O RH deve publicar aberturas de trabalho externamente?

Seu departamento de Recursos Humanos deve publicar trabalhos externamente para notificar possíveis candidatos de que sua organização tem uma vaga de emprego? No setor privado, quando não existe negociação coletiva ou outro contrato, os empregadores não são obrigados a postar trabalhos externamente.

Isso significa que os empregadores têm a oportunidade de pensar em cada oportunidade de emprego para os funcionários atuais antes de publicá-lo.

Quando existe um contrato, normalmente as regras que o empregador deve seguir para a publicação de empregos são estabelecidas no contrato. Para seguir a lei, os empregadores precisam aderir às disposições contratuais que, por exemplo, podem exigir a publicação de trabalhos e oportunidades promocionais para todos os funcionários existentes.

Também é verdade para o emprego estadual e federal, onde o serviço civil tem requisitos rigorosos para exames competitivos, contratação e progressão na carreira.

De acordo com a Society for Human Resources Management, "Somente os contratados federais obrigados pela Lei de Assistência ao Reajuste dos Veteranos da Era do Vietnã (VEVRAA), conforme emendados pelo Jobs for Veterans Act (JVA), são obrigados pela regulamentação a postar posições abertas".

Considerações do Empregador

Geralmente, no setor privado fora desses dois cenários, os empregadores precisam considerar:

• Se você tem candidatos internos qualificados. DetalhesSe existirem candidatos a emprego internos qualificados, por que gastar o dinheiro ou o tempo revendo candidatos externos? Por que arriscar envolver sua organização em uma discriminação ou outro processo? Apenas entreviste cada um de seus candidatos internos e selecione. A exceção pode ser se o seu Plano de Ação Afirmativa exigir postagens de emprego externas para atrair diversos candidatos.
• O que os seus estados de política do manual do empregado. Minha recomendação, quando existem candidatos qualificados, é postar o trabalho internamente primeiro, e a política deve declarar isso.Se você não tiver certeza sobre candidatos internos qualificados, os empregadores devem publicar internamente e externamente, ou a busca por um funcionário pode levar meses. Os empregadores precisam praticar políticas e procedimentos consistentes e por escrito ao contratar.

• Se seus candidatos internos são verdadeiramente fortes contendores. Às vezes, se você publicar trabalhos externamente, poderá atrair uma superestrela que traria desempenho superior ao seu trabalho. Se nada mais, os pedidos de emprego que você recebe permitem comparar as habilidades e experiência de seus candidatos internos com o mercado.
• O objetivo da contratação. Se o objetivo é preencher uma posição com um funcionário interno qualificado, não publique trabalhos externamente. Mas, se o objetivo é trazer novos conhecimentos e habilidades para a organização, contratar um outsider qualificado e experiente trará o conhecimento para sua organização mais rapidamente.

• Oportunidades percebidas em sua organização. Os funcionários querem acreditar que, se trabalharem duro e contribuírem, serão elegíveis para promoções internas e transferências de emprego. Eles devem ver os funcionários obtendo essas oportunidades se você quiser manter seus melhores funcionários. Você tem que exibir uma cultura de oportunidade. Se já faz algum tempo desde que um candidato interno conseguiu o emprego, considere a mensagem que os funcionários estão recebendo. A oportunidade para o desenvolvimento de carreira é um dos cinco funcionários obrigatórios no trabalho.

Em resumo, a decisão de publicar trabalhos externamente geralmente não é um requisito, exceto nas exceções observadas. Mas, um empregador pode querer comparar talentos internos com o talento que está disponível no mercado.

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