Outplacement - um serviço para funcionários demitidos

Quando uma organização toma a difícil decisão econômica de demitir funcionários, qualquer ajuda prestada pela empresa é apreciada. Um pacote de indenização que cobre duas semanas ou mais de remuneração para cada ano que um funcionário trabalhou e a continuação dos benefícios por um período de tempo são os componentes mais comuns do pacote de desligamento.

Outplacement é um componente em rápido crescimento de um contrato de rescisão que se destina a ajudar os funcionários a encontrar trabalho após uma dispensa ou perda de emprego. Os serviços são contratados pelo empregador que está demitindo funcionários. As pessoas podem pagar por recolocação elas mesmas, mas é um bônus quando fornecido por um empregador como parte de um contrato de indenização.

Se o recolocação é eficaz para ajudar os funcionários a encontrar empregos mais rapidamente, isso pode depender de circunstâncias específicas.

Serviços Fornecidos

Outplacement normalmente consiste em aconselhamento e aconselhamento de carreira individual ou em grupo. Uma vez que muitos funcionários demitidos podem não estar familiarizados com as técnicas atuais de procura de emprego, caso não tenham procurado emprego em um longo período de tempo, é fornecido treinamento em procura de emprego.

As empresas de recolocação ajudam a desenvolver currículos e cartas de apresentação e até se candidatam a empregos para indivíduos. As empresas de recolocação também fornecem indicações de trabalho e acompanhamento e aconselhamento.

As empresas de recolocação fornecem escritórios para funcionários que procuram emprego em alguns acordos e treinamento em grupo em todos os aspectos da busca de emprego e da transição de carreira. Cada vez mais, os serviços de recolocação interativos estão se tornando disponíveis on-line, portanto, um funcionário não precisa viajar para ver seu coach de carreira. Serviços de recolocação adicionais são fornecidos pelo telefone, por mensagens instantâneas e até por mensagens de texto.

Muitas vezes, recolocação não é sobre encontrar diretamente novo emprego. Para funcionários que podem ter sido demitidos por terem habilidades ou experiências desatualizadas no local de trabalho, o recuo geralmente se concentra na identificação de maneiras de traduzir essas habilidades para o local de trabalho atual ou para encontrar um novo plano de carreira e treinamento relevante.

Por que oferecer recolocação

Os empregadores preferidos prestam serviços de outplacement porque estão constantemente conscientes do impacto de suas ações nos empregados atuais e futuros. Pragmaticamente, os empregadores oferecem recolocação para proteger suas reputações como empregadores desejáveis, para evitar ações judiciais em potencial e, no caso de uma ação judicial, parecerem bons sujeitos e para minimizar sua responsabilidade pelo pagamento de indenizações por desemprego.

O Dr. David Sirota, fundador e presidente emérito da Sirota Consulting, estudou os comportamentos e o desempenho no trabalho ao longo de sua carreira. Ele diz que as demissões mais eficazes e humanitárias fornecem assistência financeira, assistência de recolocação e comunicações.

Os empregadores podem usar efetivamente o recolocação para ajudar os funcionários a preencher a lacuna entre o desemprego e um novo emprego. A chave é utilizar uma empresa de recolocação que forneça serviços eficazes para ex-funcionários.

Os empregadores são aconselhados a medir e rastrear a eficácia da empresa de recolocação que utilizam e a reunir as opiniões e a experiência de ex-funcionários que utilizaram o serviço de recolocação.

Desvantagens do Outplacement

Os coaches de carreira em empresas de recolocação podem ser designados para vários participantes, limitando a atenção individual, e para profissionais com muita experiência, o conselho recebido pode parecer trivial e pouco útil.

Currículos e cartas de apresentação que as empresas de recolocação desenvolvem podem ser baseadas em padrões comuns e não se destacarem, especialmente quando um candidato está concorrendo com outros clientes da mesma empresa de recolocação para o mesmo trabalho.