Por que os empregadores não dão feedback aos candidatos

A maioria dos empregadores não é legalmente obrigada a fornecer aos candidatos a emprego informações sobre por que eles não foram contratados para um emprego. Exceções podem existir quando um empregador é uma agência governamental, coberta por exigências do serviço civil, ou se os funcionários têm um acordo coletivo de trabalho que descreve o processo para promoções ou transferências.

Então, se você está procurando um emprego no governo ou em um local de trabalho com um contrato sindical, certifique-se de compreender as regras que dizem respeito à contratação, promoções, transferências de emprego e outras condições de emprego. Nesses casos, é melhor procurar aconselhamento jurídico sobre o que é exigido na cidade, estado ou país em que você mora.

Mesmo que o feedback não seja legalmente exigido, se você não foi contratado para o cargo depois de participar de um processo de entrevista, pode solicitar feedback - e geralmente é uma boa ideia fazê-lo. Você pode não receber nenhuma informação útil, mas às vezes até respostas genéricas podem oferecer uma pista.

Por que o feedback é incomum

As preocupações legais e o tempo limitado estão entre as principais razões pelas quais você pode não receber feedback se for rejeitado por um trabalho. Muitos advogados recomendam que os empregadores forneçam pouco feedback aos candidatos a emprego. Eles estão preocupados que pode ser usado ou mal interpretado pelo requerente para demonstrar discriminação no processo de contratação. Muitos empregadores seguem este conselho e consideram mais seguro evitar fornecer feedback.

Além das preocupações legais, o tempo é limitado. Uma carta de rejeição de formulário ainda leva tempo da equipe para desenvolver e enviar e fornecer feedback para um candidato leva mais tempo.Além disso, a maioria dos empregadores quer evitar o que pode ser uma conversa telefônica difícil. Eles não querem mais tempo lidando com um candidato rejeitado que fica chateado ou com raiva. No momento em que você descobre que foi rejeitado, a contratação de gerentes ou recursos humanos já passou de você como candidato, por isso gastar mais tempo com você não é uma prioridade para eles.

Além da falta de tempo, a maioria dos gerentes de contratação deseja evitar perguntas de candidatos rejeitados sobre como eles podem melhorar seus currículos ou habilidades de entrevista. Os funcionários de RH conhecem suas próprias práticas de contratação, mas só conseguem adivinhar o que outras empresas estão buscando e não se consideram qualificadas para oferecer tais conselhos.

Feedback que pode ser fornecido

Como pesquisador de emprego, você provavelmente está com fome de feedback. Quanto mais tempo eles estiverem procurando um emprego, mais desesperado você estará para descobrir por que você não está conseguindo o emprego. Um empregador que esteja disposto a dedicar tempo e oferecer feedback construtivo e acionável é um presente de boas-vindas.

Infelizmente, 70% dos empregadores pesquisados ​​pelo recrutador de empregos Gerry Crispin em 2012 não deram feedback aos candidatos que não são contratados. A pesquisa incluiu 100 empresas americanas mais admiradas por suas práticas de RH. Ainda assim, várias razões pelas quais os empregadores podem querer fornecer feedback a um candidato foram citadas na pesquisa:

• Eles gostam de um candidato e acreditam que a contratariam pela oportunidade certa em um recrutamento menos competitivo.
• Eles querem criar um ambiente de boa vontade para a empresa em que os candidatos digam aos amigos e às mídias sociais coisas positivas sobre como entrevistá-los. A reputação desempenha um papel importante à medida que o talento se torna escasso. A reputação da empresa como empregadora de escolha depende de como eles tratam os candidatos, bem como os funcionários.
• Eles querem que um candidato experimente a integridade e a transparência da empresa em suas práticas de contratação, então é menos provável que ele direcione a empresa para uma ação judicial.