma ou duas semanas de folga. À medida que os anos de trabalho passam, eles se tornam elegíveis para mais semanas de férias remuneradas. A partir da experiência, os dias de férias remunerados atingem com maior frequência o limite dos montantes de acréscimo às quatro e seis semanas de férias pagas.

Você pode negociar dias de férias pagos

Funcionários individuais também podem negociar por dias de férias remunerados. Os dias extras são concedidos com mais frequência a gerentes seniores e funcionários de nível executivo. Mas, se você é um funcionário em potencial que está deixando sua organização atual com cinco semanas de férias acumuladas, vale a pena negociar em vez de aceitar duas semanas de férias pagas como parte de uma oferta de emprego padrão.

Por exemplo, na sua organização atual, você acumulou cinco semanas de férias por ano devido à sua longevidade e nível. Um empregador que está interessado em sua experiência e habilidades geralmente está disposto a se desviar de sua prática padrão de iniciar novos funcionários com dois ou mesmo dias de férias remunerados por uma semana.

Os empregadores reconhecem que os gerentes e funcionários seniores não darão esse tipo de retrocesso em seus planos de remuneração. Você pode não conseguir tanto quanto você negocia por causa das práticas anteriores do empregador, e justiça para os funcionários atuais, mas vale a pena tentar. Você pode então tomar decisões sobre uma oferta de trabalho com o pacote de compensação inteiro em mente.

O mesmo conselho se aplica a possíveis empregados com habilidades difíceis de replicar ou com graus escassos.Os empregadores estão dispostos a negociar níveis mais altos de remuneração e benefícios, como mais dias de férias remuneradas com funcionários de difícil contratação.

Dias de férias pagas também são negociados como parte de um contrato padrão de união em um local de trabalho representado por um sindicato. Nesse local de trabalho representado, os funcionários não podem negociar o número de seus dias de férias remunerados. O que o sindicato negociou é uma prática padrão em todos os setores.

Dias pagos de férias oferecem aos empregadores

Embora não existam leis federais nos Estados Unidos que exijam que um empregador ofereça dias de férias remunerados como benefício, os empregadores preferidos oferecem aos funcionários dias de férias remunerados.

Na verdade, os dias de férias pagos como um benefício são tão comuns que os funcionários em potencial esperam dias de férias remunerados como parte de um pacote abrangente de benefícios. A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de horas acumuladas durante cada período de pagamento com base no tempo com a empresa.

Os dias de férias pagas nos Estados Unidos variam de cinco a 30 anos. Na Europa e em outras partes do mundo, os dias de férias pagas são mais liberais.

De acordo com a Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), em um estudo de benefícios destacado pela Salary.com, funcionários com:

• Um ano de serviço recebe uma média de 9 dias de férias pagas,
• Dois anos de serviço recebem uma média de 10 dias de férias pagas,
• Três a quatro anos de serviço recebem em média 12 dias de férias pagas,
• Cinco anos de serviço recebem uma média de 14 dias de férias pagas,
• Seis e sete anos de serviço recebem uma média de 15 dias de férias pagas,
• Oito e nove anos de serviço recebem uma média de 16 dias de férias pagas,
• 10 anos de serviço recebem uma média de 17 dias de férias pagos,
• 11–13 anos de serviço recebem em média 18 dias de férias pagas,

• 14 a 15 anos de serviço recebem em média 19 dias de férias pagas, e
• Mais de 15 anos de serviço recebem uma média de 21 dias de férias pagos.

Candidatos a posições executivas podem e negociam mais tempo do que pessoas com habilidades e experiência altamente exigidas.

Se você é um pesquisador de emprego, você sabe que quando um empregador faz uma oferta de trabalho por escrito que o empregador quer contratá-lo. Você não tem nada a perder tentando negociar um salário mais alto e mais benefícios, como dias de férias mais bem pagos.

Fique atento para palavras como esta é uma oferta não negociável ou esta é a nossa oferta final quando você está negociando. O empregador irá informá-lo quando você ultrapassar seu limite e, em seguida, deverá tomar sua decisão sobre a oferta na mesa. Não perca seu emprego dos sonhos por alguns dólares ou benefícios mais do que o empregador se sente à vontade para oferecer a você.