Aprenda sobre o empregador pagou dias doentes

Os dias de folga pagos permitem que os funcionários tirem folga do trabalho enquanto estão doentes, sem perder o salário. Os funcionários acumulam dias de doença com base nas políticas de seus empregadores. Alguns baseiam o número em anos de serviço e o nível de sua posição dentro da empresa, e alguns alocam o mesmo número para todos. Alguns empregadores permitem que os dias de doença se acumulem de um ano para o outro, muitas vezes limitando-se a um determinado número de dias ou horas, enquanto outros não permitem que se acumulem.

Historicamente, os dias de doença têm sido um empregador de privilégio comum oferecido voluntariamente. Não existe nenhuma lei federal exigindo que os empregadores ofereçam licenças médicas remuneradas, mas a partir de 2018, 10 estados e o Distrito de Colúmbia exigem que os empregadores forneçam alguma forma de folga remunerada para os funcionários que estiverem doentes.

Um benefício padrão

A licença médica paga faz parte do pacote de benefícios para 85% dos trabalhadores em tempo integral e 74% de todos os trabalhadores dos EUA, de acordo com uma pesquisa de março de 2018 do Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA.

Trabalhadores em tempo integral no governo estadual e local tiveram acesso a dias de doença pagos em 99% dos empregos. Entre todos os empregos, os funcionários do sindicato receberam licença médica remunerada 90% do tempo, enquanto o número foi de 71% para funcionários não sindicalizados. Os funcionários de meio período recebem licença por doença remunerada em apenas 40% dos empregos, e os funcionários do setor de serviços, com 56%, são os menos propensos a receber licença por doença paga.

Na maioria dos cargos em tempo integral, os funcionários simplesmente esperam que alguma forma de licença médica remunerada faça parte do pacote de benefícios.

Embora os dias de doença pagos geralmente sejam vistos como um benefício do empregado, também são benéficos para os empregadores. Pagar um funcionário para ficar em casa doente pode não parecer bom para o resultado final, mas se esse funcionário é contagioso e entra em trabalho, há o risco de que vários funcionários fiquem doentes, prejudicando ainda mais os resultados. Com licença médica paga, os funcionários podem ficar mais confortáveis ​​com a perspectiva de ficar em casa quando estão doentes, sabendo que não estão perdendo o salário de um dia. Espera-se que isso ajude a limitar o número de funcionários contagiosos no local de trabalho, reduzindo o número total de dias de trabalho perdidos por doença.

Requisitos legislativos

Não há leis federais nos Estados Unidos que exijam que um empregador ofereça dias de doença pagos como um benefício, mas os estados e outras municipalidades locais podem decretar tais leis e decretos. Em 2006, San Francisco tornou-se a primeira cidade dos EUA a obrigar os empregadores a oferecer dias de doença remunerados, e Connecticut se tornou o primeiro estado a fazê-lo em 2011. A lei da Califórnia, promulgada em 2015, exige que os funcionários ganhem pelo menos uma hora sair para cada 30 horas trabalhadas. O acréscimo começou no primeiro dia de trabalho ou em 1º de julho de 2015.

A partir de 2018, outros estados para exigir licença médica paga incluem Arizona, Maryland, Massachusetts, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington.

Alocação

A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de dias de doença acumulados durante cada período de pagamento. Outros empregadores disponibilizam os dias de doença pagos no início de um ano civil - embora essa seja uma opção que pode aumentar o risco para os empregadores. Por exemplo, se um empregado usar todos os seus dias de doença pagos nos primeiros dois meses do ano e depois desistir, o empregador pagou um ano de tempo de doença a um funcionário que trabalhou apenas alguns meses.

Alguns empregadores optam por uma política de afastamento remunerado (DOP) que dobra dias de doença, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários podem usar a seu critério. No entanto, quando os funcionários têm um banco de dias, existe o risco de eles verem todos os dias como tempo de férias, deixando de manter os funcionários doentes fora do local de trabalho.