Como os empregadores usam acordos de confidencialidade

Um acordo de confidencialidade é um contrato legal por escrito e é geralmente entre um empregador e um empregado. O contrato estabelece termos e condições vinculantes que proíbem o funcionário de divulgar informações confidenciais e proprietárias da empresa. Para que o acordo seja juridicamente vinculativo, o funcionário deve receber algo em troca de assiná-lo - emprego neste caso.

Acordos de confidencialidade também são conhecidos como sigilo, NDA, acordos de confidencialidade, acordos de sigilo, acordos de informação proprietários e acordos de confidencialidade.

Um NDA está em vigor pela duração do emprego de um empregado e por um período de tempo após o término do emprego. Para ser executável, um acordo de confidencialidade deve proteger informações confidenciais e valiosas.

Outras instâncias quando acordos de confidencialidade são usados

Em outras circunstâncias em que um empregador está interessado em manter privada e confidencial a informação confidencial da empresa, um acordo de confidencialidade pode ser instituído. Usar um NDA sob algumas destas circunstâncias requer um salto de fé do empregador, que pode não conhecer todos os indivíduos envolvidos na conversa.

No entanto, usando um documento legal vinculativo, o empregador teria algum recurso se informações confidenciais ou proprietárias da empresa fossem compartilhadas. As ocasiões para as quais um empregador desejará usar um contrato de confidencialidade incluem:

• Entrevistas de emprego gerenciais e de nível sênior durante o qual informações confidenciais da empresa são discutidas com o candidato, pois é quase impossível contratar um funcionário sênior sem discutir informações altamente confidenciais. Sem a discussão, o empregador e o candidato não seriam capazes de identificar se o candidato se encaixa no trabalho.
• Discussão de consultor ou empreiteiro e discussões de atribuição e quaisquer produtos que resultem do trabalho contratual realizado para a empresa.
• Discussões de fornecedores que envolvem produtos, peças e outras informações proprietárias compartilhadas para determinar se o fornecedor tem capacidade e capacidade para produzir o produto necessário.

• Situações envolvendo compra de ações ou empresa, due diligence ou qualquer interação durante a qual informações confidenciais são compartilhadas. Durante a devida diligência, qualquer pessoa que precise revisar informações confidenciais da empresa é obrigada a assinar um contrato de confidencialidade. Isso inclui contadores, proprietários de empresas, funcionários sênior de revisão de produtos e assim por diante.

Benefícios do Empregador ao Usar Contratos de Não Divulgação

Os empregadores se beneficiam de acordos de confidencialidade porque impedem que essas partes compartilhem com os concorrentes qualquer conhecimento proprietário, segredos comerciais, informações sobre clientes ou produtos, planos estratégicos ou outras informações confidenciais e de propriedade da empresa.

Os acordos de confidencialidade estabelecem que o signatário não pode divulgar ou de forma alguma lucrar com informações confidenciais da empresa fornecidas a eles.

Acordos de confidencialidade freqüentemente reivindicam a propriedade de qualquer coisa que seja desenvolvida, escrita, produzida ou inventada durante ou como resultado de emprego, contratos, serviços ou entrevistas, se estiver de alguma forma relacionada ao escopo dos negócios da empresa.

Um acordo de confidencialidade deve oferecer uma cláusula que permita a um empregador assinar ou dar permissão ao signatário para usar informações proprietárias da empresa. Isso permite que os funcionários tenham alguma latitude para participar de atividades como iniciar um negócio ou se tornar um fornecedor para seu antigo empregador.