Nix Discussão política em seu local de trabalho

No meio de uma recente entrevista de emprego, o candidato começou a discutir suas opiniões políticas. Quer discordemos ardentemente de sua opinião - e sua candidatura ao emprego já havia azedado por outras razões -, ficamos surpresos com a impropriedade de sua discussão política em um ambiente de trabalho.

Especialmente em uma situação de entrevista, sua falta de julgamento enviou uma mensagem clara para nós sobre seu senso comum e sua capacidade de ajudar a liderar a organização. Funcionários polarizadores que se sentiam discutindo política no local de trabalho seriam inconsistentes com nossas normas culturais.

Não satisfeito com sua partida inicial na terra da política de ninguém, ele nos contou como votara recentemente e sobre os adesivos políticos que havia visto no estacionamento da empresa. Nesse ponto, a entrevista se transformou em uma conversa casual até que o levamos para fora do escritório.

Não nos importamos com quem ele apóia em sua política, mas a discussão política é normalmente imprudente em qualquer ambiente de trabalho. Este candidato não conseguiu exercitar o bom senso enquanto expunha suas opiniões políticas durante uma entrevista de emprego, de todos os lugares.

Em um local de trabalho que respeita a diversidade, a política, as crenças religiosas, as atividades sexuais e as opiniões de cada pessoa sobre questões não relacionadas ao trabalho devem, em grande parte, permanecer em casa. A menos que você trabalhe em um ambiente que depende de um conjunto particular de crenças, como um escritório de campo do Partido Republicano, um grupo de lobby ambiental ou uma igreja, você arrisca muito mais do que pode esperar quando levanta questões delicadas no trabalho.

Na melhor das hipóteses, você corre o risco de ofender os colegas de trabalho cuja ajuda você precisa para realizar o trabalho. Na pior das hipóteses, você pode criar um ambiente de trabalho hostil e potenciais ressentimentos a longo prazo entre os colegas de trabalho.

O papel do supervisor em relação à discussão política no trabalho

Como gerente ou supervisor, se você tomar conhecimento de discussões políticas ou de outra discussão, comentários ou xingamentos, você precisa lidar com isso como faria com qualquer outra situação potencialmente negativa que possa se transformar em conflito entre as pessoas. Não ignore a discussão política. Ele não será interrompido por conta própria e provavelmente aumentará, a menos que você forneça aos membros da equipe um lembrete amigável.

• Reconheça que você anda em uma linha tênueentre permitir a liberdade de expressão de seus funcionários e gerenciar uma fonte potencial de conflito. Discussão casual durante o dia de trabalho, quando não interfere no trabalho, é crucial para o desenvolvimento de relações de trabalho. Relações de trabalho positivas são essenciais para o moral positivo dos funcionários e para a retenção de funcionários. De fato, ter um melhor amigo no trabalho, de acordo com pesquisas da organização Gallup, é essencial para a retenção.
• Se você está preocupado com o fato de que as discussões políticas e / ou outras questões sensíveis estão ficando fora de controle, gerencie o conflito potencial antes que ele se agrave. Forneça feedback para lembrar às pessoas que a discussão política, que potencialmente prejudica as relações interpessoais, pertence fora do local de trabalho.

• Comunique a diferença entre expressar crenças pessoais - que devem ser aceitáveis, embora muitas vezes imprudentes no trabalho - e atacar as crenças dos outros - o que não é aceitável.
• Você pode lidar com a maioria das situações, caso a caso, com seus funcionários adultos. Em alguns locais de trabalho, você pode considerar a adoção de uma política que proíba a exibição de artigos políticos, religiosos e outros, slogans ou objetos que possam criar conflito entre seus funcionários. Os defensores deste tipo de política acreditam que o empregador tem a obrigação de controlar as fontes de conflito no trabalho.

• Certifique-se de que suas políticas de assédio e sistema de reclamações de assédio sejam postadas e que os funcionários sejam treinados no processo.
• Use a disciplina progressiva se um funcionário repetidamente atacar ou desprezar crenças políticas, religiosas ou outras crenças profundamente arraigadas de colegas de trabalho.
• Fornecer treinamento comportamental de respeito e dignidade a todos os funcionários e enfatizar o respeito pelas diferentes ideias, crenças e necessidades.
• Certifique-se de que seu Código de Conduta defina claramente a necessidade de honrar diversas opiniões, crenças, valores e metas.

Conclusão

A liberdade de expressão é boa no local de trabalho, especialmente se você quer um ambiente de trabalho que respeite a diversidade, busque ideias divergentes, permita espaço para discordâncias respeitosas e promova a melhoria contínua. Todos esses são sinais de um ambiente de trabalho saudável e favorável ao empregado.

Observe, no entanto, se a discussão sobre política, religião e crenças diferentes não se transforma em conflito no trabalho e sentimentos feridos.

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